复合型商业人才的培育方向、问题与建议

<正> 复合型商业人才是发展现代化商业的基础。在我国,随着社会主义市场体系的建立,商业由传统向现代的转变,及集体化、连锁化、国际化的发展,就需要有一套快速口向应的自动化信息处理系统及操作、维护它的一支人才队伍,而培育这类人才就成为实施商业自动化工程能否从构想变为现实的一个关键。根据各用人单位对目前推动商业人才培育所面临的问题与未来需求,我认为,对复合型商业人大的培育方向应趋向面个方面,一方面是培育掌握计算机技术又熟悉商务的复合型人才,我们可以称之为计算机型     

福建猎头行业存在的问题与对策

猎头行业是朝阳行业。随着我国企业对"未来的竞争关键是人才的竞争"概念的树立,猎头行业有着巨大的发展空间。但同时,中国的猎头公司还面临着一系列挑战。尤其是福建省猎头行业起步晚、发展慢,人才资源的匮乏、运作不规范、猎头团队专业化程度低、竞争紊乱等问题较为突出。本文针对从福建猎头行业的现状及问题,提出了一些可行的解决对策。     

东北老工业基地振兴中的人才资源管理

振兴东北老工业基地是党中央、国务院从全面建设小康社会全局考虑做出的重大决策,其意义深远。东北要振兴,人才是关键。在振兴的征程上,由于长期受计划经济思想和体制的影响,陈旧的思想观念和落后的人才机制仍然束缚着东北的发展与振兴。本文在考察东北人才现状的基础上,从人力资源是第一资源的观念出发,提出促进东北老工业基地振兴的对策。     

新形势下温州现代服务业人才开发对策研究

本文通过对政府部门、行业协会和从事现代服务业企业的调查,结合浙江经济发展战略和当今的经济形势,从现代服务业人才结构和需求的角度对温州现代服务业发展过程中面临的人才缺乏问题进行了分析。为保障温州经济可持续发展,对温州现代服务业人才培养的途径和方法提出了务实性的建议和方法,提出加强人才开发建设的领导体系、完善政策支持、加大资金支持等对策建议。     

企业高技能人才流失现状及对策分析研究

众所周知,当前世界经济的竞争归根结底是人力资源素质的竞争,高素质的人力资源是发展先进生产力的关键要素。我们也必须意识到,我国企业不能再依靠低成本的劳动力和低廉的产品价格来维持自己的竞争优势,而要更多地依赖于人力资源,特别是高技能人才资源。因此,文章就企业高技能人才流失的现状进行了浅析,同时就如何防止高技能人才的流失以及人才培养等相关问题提出了一些对策和建议。     

现代物流业与交通运输经济协调发展分析

在过去的10年中,我国现代物流业的发展取得了巨大进步,如今已成为国民经济的新支柱产业,现代物流和交通运输的发展是相辅相成的。作为交通运输的核心部分,其在促进国民经济发展中起着关键性的推动作用。现代物流业的快速发展是国家综合经济实力的充分体现,不断完善和建立现代物流体系是促进我国运输经济发展的重要手段,建立科技化、现代化、智能化的现代物流系统是发展现代运输经济的关键前提和保证。     

现代服务业集聚效应分析

现代服务业是与现代技术变革、产业分工深化相伴随而发展起来的新型服务业,核心是生产者服务业。现代服务业具有知识和人力资本密集的特征,并在大型城市集聚,其发展对制度环境的依赖很强。我国现代服务业的发展水平较低,存在明显的行业进入壁垒,市场秩序混乱,当前的关键是抓住有利于现代服务业发展的历史契机,合理引导现代服务业在中心城市的集聚,有利于提高产业的素质促进区域经济的快速发展。     

打造区域优势第三方物流孕育而生

现代物流业作为现代经济的重要组成部分，是整个区域经济体系的大动脉。第三方物流作为现代物流的主要表现形式，其发展也将成为推动区域产业专业化腾飞一个关键领域。     

将政治优势转化成企业发展优势

国有企业现代企业制度的建立要发挥企业党组织在现代企业制度下的地位与作用,利用好企业党组织的政治优势,充分发挥其政治核心作用是提升企业核心竞争力、转化成企业发展优势,建设有中国特色的现代企业制度的关键。     

新世纪中国连锁业五大变化趋势

中国连锁业经过10年的发展,以现代流通产业的代表引领着流通业跨入21世纪.在新的世纪里中国将加入世界贸易组织,作为世界上最具发展潜力的国家,中国必然是各国商业巨头竞争的主战场.面临进入新世纪后的新形势,我们要审时度势把握行业的变化特点,适时地、阶段性地改变和推进各个方面工作,再创中国连锁业的辉煌.     

