振兴东北经济亟待突破"人才瓶颈"

人才是先进生产力的开拓者、组织者和管理者,是先进文化的创造者、传播者,也是政治文明建设的直接推动者和实践者.人才资源已成为21世纪知识经济时代提高国家、企业竞争优势的最重要的源泉,因此,如何解决东北经济面临的"人才瓶颈"问题,既是调整东北产业结构的深层次基础,也是振兴东北老工业基地的根本保障.     

职业技能型人才培养模式的探索——"因材施教研究"课题研究报告

高职院校培养人才的特点决定了其教育教学必须贯彻因材施教的原则.为了适应职业技能型人才培养的要求,江海学院坚持"有教无类、因材施教"的理念,以素质教育为基础,以职业技能培养为主干,全面推进学生素质教育,积极探索高素质技能型人才的创新性的教育模式.     

广义虚拟经济视角下人才聚集的定义及内涵

人才的合理流动,会形成人才聚集现象,从而产生人才聚集效应.随着广义虚拟经济时代的到来,对于具有广义虚拟经济时代特色的人才聚集效应的研究显得尤为迫切,因此,本文首先对广义虚拟经济的内涵及特点进行归纳分析,而后采用广义虚拟经济的思维方式,结合广义虚拟经济的特点,对人才聚集现象的定义及特征进行重新诠释,最后,从广义虚拟经济视角进一步分析了人才聚集的效应.     

把"人才兴冀工程"落到实处

“三个代表”重要思想的主题是发展,贯彻“三个代表”重要思想,必须把发展作为党执政兴国的第一要务。发展的关键是集中力量把经济搞上去,经济要发展,人才是关键。为此,应大力实施“人才兴冀工程”,为经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。一、实施“人才兴冀工程”,突出抓好八方面的重点工作实施“人才兴冀工程”,目的是用新体制、新机制、新事业来汇集八方英才,增创人才新优势,构筑最佳的人才环境,尽快改变河北省高层次人才短缺、人才总量不足、人才结构失衡、人才环境亟待改善的现状。经过几年的努力,使人才总量稳步增加,整体规模与河…     

"智汇郑州"人才政策对郑州发展的影响与对策

人才是城市建设与发展的重要支撑,郑州市作为国家中心城市之一,加强对人才的引进至关重要.本文在对"智汇郑州"人才政策从实施背景与具体内容进行解读的基础上,分析了该人才政策的优势与局限性,通过数据分析阐明了"智汇郑州"人才政策对郑州市发展的影响,最后从加强本地人才培养、加强针对性合作、发挥企业主体作用、完善城市环境配套服务四个方面对郑州市完善人才政策提出了建议.     

"创新"我国人才创新能力建设

人才创新能力建设是我国人才强国战略的基本要求和重要内容."创新"人才创新能力建设,具体表现为在宏观层面上要通过文化创新、教育创新和社会创新为人才创新能力建设提供良好的外部环境;在微观层面上要通过理念创新、机制创新和组织创新为人才创新能力建设来塑造内在动力机制.创新应成为全社会的一种生活方式,让创新活力竞相进发,创新人才充分涌现.     

适应区域经济发展探索高技能人才培养模式

本文从高等职业教育的"地方性"与"职业性"特点出发,提出高职教育必须以服务为宗旨,以就业为导向,探索科学的高技能人才培养模式,并根据地方经济发展和职业岗位群变化及时调整专业设置、科学设计课程体系,为区域经济发展培养最为直接、最为实用的高技能人才.     

"订单式"模式在服务外包人才培养中的创新研究

在采用"订单式"模式培养服务外包人才的过程中存在着一些误区制约着服务外包人才的培养,不断创新"订单式"人才培养模式对加快我国服务外包人才的培养具有重要的作用.本文对创新"订单式"服务外包人才培养的模式进行了初步的探讨.     

私企要走出"用人误区"

"首选进机关,无奈去国企,实在不行到私企",这是刚刚走出大学校门者的普遍心理.市场经济发展到今天,为什么还有那么多人才不愿意进私企呢?这是因为相当一部分私企用人制度不够完善,存在严重的"用人误区":     

中国人才地理特征

中国人才地理分布的主要特点是：①东多西少：②南多北少;③江浙一带最密集。这些特点根植于气候、地貌和海岸线等自然环境以及悠久的历史文化背景。以太湖流域为代表的人才密集区和人才的大规模迁移对我国各地区的社会经济发展有重大影响。中国人才地理特征研究是人文地理、文化地理和历史地理的重要内容。有助于洞察文化资源对当今社会经济发展的深远影响。     

浅谈高素质技术技能型人才"工匠精神"的培养

高职院校作为培养高素质技术技能人才的主阵地,既要培养具有一技之长的"工匠",也要塑造学生"工匠精神".笔者根据所在工作单位的一些经验做法,探索当代职业教育体系下"工匠精神"的培养路径.     

