合理轮岗换位——培养新时期高校图书馆复合型馆员的重要途径

通过分析高校图书馆对复合型人才的需求和培养,指出合理利用先进的轮岗制度是培养新时期高校图书馆复合型馆员的重要途径。     

高校图书馆人力资源管理

图书馆的生存与发展最根本的决定因素是人,加强图书馆人力资源的开发与管理,提高工作效率,利用好人力资源,是解决目前高校图书馆面临问题的最直接、有效的方法。     

高校图书馆人力资源管理

图书馆的生存与发展最根本的决定因素是人,加强图书馆人力资源的开发与管理,提高工作效率,利用好人力资源,是解决目前高校图书馆面临问题的最直接、有效的方法。     

论和谐高校图书馆建设的路径

和谐高校图书馆建设意义重大。要准确全面把握和谐高校图书馆的内涵和特征,采取有效的措施把高校图书馆建成和谐的图书馆,为建设我国的社会主义和谐社会做出应有的贡献。     

论高校图书馆人力资源的合理开发与和谐管理

文章阐述高校图书馆如何有效地开发和利用人力资源，创新人事管理，健全人才的教育和激励机制。     

高校图书馆人力资源开发与管理刍议

知识经济说到底是人才经济。加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在。但是,目前我国高校图书馆人力资源开发与管理中仍存在一些问题,对这些问题进行客观分析并提出改善高校图书馆人力资源开发与管理的对策和建议,有利于高校图书馆事业的健康发展。     

高校图书馆管理人性化之我见

本文分析高校图书馆的现状以及管理中所存在的问题,从对图书馆员的管理、图书馆的资源建设、服务方式等方面提出改进措施,以进一步深化高校图书馆管理的人性化。     

论高校图书馆与大学生素质教育

本文从实际出发,阐明高校图书馆在大学生素质教育中的地位,以及所起的重要作用;论述高校图书馆开展素质教育大有潜力,提出高校图书馆实施素质教育的有效途径。     

高校图书馆人力资源激励机制体系的建立

近年来,人才竞争日趋激烈,高校图书馆也越来越重视人力资源的作用.因而,高校图书馆在人力资源管理中如何建立激励机制,有效提高馆员的工作主动性和积极性,从而使图书馆工作得到创新和发展,成为摆在每个高校图书馆管理者面前的重要课题.     

图书馆室内软环境装饰设计

图书馆的内部空间环境设计的如果比较合理,那么读者就能有一个舒畅的、美好的心境在图书馆中学习。同时能使工作人员有一个轻松的工作环境,能满怀信心的为读者服务。依据高校读者物质和精神上的需求,图书馆室内装饰设计是必要的。本文重点围绕新时期高校图书馆室内装饰环境的发展,分析了高校图书馆室内装饰软环境,即光环境、绿色环境、感官环境等几方面的设计趋势,目的是为读者营造一个良好的学习环境。