招聘难背景下青年科技人才内部推荐意愿研究——基于宁波北仑区255位青年科技人才的调查

青年科技人才是我国实施创新强国战略的生力军,对于我国构建新发展格局、建设社会主义现代化强国有着重要的意义。本研究通过实地走访和问卷调查的方式对宁波北仑区255位青年科技人才的基本工作情况和内部推荐意愿进行了调查,经过数据分析发现,不同的年龄段、婚姻状况、工作年限和工作满意度,其内部推荐意愿有所差异。基于此,本文针对调查中发现的问题,提出提高青年科技人才的工作满意度,增强其内推意愿和参与程度等对策建议,以期为企业在招聘难背景下有效招聘到合适的青年科技人才提供参考和借鉴。     

如何培养青年科技人才——基于中日科技人才培养理念与政策的比较

青年科技人才正处于创新活跃期和科研产出高峰期,对比中日两国的经验,我国的青年科技人才培养需要增强其科学兴趣与塑造民主化的科研环境,并扩大资助对象、资助率与资助强度。     

高职院校的发展策略——以北京青年政治学院为例

本文以北京青年政治学院为例,提出高职学院的发展主要取决于两点:一是教师的培养,二是学生的培养。围绕着这两点,文章探讨了教师及学生培养的策略。