董中原：侨联青年干部要发扬钉钉子精神，增强四个能力

2014年10月11日，中国侨联第二期青年干部培训班开班式在北京举行。中国侨联党组副书记、副主席董中原出席开班式并讲话。董中原说，培养一大批知大局、懂侨情、干实事、敢担当的侨联青年干部，事关侨联事业的兴旺发达和可持续发展。侨联青年干部要充分发扬钉钉子精神，切实增强四个能力。     

试析国有企业青年干部培训的管理以及创新

青年干部是国有企业中的一个特殊群体,也是促进国有企业发展的中坚力量,对推动企业改革和发展起着重要的作用。青年干部具有旺盛的工作热情、扎实的专业知识,并且对未来职业发展充满期待,国有企业如果能够充分调动青年干部的工作热情,能够让更多的青年干部在自身的工作岗位上发光发亮,成为行业的佼佼者。其中青年干部培训是基础性工作,因为能够提高青年干部的整体素质,建立一支高素质的青年干部队伍。为此,文章站在国有企业管理者的角度,审时度势,结合国有企业青年干部状况展开讨论,同时不断加强青年干部培训管理,促进国有企业能够更好发挥青年干部优势,带动国有企业发展。     

高校图书馆员职业认同与工作倦怠关系的实证研究——基于个人品牌建设的视角

通过调查高校图书馆员的职业认同与工作倦怠情况,探讨其职业认同与工作倦怠的关系,为馆员个人品牌建设提供新的思路。通过问卷调查法与统计分析法,得出高校图书馆员职业认同与工作倦怠存在显著负相关关系,并提出提高馆员职业认同、缓解工作倦怠现象、树立个人品牌的相关措施。     

局部疫情突发对医学生职业认同的影响

[目的]了解局部疫情突发背景下医学生的职业认同现状,分析其影响因素,为医学生职业教育提供借鉴参考。[方法]采用医学生职业认同调查问卷,对四川某本科医学院校346名医学生的职业认同情况进行调查。[结果]职业认同总分的平均分为(3.45±0.50)分,职业价值观、职业承诺、职业情感、职业期望、职业认知、职业行动6个维度平均分依次为(3.60±0.53)、(3.56±0.75)、(3.45±0.74)、(3.43±0.69)、(3.36±0.45)、(3.32±0.57)分。其中不同年级、不同高考志愿、是否有学生干部经历的职业认同得分的差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]医学生职业认同处于中等水平,其中职业认知、职业行为维度得分最低,应有根据性地加强医学生职业认同教育,提升医学生职业参与感,增加临床实践机会,“早临床、多临床、反复临床”,切实做好医学生的职业生涯教育。     

国内职业认同研究综述(2005—2019)

职业认同对个人职业生涯规划、人力资源管理以及对某一行业的良性发展都具有重要意义。自职业认同理论提出至今,职业认同一直是学者热衷的话题,有关职业认同的研究成果也非常丰富。在阅读相关文献后,根据中国学者对职业认同研究的不同侧重点,将职业认同的研究成果按研究内容进行综述(2005-2019),并分析了职业认同的研究现状和对今后研究的启示,以求对职业认同研究领域有一个清晰的认识。     

职业认同与组织认同关系研究

在分析组织认同和职业认同概念的基础上,着重从个体特征和组织环境层面分析组织认同与职业认同的影响因素,从环境评估-情绪反应-应对行为的逻辑路径出发,论证职业认同与组织认同之间的相互关系,建立职业认同与组织认同关系的理论模型,旨在为组织管理者提升成员的组织认同提供新的思路和途径。     

转型期导游的职业认同研究--对南昌市导游职业者的调查

通过对南昌市导游从业者的调查,本文对转型期导游的职业认同状况进行研究。导游的职业认同是一个自我认识与他人定位的符号互动过程,调查显示在这两个维度上形成了乐观型、焦虑型、厌倦型和失落型四种职业认同状态;导游普遍对自我职业积极认知评价,而他者则普遍对导游职业消极认知评价;导游的职业认同状态还与其经济收入和学历层次等因素相关。因此,导游应提高业务素质和自我认识,家庭、组织以及社会更要给予导游充分的支持和鼓励,以改善和消除目前导游职业认同的不良状态。     

高职-本科贯通生专业能力对职业意向的影响研究 ——以酒店管理专业为例

高职-本科贯通生的培养模式是本科层面职业教育发展的重要突破,相关理论基础尚且薄弱,其培养质量更缺乏相应的实证检验。文章以应用型特征鲜明的酒店管理专业为例,通过探索高职-本科专本贯通生的专业能力与职业认同和职业意向的影响关系,发现专业知识与技能通过职业认同对职业意向产生间接影响,专业创新能力对于职业意向既有直接影响又通过职业认同这一中间路径产生间接影响,职业认同则对于职业意向有显著正向影响。应用型本科专业的专本贯通生培养应该以提升职业认同为核心,重视学生创新能力的激发和培养,从而为提升学生本行业停留意愿,促进良好职业发展提供有益助力。     

论党对青年干部的培养——以安吴青训班为中心的考察

抗战期间,在中国共产党的坚强领导下,安吴青训班被打造成一个培养抗战青年干部、贯彻统一战线、实行青年民主的教育机关,为革命输送了一万多名青年干部,在1938至1939年,安吴青训班又被称为"中国青年干部的故乡",其成功的实践对于中国青运及当今青年干部培养意义重大。     

