公立医院绩效分配制度存在的问题及对策研究

随着新医改政策的逐步实施,公立医院绩效考核相关文件的陆续出台,各个公立医院进入了改革新纪元。国家对医疗市场的开放程度越来越高,使医院之间的竞争日益激烈,对各大公立医院来说面临更大的竞争压力,固化的制度使人才流失的风险加大。如何在保持公益性的前提下,提高效益以保证可持续发展、吸引并留住人才以提高医院的核心竞争力,成为了公立医院管理者亟待解决的难题。文章就目前公立医院绩效分配存在的问题进行了分析,并结合实际经验,针对性地提出了优化绩效分配制度的对策建议,以期提升公立医院的竞争力,更好地促进其发展。     

如何解决公立医院绩效工资分配中的难点问题

近年来,随着卫生体制改革的推进,医疗市场竞争的日益激烈,人才的重要性已经受到医院的广泛重视.为了调动公立医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性,充分发挥各自的工作热情和工作能力,医院开始实施有效的激励与绩效考核,以医院良好的发展前景、待遇、工作环境,公平合理的绩效考评等手段来吸引并留住人才.本文对公立医院绩效工资分配中遇到主要难点问题进行了探讨,并对绩效评价及其菥酬理论在我国医院实践中的应用提出了一些合理建议.     

新医改背景下公立医院绩效管理体系的优化和完善

新医改的重要内容之一就是公立医院的绩效管理制度,在此背景下公立医院的运营模式发生了较大变化,医院绩效管理的效率和效果的重要性日益突显。公立医院绩效管理制度改革成功与否,影响着医院的发展方向和职工的切身利益。医院工作者应充分利用所有资源,着实贯彻、落实公立医院绩效管理制度改革的任务,为公立医院的高效发展提供保障。     

医院成本核算下的劳务费分配探讨

一、引言 随着社会的发展、科学技术的进步以及生活水平的提高,人们在身体健康方面的管理需求不断增加,医疗卫生领域因此有了更广阔的发展空间.公立医院、私立医院的开办数目亦随之不断增加,因此医院在各个方面的竞争也日益激烈,医院既需要为患者提供高质量的治疗服务,又需要完善医院的各项财务工作,实行科学的成本核算、合理分配劳务费等...     

浅析医院市场化过程中的风险控制

自我国改革开放以来,尤其是在1985年全面实行医疗体制改革之后,各种形式的民间资本在各地政府和相关文件的鼓励和支持下,大量进入卫生医疗服务市场,催生了大量的私立医院.而随着改革和医院市场化的不断深入,公立医院的公益属性日益淡化,公立医院经营模式也逐渐开始以经济利益为导向.在经济利益的驱动下,无论是公立医院还是私立医院,在医院市场化的过程中,各种风险也开始暴露出来.     

关于公立医院预算绩效管理实施的困境与解决方案研究

2009 新一轮医改正式启动至今,我国医药卫生体制改革持续深化,医疗卫生服务体系不断完善,围绕重大疾病防控、突发事件处理等,要求进一步加强公立医院防治能力建设。 新形势下,公立医院综合医改已经全面推开,随着 DRG 付费制度的实施以及民营医院的崛起,我国公立医院处在更加复杂的环境中,其稳定运行发展面临着挑战与机遇。 公立医院作为基层预算单位,必须以国家有关部门下达的政策文件为指导,重视内部预算绩效管理,提高医院经济管理水平,以确保预算资金执行效果最佳,从而稳定医院的地位以及竞争优势。 文章分析了公立医院实施预算绩效管理的困境,从多个方面探究了相应的推进方案,旨在帮助各医院进一步提升预算绩效管理水平。     