"中部崛起"中的人才机制创新研究

在比较东部、西部和东北地区的人才机制现状和创新点的基础上,提出了中部地区人才机制创新的3方面:建立多层次多渠道的人才培养机制、构筑独具特色的人才吸引机制和创建科学有效的人才使用机制。     

小议乡镇企业如何走出人才流失的陷阱

乡镇企业在我国的国民经济中占据重要的战略地位,对解决"三农"问题和农村城镇化的发展有着十分重要的意义.然而,大部分乡镇企业却处于"招人难,留人更难"的困境之中,人才的大量流失严重阻碍了乡镇企业的健康稳步发展.文章阐述了乡镇企业吸引人才和留住人才面临的困难,结合乡镇企业人才流失的原因及乡镇企业自身的特点,提出了吸引人才和留住人才的策略.     

实施人才战略 加强青年技术人才队伍建设

为全面推进"人才强企"战略实施,认真分析当前青年技术人才队伍群体特点及其个性化需求,探索新形势下服务青年群体的有效途径,改进和提高公司人力资源管理水平,中国水电港航公司人力资源部于2012年5-6月在全公司范围内就青年技术人才的工作、学习、思想动态情况开展了调查研究工作。     

构建中小企业"虚拟人才研究室"的框架研究

通过对中小企业技术创新困境的分析,研究了构建虚拟人才研究室的必要性与可行性.并从虚拟人才研究室的基本形式、运行机制等方面,提出了如何构建虚拟人才研究室,以促进企业的技术创新.     

加速福建省外经外贸人才队伍建设

一、外经贸人才应具备的特点与素质 外经贸人才在德、识、才、学、体诸方面均应具备较高的素质。 德:主要是指政治思想、伦理道德与心理品质。首先,外经贸人才由于直接从事对外经贸业务,在各种场合下实际上是以我们社会主义国有企业的形象出现,所以除了应该具有坚定的共产主义信念,坚持四项基本原则外,还必须处处体现高尚的民族气节和爱国主义情操。第二,外经贸人才必须能够以高尚     

工业高质量发展背景下桂林人才引培体系构建研究

人才队伍是工业振兴、经济发展的重要保障.如何制定符合地区发展特点的人才引进和培育体系,构建有竞争力和可持续发展的人才队伍是经济欠发达地区的痛点和难点.本文以广西桂林市为例,通过文献分析、田野调查等研究方法,针对工业企业发展过程中人才要素的困境,提出符合桂林发展特点的人才引培策略:优化人才引培政策,推进"政产学研"协同引智,鼓励并培养创业人才,帮助创业者降低创业风险,助力形成"人才紧跟产业走、产业依靠人才兴"的互融互促局面,以期为桂林市以及西部欠发达地区政策制定和发展规划提供参考.     

苏北地区高层次人才发展环境现状与对策研究

时代发展已经使人才资源成为最重要的战略资源,能否为人才提供良好的发展环境,是否能够拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍的关键。"营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境"。研究苏北地区高层次人才发展环境现状与对策,对于落实加快苏北发展具有重要意义。习近平总书记2014年12月14日在江苏考察工作结束时的讲话中指出:"要敞开大门,择天下英才而用之,多吸引一些高端型人才和领军型人才。""营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境"。研究苏北地区     

从小语种人才荒现象浅谈一带一路背景下小语种人才在区域经济合作中的重要性

我国面临的小语种人才荒现象正在影响"一带一路"的发展.目前,我国高校外语专业只覆盖20多种语言,远远不能满足"一带一路"沿线65个国家53种官方语言的需求.而在"一带一路"区域经济合作中语言交流又是一个基础.基于此,本篇文章以小语种人才荒现状为切入点,分析了"一带一路"及其发展需求,对"一带一路"背景下小语种人才在区域经济合作中的重要进行了讨论,以供参考.     

推进人才国际化工作创新的思考

面对经济国际化、城市国际化、人才国际化和以信息、技术为标志的现代科技发展趋势,面对当今人才竞争百舸争流的态势,人事部门的职能必须迅速适应新形势发展的需要。当前,我市人才竞争的焦点和缺陷主要反映在以下四个方面:一是高层次人才严重缺乏。尤其是高新技术和支柱产业、外向型经济、创业创新型方面的高层次人才、复合型人才、高技能人才严重不足,缺乏大批熟悉国际规则、能与国际接轨的国际化人才。二是人才分布不合理。现有人才中专业技术和管理人才60%集中在市区,人才国际化结构调整和优化配置与人的要求不相适应。三是人才国际化开…