唐山市高职院校高层次人才引进激励机制现状与分析

知识经济时代下,人才是最为宝贵的资源,高职院校想要更好发展,自然也需要更多的专业化人才参与和支持。最近几年,唐山市高职院校积极的进行高层次人才引进,并将激励机制作为了吸引人才的重要因素。通过对唐山市高职院校高层次人才引进激励机制构建与运转状况进行分析可以看出,人才引进激励机制虽然发挥出了一定效用,但也存在着一些不完善、不合理之处。本文将对既有人才引进激励机制的现状进行具体分析,并就如何进行相应机制的优化提出合理化建议。     

湖北引进海外高层次人才的瓶颈因素分析及对策

海外高层次人才是先进技术的创造者,是经济社会发展不可忽视的智力资源。通过对湖北省近五年引进海外高层次人才的工作进行总结和分析,发现制约高层次人才引进的因素有高层次人才供给与需求不均衡、区域和结构失衡、引进人才再流失、引进人才融资难以及人才间缺乏交流等五大方面,并从加强统一规划、建立高层次人才服务平台,人才引进和评价机制建设,提升人才区域结构均衡性,完善人才激励机制,一体化交流平台的构建等六大方面提出对策和建议。     

人才资源与高新技术开发区经济发展

主要依据实地调查资料 ,以北京市高科技园区为例 ,分析了高新技术企业在人才引进与流失、员工培训与激励等方面的情况和问题。从企业文化建设、企业家阶层的培育、员工培训、激励机制、员工流动等方面提出了相关的政策建议     

河北省农村人才需求状况的现状及对策分析

在党中央、国务院的方针政策的指引下,建设社会主义新农村已经随着“十一五规划”的开局而起步。它的基本要求是生产发展、生活宽裕、相逢文明、村容整洁、管理民主。透过这言简意赅的20个字,我们认为建设社会主义新农村根本是“三农”问题,而解决“三农”问题的关键是农村人才问题。通过对我省农村的调研,通过对我省农村人才的现状的分析,发现一些问题,认为建设社会主义新农村,应人才为本,加强农村人才建设,提高农民整体素质。政府应加大力度发展农村基础教育,引进复合型高层次人才。     

IT企业如何保留高绩效员工分析——以腾讯为例

本文将对中国IT行业领军者腾讯公司的人才保留策略问题进行全面叙述和批判性分析,并就此提出改进建议。本文的主要内容包括:腾讯人才保留策略介绍、相关文献的回顾、分析腾讯公司所披露的数据并探讨腾讯人才保留策略之成效,最后基于以上研究对腾讯公司人才保留计划提出优化建议。     

农村社区建设引导大学生就业策略分析

随着经济的快速发展,我国也正步入新农村建设的热潮中,而人才的短缺成为新农村建设的瓶颈问题。而城市就业压力巨大,由于岗位对知识与技能的要求不断增大,就业岗位位置的有限,使得大学生就业问题加剧。为此,就建设新农村与引导大学生就业为研究论点,既为新农村建设提供人才搜寻战略支持,也为解决大学就业问题提供策略。通过问卷调查、总结分析、文献参考和实地走访等方法,寻求解决制约新农村建设与大学生就业难问题的对策,为新农村社区建设和社会和谐发展提供有效建议。     

HW公司知识型员工的激励机制优化设计研究

在经济全球化、网络信息化的新时代,人才管理已成为最热门的话题。对于知识型企业,知识型员工是在一个企业组织中拥有较高人力资本存量的特殊员工,是组织生存与发展的最重要资源。只有掌握了这类人才的吸引、招募、使用、发展和保留的整个过程,形成有效地循环管理。如何更好地发挥知识型员工的积极性、能动性、创造性,使他们以更高的热情全身心投入工作,并不断进行自我超越,这就有赖于激励机制的设计。然而面对当前企业用人成本越来越高,人才问题日益突出等现象,企业将如何进行激励机制优化设计和转型升级的问题,本文通过对知识型员工的特点及需求分析,试图探讨出一些知识性员工激励机制优化的解决措施。本文旨在运用激励理论和管理学的相关知识,结合HW公司的实际情况,知识型员工激励机制进行分析研究,进而提出优化建议。     

新农村建设中实用人才的开发与建设研究——基于鄂东三个典型村庄的调查

新农村建设是我国社会和谐持续发展的长久之计,而农村实用人才的缺乏成为制约新农村建设发展的重要因素.本文基于对鄂东地区三个村的调查,考察了当前农村实用人才的基本现状,然后分析了农村实用人才开发与建设中存在的主要问题,再在总结经验教训的基础上提出了开发与建设农村实用人才的对策与建议.     

