西部开发热中的冷思考—略论西部大开发中的人力资源开发

<正>毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地区财力难支。因此,西部大开发唯有走强化人力资源开发利用之路,才是最现实的选择。西部开发的问题说到底是人力资源开发的问题。人力资源的开发利用,对中国21世纪的经济发展来说,是最重要的,第一性的资源,对西部大开发来说,其意义尤其深远。第一,人力资源     

西部大开发的理性思考

<正> 一、西部大开发的首要任务是人才发展 人是生产力中的决定因素,经济的发展是以人才的资本开发为前提的。在经济全球化的今天,要进一步实施西部大开发战略,必须树立正确的人才观。首先,要真正加大西部地区的教育投入力度,西部的开发和发展,最重要的不是资金的投入和项目的开发,而是适应知识经济发展的各类人才,这样才能符合可持续发展战略的要求。毋庸讳言,西部的一些偏远地区、特别是少数民族地区的教育是相当落后的,一些地方游牧     

西部大开发人才是关键

西部大开发能否取得成功,涉及资金、项目、技术、人才、信息、管理等多种重要因素,其中人才是关键因素。东、西部经济发展的差距,实质上是人才的差距。西部地区要缩小与东部地区的发展差距,就必须深刻认识人才在西部大开发中的重要意义。 一、人才是西部大开发的第一资源 人们一提到西部的资源,首先考虑到的是自然资源,认为它是是重要的资源。这与我国“一五”和“三线建设”时期对西部实行物质资源导向型大开发的影响有关。当时认为资源就是自然资源,西部大开发就是开发自然资源。这种传统的资源观念见物不见人．把人当作开发自然资…     

人力资源开发拉动西部经济发展

在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展     

西部大开发要注重生产力与环境保护协调发展

论述西部大开发对发展生产力的重要意义;针对开发和利用土地资源、矿产资源中的环境问题,提出了相应解决措施,促进生产力与环境保护协调发展。     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

西部大开发要注重生产力与环境保护协调发展

论述西部大开发对发展生产力的重要意义;针对开发和利用土地资源、矿产资源中的环境问题,提出相应解决措施,促进生产力与环境保护协调发展     

西部人力资源开发中的市场导向和政府行为

21世纪，人类已经进入一个以知识为主宰的全新经济时代，人力资源与知识资本逐步成为譬济发展的核心要素，人力资源的价值量也将进一步成为衡量国家整体竞争能力强弱的重要指标。西部人力资源开发应选择以市场为导向的战略，必须确立人力资源是第一资源的观念，实施教育优先发展战略，必须充分发挥政府在西部人力资源开发中的导向和调控作用。     

西部开发中人力资源开发战略探析

西部开发应借鉴东部发达地区改革的经验,合理地开发和利用各方面的资源,要把人力资源开发放到一个非常重要的战略地位来规划和实施。 一、西部大开发应以人力资源开发为本 西部大开发是在知识经济初见端倪的形势下进行的,因此,西部大开发面临的条件和     

西部大工发的人力资源开发战略

人力资源是西部大开发的第一战略资源，但是西部人力资源开发水平极其低下，阻碍着西部大开发的进行和经济持续稳定的增长。因此，树立人力资源开发战略是西部大开发第一战略的指导思想对西部而言意义重大。根据西部人力资源开发的现状，针对其存在的战略重点问题，西部需要相应地实施若干战略措施，以开发西部人力资源，促进西部经济发展。     

财政政策影响区域经济增长的实证研究——以西部大开发投资政策为例

基于中国省区水平上的面板数据,借鉴Kiel处理面板数据的方法,对西部大开发的物质资本和人力资本投资政策进行评估,结果表明:西部大开发的物质资本投入虽然促进了西部地区经济增长的速度,但是该政策并没有缩小东西部地区经济增长的差距,西部地区的经济增长仍然落后于东部地区的经济增长。西部大开发的人力资本投资政策并没有显示出其对西部地区经济增长的作用。     

国有企业人力资源开发与管理的思考

人力资源是一种居于主体地位的能动性资源,它能够激活物质资源,主动适应物质资源,使得国民经济资源得到较好的利用。诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨则从另一方面角度指出并论证了人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。鉴于人力所蕴藏的巨大潜在能量,当今世界上多数企业都重视人力资源的开发投资。与此同时,在管理实践中也出现了一系列新的提法,如“人本主义管理”、“以人为中心”、“人是企业最宝贵的财富”等等,许多企业更是把人力资源管理提升到战略高度来考量。 在计划经济体制下,我国国有企业对人…     

