企业实行培训积分制工作探析

文章以中原油田为例,就油田企业如何建立培训积分制模式、灵活多样地组织开展积分培训进行了论述,探讨分析了实行培训积分制的经验和做法,并结合企业工作实际,总结了开展培训积分制取得的效果。     

基于营改增下的建筑施工企业税收筹划

眼下我国将营业税改为增值税(以下简称营改增)作为了税收政策的重点,该项税收改革使得企业的税收负担得以减轻,从而有助于转变经济发展模式,调整经济结构。因此,笔者将以建筑企业为例,阐述营改增对建筑企业的影响以及在营改增背景下建筑企业的税收筹划。     

基于营改增下的建筑施工企业税收筹划

眼下我国将营业税改为增值税（以下简称营改增）作为了税收政策的重点,该项税收改革使得企业的税收负担得以减轻,从而有助于转变经济发展模式,调整经济结构.因此,笔者将以建筑企业为例,阐述营改增对建筑企业的影响以及在营改增背景下建筑企业的税收筹划.     

“营改增”背景下建筑企业流转税税负测算及分析

税收工作是政府部门进行资金筹集的重要手段，不仅能够确保国家经济发展处于健康稳定状态，同时能够对社会市场起到良好的调节作用。在“营改增”政策实施之前，我国税收制度一直为增值税与营业税共存模式，在实施过程中需要对已缴纳增值税的企业再缴纳营业税，进而导致企业税收压力剧增。为解决这一现象，政府部门在2012年推出了“营改增”税收制度，并在上海市进行试点推行，税收改革政策彻底解决了两税并存局面。对建筑企业而言，税收改革政策不仅解决了双重征税问题，同时帮助企业打通了增值税抵扣联，为企业实际纳税人带来了可观的纳税福利。基于此，文章首先对营业税改增值税的基础概念、发展历程以及改革的现实意义进行简单阐述，随后分析了建筑企业在“营改增”过渡阶段能够利用的优惠政策，通过实际案例对“营改增”进行深入分析，对建筑企业流转税税负测算方法进行模型构建与研究，并提出建筑企业应对“营改增”政策的有效措施，以期帮助建筑企业实现健康稳定发展。     

走出薪酬设计的误区

薪酬是企业人力资源管理体系中的重要组成部分。随着我国市场经济体制的逐步完善,众多企业的薪资体系也开始进行相应改革,逐步打破过去单纯按职位等级确定薪资水平的做法。这是—种非常可喜的现象。但是,现实生活中,很多企业在按劳取酬上暴露出来的问题,具有普遍性,如不很好解决,将会对企业的发展和人才使用产生负面影响。     

浅谈员工“积分制”晋升激励模式的企业应用

人才是企业发展的第一资源，内部晋升作为企业“留人”机制的重要一环，为企业持续激发内生动力、实现人才发展发挥着重要作用。本文立足烟草企业管理特点，以A单位为例，主要从引入“积分制”内部晋升模式的角度，分别从烟草企业员工晋升管理现状、“积分制”晋升激励模式的现实意义、应用问题以及应用建议等四个方面进行阐述，通过总结提炼A单位的实践经验，力求为烟草企业“积分制”晋升激励模式的落地提供借鉴。     

中小建筑施工企业的管理执行力问题与改进分析

随着我国加入WTO后的十年发展过程中,经济发展的速度在不断加快,经济发展的方式也在逐渐变化,国内的各种产业模式都在寻求一条属于自己的出路,正在向着具有中国特色的社会主义经济靠拢。当前我国中小建筑施工企业的发展正步入高速发展时期,全球低碳经济和节能环保主题的提出,为建筑行业提出了新的难题,建筑施工企业的选材和建筑质量标准有了新的要求。本文中针对我国中小建筑施工类企业的发展中的管理执行力问题进行全面分析,整理针对性较强的一些数据与文献资料进行分析,提出个人的改革建议。     

企业人力资源薪酬管理中如何构建薪酬激励机制

随着时代的不断发展,我国企业人力资源运转模式发生了很大的变化,在企业人力资源管理过程中,薪酬管理体系是激发员工工作热情的关键,要保证员工的个人能力与所获得的薪资报酬成正比才能够保证企业的整体运转质量。通常情况下,企业员工的薪资待遇越理想则越能够代表企业现阶段的发展处于稳步提升的状态。对于企业来说,健全的企业人力资源薪酬管理体制可以使员工的自身潜力得到更好的发挥,从而为企业创造更高的价值。基于此,本文对企业人力资源薪酬管理工作中如何构建薪酬激励机制进行了探索分析,并且给出了笔者自己的观点,希望对我国企业人力资源管理工作的展开起到一定的帮助。     

社保费划转税务征收对建筑企业的影响

建筑企业为我国的经济发展注入了强大的动力,本文就对社保费划转税务征收对建筑企业产生的影响进行分析,并为建筑企业提供相关的应对措施。     

基于人力资本理念的薪资管理

随着全球化市场经济与知识经济的不断发展,人力资本对企业获取竞争优势的作用日益突显。薪酬,作为企业吸引、保留和激励员工的重要工具,如何依据人力资本的特点,设计与之相适应的薪酬体系,是企业有效管理人力资本的关键,也是知识经济发展的必然要求。基于人力资本理念的薪资管理(本文简称薪资管理)在我国可以说是新概念、新理论、新事物。薪资管理与一般薪酬的差异一般薪酬体系,即基于人力资源理念的薪酬,其只适用于命令与控制导向性的企业管理哲学,随着科学技术的不断发展,企业经营的技术含量越来越高,知识型员工     

浅析营改增后建筑企业的应对措施

本文简述了营业税改增值税的背景,随着我国基础设施建设的不断投入,建筑企业日益成为国民经济的重要组成部分,深刻体会国家财税制度的改革给建筑企业减轻赋税的压力.展望"营改增"政策对建筑企业所起到的积极促进作用,建筑企业应加强财务税收管理、深化管理体制、发展模式、经营方式等多方面的改革,促进建筑企业健康持续的发展.     

