共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
3.
4.
随着事业单位管理改革的不断推进,绩效考核与薪酬制度的改革不断深化,在推动单位可持续发展方面起到重要作用。本文简单论述绩效考核与薪酬激励之间的相关性,对事业单位的绩效考核和薪酬管理提出几点针对性建议。 相似文献
5.
现阶段,我国医疗卫生事业正进入改革深水期,薪酬制度改革作为医疗改革的内容之一,传统薪酬管理制度不仅无法发挥原有优势,还阻碍了公立医院发展.公立医院作为医疗卫生资源的关键内容,更为注重公益性特点.近年来,随着民营医院数量不断增多,公立医院竞争压力也随之增大,为促进医院自身发展,必须加强薪酬制度改革.本文立足激励理论角度,... 相似文献
6.
7.
8.
绩效考核是公立医院推进薪酬分配制度改革为医院可持续健康发展提供动力的源泉。 基于新医改的背景下,为了进一步提高公立医院的工作效率和质量,需要结合医院的特殊性构建科学完善的绩效考核激励奖制评价体系,从而激发职工的工作主观能动性和创造性,满足公立医院新医改的指导性要求,不断提升公立医院的综合竞争力。 文章基于新医改背景下公立医院构建绩效考核薪酬激励机制进行探讨,首先对绩效考核激励机制订义进行阐述,然后对当前公立医院绩效考核薪酬激励机制的运行现状和存在不足进行分析,针对性的提出创建公立医院绩效考核薪酬激励机制的有效途径。 相似文献
9.
以绩效考核为抓手建立完善的公立医院薪酬分配制度 总被引:1,自引:0,他引:1
本文针对公立医院实施岗位绩效工资制度在入轨阶段的实际问题,首先对其本质内涵进行了解读,在此基础上提出了建立完善的岗位绩效工资制度必须包含的三大体系:工作分析和岗位评价体系、信息化平台、绩效考评体系,并根据实践情况,对实施过程中需要注意把握的五方面问题进行了探讨,给出了建议. 相似文献
10.
本文针对公立医院实施岗位绩效工资制度在入轨阶段的实际问题,首先对其本质内涵进行了解读,在此基础上提出了建立完善的岗位绩效工资制度必须包含的三大体系:工作分析和岗位评价体系、信息化平台、绩效考评体系,并根据实践情况,对实施过程中需要注意把握的五方面问题进行了探讨,给出了建议。 相似文献
11.
随着我国公立医院跨越转型,医院的业务经费来源及经营分配模式都发生了转变。本文立足新形势,将医院视为社会公益性“成员”,探讨公立医院薪酬分配体制改革问题,提出相关的薪酬改革方案,并着重论述了方案实施的若干关键环节。 相似文献
12.
13.
高卫林张西儒 《环球市场信息导报》2017,(9):77-77
随着医疗改革不断深入,分析现阶段公立医院绩效评估以及薪酬分配制度制度中存在的问题,进一步加强医院绩效考核,完善薪酬管理体系,保证医院健康发展。此文从绩效考核系统的应用以及薪酬分配等方面进行论述。目前我国公立医院在实施薪酬分配时主要以绩效考核作为参考依据,而这几年进行的新医改中明确提出取消医务工作这的绩效和服务过程中的经济收入间的联系,禁止医院向过往一样仅注重平时经济利益,因此摆在公里医院面前的如何在满足新形式条件下探索合理理的绩效评价以及薪酬管理系统成为了一个函待解决的主要问题。 相似文献
14.
15.
16.
《现代营销(创富信息版)》2014,(10)
我国事业单位薪酬制度自从建国之后经过五次改革已经取得良好的效果,绩效工资已经初步建立起来,但是依然存在着平均主义、薪酬缺乏公平性以及工资晋升制度不合理等情况,这严重影响了事业单位薪酬的内部公平,妨碍了事业单位的发展;对此针对性的完善基本薪酬制度、实现内外部公平、推荐激励薪酬制度的建立都是有效的改革路径。 相似文献
17.
医改工作已步入深水期,为了检验公立医院改革工作的落实情况,国家开展了公立医院绩效考核工作。医疗改革明确要求公立医院积极落实国家相关制度,同时要求医院必须处于稳定运行的状态,将公益属性全面体现出来。在本文中,结合医院绩效考核的概念全面分析了实施相关绩效考核的必然性和探究了存在的不足支出,制定了完善的解决策略,以此确保公立医院绩效考核作业得到全面开展。 相似文献
18.
事业单位是为全社会提供公共服务的社会机构,对于促进社会的发展和进步具有不可替代的作用。在事业单位推行薪酬制度建设和绩效考核机制,不仅有利于提高事业单位员工的业务能力和综合素质,还能增强事业单位的服务水平。绩效考核是薪酬制度建设的基础,必须科学有效的设计考核内容和考核标准,让绩效考核与薪酬制度紧密联系,把员工的个人表现和实际收入挂钩,促进员工和单位的更好发展。 相似文献
19.