在化学教学中培养学生的环境意识

科技的进步，生产力的发展，在显示出人类改造自然的巨大力量和自然界获取资源和财富的高超能力的同时，也破坏了自然界的平衡，给人类带来严重损害和灾难，中国是一个发展中国家，由于环境意识淡薄，使我国的环境污染严重。因此，在化学教学中对学生进行环境教育就显得十分重要。     

人力资源开发与管理研究

人力资源指的是在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄以及超过劳动年龄但仍然具有劳动能力的人口之和。即一个国家或地区的总人口减去丧失劳动能力的人口之后的人口数目。人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,企业为了发展就必须将人力资源进行开发,使其发挥出最大的功效,企业最有效的运用人力资源有利于企业的发展。本文从人力资源开发与管理的概念出发,阐述了人力资源在开发及管理方面的问题,并对问题的原因进行了分析,最终提出了合理的建议。     

加强人力资源管理与劳动争议的预防

现阶段，我国企业人力资源管理存在诸多问题，这也是导致劳动争议频繁发生的重要原因之一，其突出表现在企业没有形成健全、规范的企业规章制度；人力资源管理人员法制意识淡薄，未进行相关训练。因此，处理劳动争议的经验不足；因此，笔者以为，为了有效防范劳动争议的发生，企业有必要在以下方面加强人力资源管理：规范企业规章制度，使之更加合法化，健全对劳动合同的管理，充分发挥人力资源管理部门的作用，不断培养和提高人力资源管理人员素质，及时对员工不满情绪进行处理等。     

创新制度,做大湖北、武汉环保产业

人类长期从事的物质资料生产活动,破坏了由自然条件决定的自然生产力,并导致了日益严重的自然资源枯竭和生态环境恶化;而随着生产力发展和生产力水平的提高,人类在社会生产过程中又不断创造和创新文化、科技和管理等社会生产力。假定社会生产力的提高补偿不了自然生产力的下降,则这种发展不可持续。要转变生产方式,使自然生产力和社会生产力一起提高,需要制度创新。     

实施大班组管理 优化配置人力资源

人的潜能是以人身为直接承载体的,而人的自主意识又对人的潜能的发挥起着直接控制作用。如果通过合理的配置,使人力资源与生产资料有效地结合,生产能力得到充分发挥,则此时的人力资源就变成了现实的劳动生产力,就能创造出巨大的经济效益和社会财富。如何使人力资源的配置达到优化,不仅是人力资源管理学的问题,更是推动企业科学发展、和谐发展的关键所在。     

用科学发展观指导城市化进程

考察世界经济发展的历史和实践证明，人口、社会生产力向城市转移，是社会生产力发展的必然结果。城市作为物质空间载体，能够提供人类活动所需要的规模效益和集聚效益，能够以较低的成本获得较高的收益，创造出具有高回报资本投资的能力。城市化使更多的农民从依赖分散的获取自然资本的生存手段中解脱出来，步入非农业生产劳动市场或服务业创造更多的财富，更多的享受到现代精神文明和物质文明。     

论蒙古游牧民族的生态理念形成及其启示——基于生产方式决定论的探讨

一、理论基础及问题的提出 马克思主义认为:生产方式是人类社会生活所必需的物质资料的谋得方式,并在生产过程中形成的人与自然界和人与人之间的相互关系的体系,即表现为生产力和生产关系两个方面.其中起决定性作用的是生产力,即人与自然界的关系.     

基于组织行为理论在企业人力资源绩效管理中的应用

人是最重要生产力要素。人类智力的发展对自然资源开发的深度和广度其决定。在进行人力资源绩效管理过程中,要特别注重以个人行为为核心的组织行为学的研究和应用。本文综合行为科学应用于企业人力资源绩效管理中去,分为几个着眼点:信任、沟通、授权、激励、善于听取别人的意见、不断提高自身素质。通过分析企业员工的个人行为特征和影响因素,提出改进和完善企业绩效考核的措施建议。     

基于人力资本战略角度的企业劳动关系研究

知识经济时代,企业的竞争说到底就是人才、人力资本的竞争,人力资本所具备的知识和能力,是企业最大的战略资产。企业将如何运用、整合、创造、传递这种战略资产,合理地处理企业和个人的关系,成为了企业人力资源管理的重心。基于人力资本战略和劳动关系的相关概念,本文探讨了人力资源管理与劳动关系之间的关系,并从人力资本战略角度上提出了建立以人为本的劳动关系的方法和步骤。     

我国生态城市立法及研究现状

我国是以马克思主义哲学作为指导思想社会主义国家．辩证唯物主义自然观通过阐述自然界的历史发展过程和自然界演化的一般规律．指出入与自然的关系是相互作用的。恩格斯认为．人、社会与自然的辩证关系是人改变自然的同时也在改变自己．这是人类和自然的本质。     

企业人力资源管理研究

日趋激励的竞争下,不断变化的劳动人口和现代企业劳动人员素质的提高,传统的人事管理政策已经不能满足需要。同时,企业也要求人力资源部门能够超越低成本的人力资源管理服务。进而提供帮助企业利用人力资本创造具有竞争力的专业技术。因此,有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识,建立有效的人力资本激励机制,造就人才竞争的良性循环环境,提高企业绩效与核心竞争力。     

