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高层管理者作为企业人力资源中的"第一资源",拥有很大的控制权和决策权,他们处于企业的计划、组织、决策地位,是制定和实施企业战略目标的关键.对企业高层管理者给出相应的评价,将对企业实现战略目标起到事半功倍的作用.本文通过对企业高层管理者评价的意义、目的、原则、评价指标构建以及评价方法的研究,提出了基于模糊数学方法的对企业高层管理者的综合评价. 相似文献
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企业高层管理者的模糊评价 总被引：1，自引：0，他引：1
高层管理者作为企业人力资源中的"第一资源",拥有很大的控制权和决策权,他们处于企业的计划、组织、决策地位,是制定和实施企业战略目标的关键。对企业高层管理者给出相应的评价,将对企业实现战略目标起到事半功倍的作用。本文通过对企业高层管理者评价的意义、目的、原则、评价指标构建以及评价方法的研究,提出了基于模糊数学方法的对企业高层管理者的综合评价。 相似文献
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本文介绍了企业高层管理者激励机制的现状、构成及作用,并对企业高层管理者激励机制与企业效益之间的关系进行了实证研究,在此基础上提出相应的政策建议,以利用激励机制有效配置高管资源,从而提高企业效益. 相似文献
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企业高层管理者战略信念与管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
随着企业的快速发展,对企业高层管理者在企业战略问题上认知,正越来越受到重视。企业高层管理者在战略问题上的信念,可以从更大范围决定企业决策层对战略问题的看法。关于企业战略是如何形成的,战略认知学派认为,战略形成于企业家认知的思想过程,然而该学派只是将之作为前提假设,并没有进一步的研究管理者的认知为何物。于是管理成了一项复杂的劳动,似乎只有少数智商高的人员才能胜任。如果这些复杂的劳动未能取得良好的绩效,实际上很多情况下,也不可能取得良好的绩效,他们的第一反应就是“要进一步加强管理”。于是管理者制造了更多的管理,以争鸣资金、时间及其他资源投入的合理性,也使我们的管理者显得重要、勤奋,甚至勇于开拓创新。 相似文献
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借助相关绩效管理理论,来了解企业高层管理者年度绩效考核指标体系的设计原则,并且采用Delphi法从经营业绩、管理目标、可持续发展三类定量指标进行业绩考核及从能力潜质和行为态度两类定性指标进行能力评价,从而建立起企业高层管理者年度绩效评价指标体系。运用隶属度评价方法建立起五类二级评价指标所对应的具体三级评价指标。这样就能设计出中高层管理者年度绩效考核模型和具体实施方案。 相似文献
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如今,先贤的哲学思想日益被应用到现代企业管理中.老子在<道德经>中谈到了统治者的层次,借用他的观点可以考察企业高层管理者的不同类型,而其中又以无为型管理者层次最高,这也是企业高层管理者的奋斗目标,如何达到这种境界,孙子在其兵法中给出了合理的解释. 相似文献
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本文首先分析目前新疆从企业高层管理者薪酬的现实情况和存在的问题,并根据AA企业情况提出适合从企业的高层管理人员薪酬设计模式。 相似文献
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我们这里所说的领导力既包括领导者本身（主要指企业的中、高层管理人员）,也包括领导者所应具备的素质。一个企业领导人才的储备和领导者的素质往往会被投资者作为衡量其价值的关键指标。但领导力不足已经成为困扰全球企业的问题。对中国企业来说,尤为严重。 相似文献
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作为又一部规范行政机关行政行为的《行政许可法》，已于今年7月1日正式实施，这将在现有的《政府采购法》的基础上，更为实质性地从源头上规范了各级行政机关对政府采购的监管行为，更为彻底地保障了供应商的正当权益。 相似文献
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8月23日,国务院正式公布了《企业信息公示暂行条例》（以下简称《条例》）,自2014年10月1日起施行。从之前的《条例》草案到正式公布,短短一个月的时间,一部《条例》让我国的社会诚信体系建设迈出了极具意义的一步。 相似文献
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《中国企业社会责任报告研究2010》精选 总被引：1，自引：0，他引：1
《WTO经济导刊》杂志社 《WTO经济导刊》2011,(1):58-61
重视企业社会责任报告的编布和研究,对企业履行社会实现可持续发展具有积极动作用。《WTO经济导刊》多年来展社会责任报告的系统研究工作,国企业社会责任报告的健康发展,促进更多企业编制高质量的社会责任并在此基础上发布年度系列研究—国企业社会责任报告研究》。 相似文献