红塔集团成功用人之道

21世纪是人力资源开发与管理再造的世纪,21世纪国际性的商业竞争在某种意义上说实质上是人才的竞争,是人才素质的竞争。还有加入WTO后所带来的更高级别的国际化的竞争,面对这一新的经济态势,红塔集团把促进和推动科学与经济发展,不断增强企业市场竞争力,确保企业实施跨国跨行业经营、营造资本航空母舰,实现大企业、大集团发展战略的重心放在了创造知识、掌握知识、应用知识的惟一载体——人力资源的开发与管理上。红塔集团对人才使用和培     

现代旅游交通对武陵山区旅游业发展的影响及其对策——以恩施州“两路”开通为例

旅游交通是旅游需求产生的先决条件之一,利用木桶理论分析可知,现代旅游交通是武陵山区旅游业发展的最短板和关键突破口。只有大力发展现代旅游交通,有效应对其机遇和挑战,才能促进武陵山区旅游业快速健康发展。以沪渝高速和沪汉蓉铁路的开通为例,分析了其对武陵山区旅游业发展带来的重要影响,并提出了相应的发展对策。     

完善我国物流运输法律制度的几点思考

中国加入 WTO 对国内各行业尤其是发展物流运输业将有深远的影响。加速运输业向现代物流的融合,确立其在现代物流体系中的地位,是运输业自身可持续发展所面临的重要问题,而完善物流运输法律制度,则是解决问题的关键。     

西部大开发：造血？输血？

时值世纪之交，中国拉开了轰轰烈烈的西部大开发的序幕，国家对西部的政策倾斜及发展战略重点的西移，为西部经济的发展带来时运和机会。但应该看到政府的各项扶持、援助政策仅是西部开发的启动力，要使西部经济繁荣、健康地发展，最为重要的是使西部经济自主发展，产生造血功能，形成自组织、自发展机制，这远比一次次重复、机械地为其输血重要得多。 一、从微观层面来看，企业是最为重要的市场经济主体，是实现西部经济主动发展及产生造血功能的主要担当者。 １．解放思想，树立理性思维、市场观念，对微观经济主体至关重要，是培育其造血…     

完善我国物流运输法律制度的几点思考

中国加入WTO对国内各行业尤其是发展物流运输业将有深远的影响。加速运输业向现代物流业的融合,确立其在现代物流体系中的地位,是运输业自身可持续发展所面临的重要问题,而完善物流运输法律制度,则是解决问题的关键。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发,人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策,关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

知识经济条件下人才资源的开发策略研究

人力资源是一个国家或者企业、单位等发展的重要资源,也是第一大资源。现如今,随着我国社会经济的迅速发展,人力资源的发展也受到了一定程度的影响,在国家、企业的发展当中占据了重要位置。尤其是在知识经济条件背景下,人力资源的开发策略更是受到各大企业、单位的高度重视,如何开发知识经济条件下新型的人才资源,成为了企业、单位等首要解决的问题之一。本文分析了知识经济条件下企业人才资源的管理状态,研究其开发的重要措施,以促进企业人力资源的有效发展。     

浅议知识经济下的专业技术人才建设

在现今知识经济时代,知识和信息是经济发展的核心要素,而作为其载体的专业技术人才就成为社会发展的重要动力.缺乏专业技术人才或专业技术人员的水平低,工作开展的水平就难以达到预期的高度.尤其是在当今急剧变革的社会潮流面前,人才资源是在水平竞争中立于不败之地最主要的资本.这就使得人才资源的管理成为一个基层单位管理中最具决定意义的因素.因此,在专业技术人员的管理工作中,面对当前的新形势,制定合理有效的新政策,是每一个基层单位专业技术人员管理工作中的关键.     

推进人才开发战略 服务上海经济建设

上海要成为现代化的国际性大都市,必须加强人才开发。本文从上海的人才资源现状出发,分析当前存在的问题,人才结构,学历水平,国际化程度尚须提高,归纳出上海的人才战略应该培养与引进并举,但关键是建立一种宽松的有利于人才脱颖而出的体制环境和氛围,充分调动人才积极性。     

高层次人才是企业的每一资本

工业经济时代,资金是第一资本,其特征是“资金经济”。到了知识经济时代,人才问题凸显出来,掌握了专业技术知识、具有新颖营销理念的专业性经营管理人才成为第一资本。我国即将加入WTO,我们如何在资本问题上转换理念,“不拘一格选人才”,将是企业发展的重要保证。