基于邓小平理论浅谈当今青年干部选拔观

邓小平把选拔青年干部当作"头等大事"。他对于如何选择青年干部提出了明确的要求和见解。自改革开放以来,他的意见对我国青年干部的选拔工作一直都产生着深远影响。本文首先阐述了邓小平选拔观的具体内容,然后分析当今青年干部选拔过程中存在的问题,最后对当今青年干部的选拔给出建议。     

高校工会满足青年干部精神文化需求的研究

高校青年干部是开展大学生思想政治教育和管理服务工作的骨干力量。工作任务的繁重导致青年干部精神文化生活匮乏,容易产生倦怠情绪。文章调查研究高校青年干部精神文化需求的现状,探讨高校工会满足青年干部精神文化需求的途径方法,力求帮助青年干部充分满足精神文化需求,从而稳定干部队伍,维护学校长远发展。     

培育现代职业农民的分析与思考

我国计划到2015年在100个试点县培育10万名新型职业农民。而培育特定数量的职业农民并非是这个项目的唯一目的，它更多体现出来的是一种政策改革试验。即通过农民职业化来实现我国农业的现代化，这不仅是事关农业发展的大事，更是事关我国社会稳定、经济腾飞的重要内容。     

当代大学生国家认同感研究——以上海市大学生为对象

国家认同感对国家社会稳定机制的构建起着决定性的作用。大学生作为国家栋梁及希望,对国家认同与否更是事关国家的未来发展进程。随着近日香港不安定事件频发,大学生的国家认同感被社会各界频繁提及,探究其与社会稳定的关系愈发具有重要现实意义。本调查对上海在校大学生的国家认同感进行了调查,从制度认同、文化经济认同与祖国认同三个方面入手,利用SPSS软件对所得数据进行分析,对上海大学生的国家认同感现状进行了把握与总结。     

职业经理人并非先天缺乏企业家精神

职业经理人并不是“先天性企业家精神缺乏症”患者。发挥职业经理人的企业家精神，价值观认同是基础。对于希望引进职业经理人的国内高科技企业来说．无论怎么评价价值观认同的重要性都不过分。有了基本价值观认同．只是有了让职业经理人具有企业家精神的定性基础。在这个基础上，企业还需要为经理人提供完善的管理行为空间＋包括量化业绩指标、规章制度以及管理实践。     

职业经理人可信行为与员工组织认同:信任与心理安全感的作用

组织认同是影响员工一系列组织行为的重要态度变量,研究其影响因素以及这些因素与组织认同间的作用机理很有现实意义。作为企业重要管理者,职业经理人的行为是影响员工组织认同度的重要因素,研究发现职业经理人可信行为与员工组织认同显著正相关,员工对经理人的认知和情感信任在二者间均发挥了部分中介作用,心理安全感对职业经理人可信行为与员工组织认同的关系起调节作用,据此提出了提升员工组织认同度的建议。     

中学体育教师职业认同的困境分析及平衡

教师职业认同是指教师个体对所从事的职业认同感和归属感，并能够从中找到乐趣，是教师自我成长的内动力。长期以来受多方面因素影响，体育教师的职业认同不足，影响了教学改革的有效落实。伴随着我国素质教育的逐步推进，学校体育工作越来越受到多方的广泛关注，对体育教师的发展也提出了更高的要求。从根本上提升体育教师的职业认同是关键，只有让体育教师在教育实践中体味、探求、反思自己的职责和意义，体验到自我的存在、认同自我，才能为其发展和我国体育课程改革的顺利推进提供保障。     

要讲好“文化”故事

<正>近期,在中央工作会上,文化大发展再一次被广泛提出。十八大以来,习近平总书记在多个场合谈到中国传统文化,表达了自己对传统文化、传统思想价值体系的认同与尊崇,并多次提到核心价值观和文化自信。作为总书记提出的“四个自信”之一,文化自信是指更基础、更广泛、更深厚的自信。坚定文化自信,是事关国运兴衰、事关文化安全、事关民族精神独立性,是更基本、更深沉、更持久的力量。     

融媒体背景下新闻记者职业认同初探

作为新闻传媒产业中的主力，记者的职业意识对于产业发展有着举足轻重的作用。因此，对新闻记者职业角色的历史演变进行分析具有现实意义。在此基础上，对融媒体背景下新闻记者的职业认同进行分析，积极探索提高记者职业认同的有效途径，能够促进新闻传播事业的稳定发展。     

生命历程理论视阈下导游职业认同研究

研究发现,导游个体在不同时间和空间配置下经历着不同的生命事件,拥有不可避免且相互联系的社会关系,承担着一定的社会角色,这些都是影响导游职业认同变化的重要力量。不同的年龄阶段导游个人所面临的社会情境、社会期望不同。面对外部环境的变化,导游个体根据自己的意愿发挥主观能动性。多重因素之间相互关联、共同累积影响着导游的职业选择和职业认同。     

依托青联平台 加强青年干部培养

青年干部是工商系统干部队伍的重要组成部分,是工商事业发展的重要支撑和保障。今年3月初,我们南通工商局崇川分局在江苏工商系统率先成立了青年联合会。借助青联这个舞台,我局积极开展各项活动，加强青年干部的培养，发挥青年干部的核心作用和骨干作用。