论深化对劳动价值理论的认识

劳动价值论是马克思主义经济学的基础。马克思认为创造价值的劳动不仅仅是指一线工人的劳动 ,管理劳动和科技劳动都属于生产劳动 ,都可以创造价值 ;社会劳动不仅包括简单劳动 ,而且包括复杂劳动 ,复杂劳动能够比简单劳动创造出更多的社会价值。在新的历史条件下重温马克思的劳动价值理论 ,深入研究劳动价值论对于正确认识我国的现实社会生活 ,特别是对当前的收入分配制度的改革极具指导意义。     

企业人力资源管理研究

日趋激励的竞争下,不断变化的劳动人口和现代企业劳动人员素质的提高,传统的人事管理政策已经不能满足需要.同时,企业也要求人力资源部门能够超越低成本的人力资源管理服务.进而提供帮助企业利用人力资本创造具有竞争力的专业技术.因此,有效构建现代企业的人力资源管理体系应加强对战略人力资源管理的认识,建立有效的人力资本激励机制,造就人才竞争的良性循环环境,提高企业绩效与核心竞争力.     

对国有企业人力资源管理问题的探讨

人力资源是企业所获得、保留、开发以及使用的所有体力和脑力的总和,人类社会经历了农业时代,工业时代,发展到今天信息网络时代,资源含义有了新的扩展,资源的种类也在增加,但人力资源始终是创造企业价值的基本要素,是一切资源中最宝贵的资源。一、目前国有企业人力资源管理存在     

人与自然的和谐——社会和谐条件十二之四

人来源于自然.从生物进化论的角度来看,地球上最初出现植物,而后出现动物,又由高级动物进化成人类.自然界孕育了人类,人类几百万年的历史也是在自然界中形成的.没有自然界也就没有人类,人们对于这一事实都有正确的认识,但很多人都认为那是人类共同的事,与己关系不大.     

民营企业薪酬管理尚待优化

薪酬管理作为企业人力资源管理部门的重要职能,应服务于企业人力资源管理的总体发展战略,根据企业不同时段的生产经营目标,设计制定出科学的薪酬制度.通过薪酬制度的贯彻和落实,来调整企业内部劳动关系,稳定员工队伍,激发员工的工作主动性、积极性和创造性.薪酬的决策和管理对于企业员工队伍建设、经营管理和保持竞争优势等影响极大. 据调查,中国民营企业目前的平均寿命仅有2.9年,自诞生、发展、鼎盛到衰败,生命周期极短.许多民营企业自诞生起就存在人才方面的不足,在其发展过程中,低水平的管理模式和落后的管理意识使得人力资源管理成为难以逾越的屏障,成为民营企业进一步发展的障碍.没有先进合理的薪酬管理方法,留不住人才,是造成一些民营企业昙花一现的主要原因之一.一是薪酬政策没有合理规划.     

谈谈商业企业管理原理的几个问题

什么是管理? 管理是社会化共同劳动的产物。企业管理是对一个企业内部的管理,即是指在一定生产方式下,依照一定的规律、原则、程序和方法,对企业的人、财、物等资源及其经济活动过程进行有效的计划、组织、指挥和控制,以取得最佳经济效益的过程。管理的原理——两重性企业管理具有两重性。管理一方面同生产力和社会化大生产相联系;具有自然     

企业社会责任下企业人力资源管理的研究

在当今社会发展中企业要重视社会责任的部分,虽然我们一直在强调要以人为本,但是实际上这种管理理念在企业人力资源管理中并没有真正实行,企业的社会责任虽然分为内部责任和外部责任,但它们都与人力资源管理有着密切的联系,所以在企业社会责任下的人力资源管理要更加科学合理地调配人力资源,同时要保证劳动者的物质和精神需要,文章主要通过对企业社会责任下人力资源管理的现状分析研究了社会责任给企业人力资源带来的挑战以及在社会责任下人力资源管理的具体举措。     

分享经济模式下人力资源管理的挑战和对策

<正>一、前言分享经济是互联网高速发展的产物,也是互联网技术发展到一定阶段的必经历程,在分享经济时代中,人们能够利用先进的信息技术来提升社会生产力,提经济发展质量。如今企业或事业单位的人力资源管理是一项重要的内容,人力资源管理质量的高低,直接关系着企业和事业单位的发展,对于企业或事业单位来说,人才是一个重要的要素,人才能够创造价值,人才能够促进发展,只有不断加强人力资源的管理质量,才能实现高质量发展。     

浅析企业如何加强人力资源开发基础建设工作

随着现今企业改革与发展的需要,增强企业的竞争力已显得至关重要,而人才的竞争是其竞争的核心。对此,结合企业的具体情况,强化人力资源的开发建设,提高劳动生产力的水平,积极推进体制创新、机制创新和建设创新,才能做好现今的企业管理的重要环节,在社会主义市场经济体制完善的大环境中,立于不败之地。