如何改进和完善公立医院绩效管理

构建并运行公立医院绩效管理体系是医院实现自身战略目标、落实有效执行力、建立公平竞争的人才机制的重要组成部分。公立医院的绩效管理不仅体现了公立医院的管理思想和管理文化,也是增强公立医院核心竞争力的重要内容。因此,在新医改的大背景下,研究公立医院的绩效管理的是每一个公立医院管理者必须面对和思考的重要内容。公立医院绩效管理的核心思想、制度、考核模式、考核标准、考核指标、考核方法的建立、考核结果的运用与反馈都需要不断改进与完善。     

如何改进和完善公立医院绩效管理

构建并远行公立医院绩效管理体系是医院实现自身战略目标、落实有效执行力、建立公平竞争的人才机制的重要组成部分。公立医院的绩效管理不仅体现了公立医院的管理思想和管理文化．也是增强公立医院核心竞争力的重要内容。因此．在新医改的大背景下．研究公立医院的绩效管理的是每一个公立医院管理者必须面对和思考的重要内容。公立医院绩效管理的核心思想、制度、考核模式、考核标准、考核指标、考核方法的建立、考核结果的运用与反馈都需要不断改进与完善。     

现代医院管理制度下医院绩效管理分析

在新的医疗改革形势下,公立医院的管理制度和管理模式发生了较大的变化,公立医院要想更好的发展,积极完善现代医院管理制度是必不可少的关键步骤。在公立医院管理过程中,采用绩效管理的方式是对医院管理制度进行进一步的完善。因此,本文就现代医院管理制度下医院绩效管理做出探究,阐述现代医院管理制度下医院绩效管理的重要性,分析现代医院管理制度下医院绩效管理中存在的不足,提出若干现代医院管理制度下医院绩效管理的优化策略,以望能够提升现代医院管理水平,促进现代公立医院发展,具有十分重要的意义。     

探讨宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策

医院中人力资源的管理关键组成部分是绩效管理,在医院愿景的规划及战略目标的实现中占据重要作用。随着国内医疗体系改革的不断深入,许多公立医院绩效管理的工作也得到了发展。可从全局来看,国内的公立医院绩效管理还只是处在初级的阶段,其运用中还有许多的问题存在。本文对宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策进行了探讨分析,以期促进公立医院的不断发展。     

浅析公立医院成本控制中实施全面预算管理的作用

近年来,在卫生体制改革形式的推动下,医院面临严峻的挑战,同时也为新的发展提供了平台。公立医院具有公益性,主要为患者提供基本医疗服务,解决患者看病难、医疗费用昂贵的现状。随着私立医院的增多,公立医院面临巨大的市场竞争力,对医院成本进行全面预算管理就显得十分重要。对成本的预算关系医院的发展,在经济效益稳定的前提下可以引进先进设备、医疗资源、扩大规模,从而提高市场竞争力,为公立医院的可持续发展提供经济保障,更好地为人民服务。     

公立医院的财务分析

公立医院是我国医疗服务体系中一个重要组成部分,它与私立医院不同,具有一定的公益性质,属于国有单位。同时,每年家机关和政府机构也会拨付一定款项给公立医院,以维持其正常运营。有鉴于此,公立医院的财务分析工作极其重要。从本质上说,公立医院财务分析是一种分析方法,指的是依据一定的标准,按照规范的程序核查、比较公立医院会计资料后,对公立医院财务状况、现金流量等指标进行分析,总结医院过去一段时间的经营成效进而预测公立医院未来发展趋势。本文简述了公立医院财务分析的内涵,提出建构公立医院财务分析指标体系,使公立医院的整体财务管理水平提高,促进医院健康发展。     

浅析医院财务管理现状及改进建议

无论是公立医院还是私立医院,财务管理无疑是当前现代医院管理的重要组成部分,对于医院的稳定健康发展起着不可替代的作用。尤其是随着医疗卫生改革的深入,财务管理效率问题已经成为现代医院发展的重要指标。本文通过分析我国公立医院和民营医院的财务管理现状,希望得到一个普适性的规律,并浅要给出了现代医院财务管理现状的改进建议。希望可以带给医院发展一些新的活力,促进我国医疗卫生事业改革的平稳发展。     