谈专家型人才培养的几大创新举措

专家型人才因为其稀缺性、高价值性、难以替代性、权威性等特点,在企业中发挥着重要作用。对专家型人才进行有效培养,关乎企业在人才竞争中的成败。文章从创造人才生态环境、创新培训方式、创新激励机制等三个方面阐述了专家型人才培养的具体方式方法。良性人才生态环境的建立、基于能力素质模型的混合式培训方式以及"专业积分+绩效"的双轨激励机制对于专家型人才培养将具有重要参考价值,对于企业激励和保留核心人才具有重要意义。     

云南高科技企业人才引进、培养和激励机制构建

当今时代,知识经济推动经济社会发展作用日益凸显,企业之间的竞争更加明显地表现为人才的竞争,一个企业的综合竞争力和科技创新能力取决于是否拥有一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍。合理的人才引进和培养机制是云南省调整产业结构、转变经济发展方式所面临最紧迫的任务。基于此本文试图对云南高科技企业人才引进、培养和激励机制进行分析、探讨,以期对云南省高科技企业人才工作提出一些思路和办法。     

激励机制在人力资源管理中应用初探

本文简单分析激励机制的相关内容，总结企业人力资源管理工作中激励机制的作用和应用问题，并就如何加强激励机制在企业人力资源管理工作中的应用质量提出自己的建议和看法，从而不断提高企业的整体人才素质，确保和推动企业的现代化、信息化、和谐化、可持续化建设发展。     

新常态背景下重庆文化产业人才问题研究

基于经济发展新常态背景下对重庆文化产业发展及人才现状进行分析,发现目前重庆的文化产业人才存在培养体系不成熟、社会培训平台与认证体系不完善、人才引进及激励机制不健全等问题.基于此,结合重庆"五大功能区"战略和国外经验,提出构建"政府-高校-企业"三元主体文化产业人才培养体系的建议.     

公共部门人力资源管理激励机制

中国的人力资源管理问题是一顷新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度等中有效运用激励机制,对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制,研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难,需要采取措施进一步完善公共部门激励机制。     

“大学生村官”实施的现状问题和对策研究

随着社会主义新农村建设的不断深入,新农村建设进程中所面临的人才困境日益突出。"大学生村官"计划的实施和推广为新农村建设提供强大的人才资源和智力支持,并相对缓解了当前大学生就业难的压力。在建设社会主义新农村的背景下,通过对当前"大学生村官"计划实施现状的阐述,通过完善相关法律法规、营造良好舆论环境、建立科学管理机制等具体途径,探索和完善"大学生村官"计划,更好地推进社会主义新农村建设。     

西部地区人才激励机制的缺陷与创新

人才激励机制滞后是西部地区人才流失不容忽视的重要原因。本文通过对西部地区人才激励机制缺陷的分析,加大人才激励力度、创新人才激励方式、转变人才激励观念,是西部地区加强人才队伍建设,实现经济社会又好又快发展的有效途径。     

浅谈高科技型企业财务激励方式

高科技企业激励机制的关键是形成一套有效、科学的内部财务激励体系。为了实现企业的战略目标,首先就必须解决人才队伍的建设问题。本文从人力资源的角度分析选择有效的财务激励方式,改革不适应发展要求的陈旧的激励机制以吸引人才、留住人才、凝聚人才。同时对高新技术企业的财务激励机制进行了研究,探讨了具体财务激励方式在激励机制中的应用,并验证了股票期权及虚拟股票在激励机制中应用的可行性和科学性。     

激励机制在电力企业人力资源管理中的重要作用

在我国电力领域市场竞争日益激烈的背景下,人才已经成为电力企业维持长远发展的重要基石,企业使用的人才激励机制变得非常重要,电力企业应该增加对人力资源管理中激励机制的重视程度,建立比较合理的激励机制,不但能够激发工作人员的个人潜力,而且可以促进电力企业发展,有助于增加电力企业的核心竞争力。 文章首先分析在电力企业人力资源管理中使用激励机制的重要作用,其次探讨激励机制在电力企业的实际应用,以期对相关研究具有一定的参考价值。     

我国现代企业人力资源管理存在的问题及对策

随着市场竞争的不断加剧,企业面临越来越大的生存压力,而人力资源对于企业的发展起着至关重要的作用。但现代企业人力资源管理工作在发展过程中仍然存在人才引进较为困难且流失严重,缺乏科学的激励机制,对人力资源管理的重视程度不足,企业文化建设不到位,人才培训工作不足等问题。为提高现代企业人力资源管理工作而提出的优化策略是重视人才引进,建立健全激励制度,重视人力资源管理工作并强化企业文化建设。     

人才发展体制机制改革中高校人才引进探索

人才工作是党的建设制度改革的重要内容,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。在深化人才发展机制体制改革中,高校人才引进工作要全面贯彻落实国家的人才发展战略,破除以往体制束缚,在人才引进评价制度、人才引进管理模式及人才奖励激励机制等方面进行新的探索与创新,从而形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

大学生就业与新农村建设人才需求的双向选择模式研究

新农村建设是我党从社会主义现代化建设全局出发确定的一项重大历史任务,是贯彻落实科学发展观的重大战略举措。高素质人才的投入是社会主义新农村建设的动力之源,也是新农村建设能否成功的关键所在。通过经济发展、政策引导、教育辅助、舆论宣传、社会保障等渠道,积极引导城市中人才供给相对过剩的高素质人力资源投身到人才紧缺的新农村建设中,既是解决大学生就业难的良好途径,又是促进新农村建设与发展的制胜法宝。在大学生、新农村和政府的共同努力下,达到大学生的社会价值和自我价值得以实现,新农村的人才需求得以满足,社会经济文化得以繁荣,最终推动全社会的共同进步。