供给侧改革背景下企业财务管理存在的问题及对策

随着我国经济发展步入新常态,传统的经济增长模式已经难以实现长久性,供给侧改革应运而生。在供给侧改革背景下,对企业的财务管理提出了重要的要求,到目前大部分企业在供给侧改革下的财务花精力还存在较大的问题。本文在对其进行分析的基础上,提出相应的对策建议,以优化企业的财务管理,促进其在供给侧改革背景下的健康长期发展。     

关于现阶段建筑企业经济管理的思考

当前,建筑企业作为我国经济发展的重要组成部分,对我国国名经济的发展具有很大的促进作用,因此,为了更好地促进建筑企业的发展,这就需要建筑企业在发展的进程中加强自身的经济管理,对此,本文主要就建筑企业经济管理问题进行了相应的思考.     

论我国企业人力资源管理及薪资管理

在知识经济时代,薪酬管理是各国企业人力资源管理的关键环节,它和人力资源的每个环节都是息息相关的,它的作用是吸引、保留以及激励人才奋发向上,在企业的竞争当中扮演着重要的角色。我国加入世界贸易组织以后,人才市场变得更开阔,这就要求企业要以有效的薪资管理方式来吸引和留住人才,从而为企业的发展提供支持。文章首先分析了薪资管理的概念、内容以及影响薪资管理的因素,其次分析了我国目前在薪资管理方面存在的不足,最后提出了新见解。     

论我国企业人力资源管理及薪资管理

在知识经济时代,薪酬管理是各国企业人力资源管理的关键环节,它和人力资源的每个环节都是息息相关的,它的作用是吸引、保留以及激励人才奋发向上,在企业的竞争当中扮演着重要的角色。我国加入世界贸易组织以后,人才市场变得更开阔,这就要求企业要以有效的薪资管理方式来吸引和留住人才,从而为企业的发展提供支持。文章首先分析了薪资管理的概念、内容以及影响薪资管理的因素,其次分析了我国目前在薪资管理方面存在的不足,最后提出了新见解。     

新会计制度下财务管理模式探讨

中国自改革开放以后经济一直持续稳定地发展,现如今我国经济发展融入世界经济中。在经济全球化的推动下我国进行了会计制度的改革。会计制度的改革对财务管理制度提出了新的要求和标准。为了保证我国企业平稳持续地发展,需要依托一个合理科学的财务管理模式。虽然说《新会计准则》已经提出对企业有关财务方面的要求和准则,但是由于中国会计制度发展时间短、起步晚,当下的财务管理模式存在诸多问题。解决财务管理模式中的问题是促进我国经济体制的稳定发展和保障企业稳定发展的根本。文章就新会计制度下的财务管理模式做简单探讨。     

基于营改增对企业财务管理影响分析

改革开发以来,我国的经济体制发生了重大的变化,市场经济体制逐渐取代了计划经济体制。为了适应当今的经济发展模式,我国在税收方面也进行了大范围的改革,这其中就包括将征收的营业税改成征收增值税,它是我国税收改革的重要组成部分。本文首先对营改增的主要内容和意义进行了论述,然后总结出营改增对我国企业财务管理的一系列影响,并针对这一系列影响为我国企业在日后进行财务管理工作时提出了相应的应对策略,进而帮助企业在财务管理方面能够不断适应国家的税收政策,提高企业的财务管理能力。     

建筑业“营改增”对发票管理的影响分析

建筑业作为我国国民经济的支柱性产业在我国社会经济发展中具有非常重要的发展地位,建筑行业"营改增"改革可有效促进我国增值税税制完善,减少企业负担,提升各建筑行业的企业竞争力,因此文章主要以建筑业"营改增"为背景,对发票管理中的相关问题进行分析,从而不断促进我国建筑各企业发票合理管理,促进企业完善发展。     

关于对我国建筑施工企业财务管理的探讨

在我国建筑企业中,有相当一部分人忽视了财务管理的核心地位,管理思想僵化落后,使企业管理局限于生产经营型管理格局之中.企业财务管理的作用没有得到充分发挥.另一方面,由于受宏观经济环境变化和体制的影响,建筑企业在加强财务管理方面遇到了阻碍.建筑企业是国民经济的重要组成部分,对经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用.但由于受传统体制和外部宏观经济影响大等因素,使得建筑企业在财务管理方面存在着与自身发展和市场经济均不适应的情况,应研究对策,以促进我国建筑企业的改革与发展.     

财务共享模式下建筑企业成本管理存在的问题及对策

建筑行业作为我国经济发展的支柱产业,为中国GDP增长、解决劳动就业问题、带动近百个产业的发展,发挥了不可替代的作用。建筑项目具有投资额度大、投资回收期长、成本支出较大的特点,因此成本管理成为建筑企业日常运营的重点。许多建筑企业在实施成本管控的过程中,由于财务数据无法有效共享,导致成本管理工作无法达到预期效果。本文从分析财务共享模式对建筑企业成本管理的促进作用入手,指出建筑企业成本管理存在的现实问题,并有针对性地提出财务共享模式下建筑企业成本管理对策,旨在为建筑企业提升成本管理水平提供理论借鉴。