西部大开发与宁夏地区人力资源初级开发的探讨：不发达地区如何完成人力资本的初始积累

（一）人力资源是指可用于生产活动的潜在劳动生产力，但人力资源仅仅是一种潜在的生产力而不是现实的生产力；现代经济发展不仅需要一定数量的劳动力，而且更需要具有一定质量（即能够掌握现代技术和技能）的劳动力。人力资源内涵包括：有一定存量和发展潜力，需要周围环境的激励，有自我增强的能力，环境的影响可使其增长或停滞，甚至完全关闭。在宁夏地区，有着十分丰富的人力资源，只是基于“大环境”的影响，它处于停滞甚至“关闭”状态。如何改变这种状态呢？只有投资。人力资源的开发是一种连续的行为，其投入产出受许多不确定因素的影响，同样的投入所产生的效益往往因地因人而异。一个地区是否具有资源、资本和技术优势对该地区的发展是重要的条件，但不是绝对的优势，关键是看它是否拥有人力资本优势，丰富的人力资本优势可以转化或替代物质资本、资源和技术优势。落后地区只有肯在人力资源上投资，也能够充分发展起来，因此，我们要努力通过人力资源开发，有效地吸收组合各种生产要素，来推动经济发展。     

教育培训是提升人力资源素质的有效形式

现代人力资源开发理论用经济学的眼光全新认识和解释人力资源,把人力资源当作人力资本,与物质资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性。马克思主义认为人力资源是所有资源中最宝贵的资源。人是生产力诸因素中最积极最活跃的因素,而人类社会所进行的各项生产实践活动都是靠人去完成的。江泽民同志在党的十五大报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,要建立一整套有利于人才培养和使用的激励机制。”因此,怎样把人的潜力充分挖掘出来,把人力资源充分开发出来,是经济发展和社会进步的一项首要任务。笔者认为,教…     

人力资源开发与人力资源管理的关系研究

人力资源是最具潜力和充满活力的生产力资源；是企业赖以生存和发生的核心资源，也是长期以来市场经济不断发展取之不竭的资源。但是要想使得人力资源由一种潜在的资本转化为有现实作用的生产力,还必须依赖于人力资源的开发和人力资源的管理。人力资源的开发与管理在实际运用中是相辅相成、相互促进的，因为这两种手段的根本目的都是为了实现人力资源利用效率的最大化，实现人力资源的科学可持续发展。但纵观各个方面，两者各有侧重，还是有很多区别点的。本文着眼于人力资源开发与人力资源管理在不同维度上的区别与联系探讨了两者的关系。     

论西部大开发的三大要素

根据经济增长和发展的一般理论，一个发展中国家或地区要改写贫困的历史，不仅要有大规模的资本形成，还要围绕资本形成进行人力资源的开发与制度的创新。资本形式、制度创新、人力资源开发是西部大开发实现战略目标的三大基本要素。资本形成本身和形成后的运营要求高素质的经营管理人才，资本形成时伴随着有机构成提高和技术进步也会对劳动力提出更高要求，而且这一切都需要不断进步、科学、适应的制度框架予以保证。西部地区要根据自己三大要素普遍落后的实际，遵循这些要素的相互关系完成资本形成。     

西部贫困地区人力资源开发构想

世界经济的发展历程表明,人力资源是经济发展的关键性因素。当前西部贫困地区在人力资源方面存在这样几种现象,一方面是劳动力数量多而素质低,另一方面表现为人才资源匮乏而人才流失严重,再一方面存在着急需人才而人力资本又闲置的状况。面对经济全球化,知识经济时代及西部大开发的整体战略,西部贫困地区要实现经济跨越式发展,当务之急就是提高人口素质,开发人力资源,缓解人才矛盾,把沉重的人口负担转化为人力资源和经济资源。因此,搞好人力资源开发。是促进西部贫困地区经济发展的一个紧迫现实的课题。     

信息化建设与西部开发

一、信息基础设施的地位 　　从世界发展的趋势来看，人类将不可阻挡地进入信息时代。在西部开发中，不应该只满足于包括人力资源在内的自然资源导向性的发展战略，而应该更加重视信息和知识资源的开发利用，采取一种市场导向性的发展战略。 　　信息化在西部开发中的战略作用首先是作为基础设施来体现的。信息基础建设是基础建设中重要的一部分，是实现信息化必须先行的设施。由于西部具有地域广泛、交通不便的特点，物流成本短时期内无法得到大的改善，即使在将来，其交通成本也必然要高于东部沿海城市，而在以知识和信息为主要交换对象的…     

浅谈企业人力资源的开发

一、企业人力资源开发的极端重要性 人是生产力中最活跃的因素。在当今,高科技及信息产业的快速崛起和高度发展,人才问题愈加突出,由此,人力资源管理的重要意义便日益凸显出来。从企业人力资源特点看,一是企业人力资源具有消耗的两重性。企业人力资源在消耗上同时存在两种形式,对物的消耗和劳动力资源的自身消耗。这一特点决定了人力资源的被浪费或闲置不是单纯的劳动力资源的浪费,     

新疆人力资源开发存在的问题及对策

新疆作为我国西部大开发战略的主要基地、“丝绸之路经济带”建设的核心区,新疆经济的稳定发展对我国的和谐发展具有至关重要的影响.人力资源已经成为当今社会发展的第一资源,开发新疆人力资源是构建和谐新疆和实现新疆长治久安的重要因素.本文通过对新疆人力资源开发中的问题及成因进行论述的基础上,提出了解决相关问题的对策建议.