探讨宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策

医院中人力资源的管理关键组成部分是绩效管理，在医院愿景的规划及战略目标的实现中占据重要作用。随着国内医疗体系改革的不断深入，许多公立医院绩效管理的工作也得到了发展。可从全局来看，国内的公立医院绩效管理还只是处在初级的阶段，其运用中还有许多的问题存在。本文对宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策进行了探讨分析，以期促进公立医院的不断发展。     

公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略

绩效工资是医院对医院工作人员认可的一种表现,可以调动医务人员工作的积极性,同时促进了公立医院分配制度的完善。文章主要对公立医院绩效工资改革中面临的难点问题进行分析,并针对性地提出了一些策略,希望可以给公立医院相关人员提供参考,促进公立医院的发展和完善。     

公立医院的财务分析

公立医院是我国医疗服务体系中一个重要组成部分．它与私立医院不同，具有一定的公益性质。属于国有单位。同时，每年家机关和政府机构也会拨竹一定款项给公立医院，以维持其正常运营。有鉴于此，公主医院的财务分析工作极其重要。从本质上说，公立医院财务分析是一种分析方法，指的是依据一定的标准，按照规范的程序核壹、比较公立医院会计资料后，对公立医院财务状况、现金流量等指标进行分析．总结医院过去一段时间的经营成效进而预测公立医院未来发展趋势。本文简述了公立医院财务分析的内涵，提出建构公立医院财务分析指标体系，使公立医院的整体财务管理水平提高。促进医院健康发展。     

公立医院绩效管理中存在的问题和改进措施探析

医疗卫生体制改革不断深化,政府把公立医院综合改革作为保障和改善民生的重要举措,破除公立医院以药补医机制,放宽社会办医准入条件,公立医院面临着前所未有的机遇和挑战。文章从绩效工资强有力的经济杠杆作用展开探讨,介绍分析了医院绩效管理中的常见问题,并有针对性地提出建议和改进措施。意在适应现代环境的发展变化,完善医院绩效管理体制,促进医院内部运营的规范化建设,提高医院核心竞争力,保证医院可持续健康发展。     

医院内部控制问题浅析

随着社会主义市场经济体制和医疗卫生体制改革的不断深入,国家逐步将一部分政府承担的卫生事业职能推向社会,医院享受的相关经费拨款占自身医疗费用支出比例逐年降低,面临巨大的资金压力。同时,私立医院大量设立和兴起,使得原本处于优势的地方基层公立医院面临着严重的竞争压力。内部控制,作为企业管理中不可或缺的治理措施,在现今基层公立医院的管理工作中扮演着越来越重要的角色。本文阐述了基层公立医院内控存在的问题,分析了问题的成因,并提出了初步的解决方案。     

新医改背景下公立医院绩效管理模式的创新研究

在公立医院管理及发展过程中,医院绩效管理是十分重要的一项内容,对医院发展有着十分重要的影响。在当前新医改背景下,传统医院绩效管理模式已经无法适应医院发展需求,因此应当对其管理模式进行创新。作为公立医院绩效管理工作人员,应当积极分析当前医院绩效管理模式中存在的问题,并且要在此基础上通过有效途径及策略进行积极创新,从而使医院绩效管理能够得到理想效果。     

医院内部控制问题浅析

随着社会主义市场经济体制和医疗卫生体制改革的不断深入,国家逐步将一部分政府承担的卫生事业职能推向社会,医院享受的相关经费拨款占自身医疗费用支出比例逐年降低,面临巨大的资金压力.同时,私立医院大量设立和兴起,使得原本处于优势的地方基层公立医院面临着严重的竞争压力.内部控制,作为企业管理中不可或缺的治理措施,在现今基层公立医院的管理工作中扮演着越来越重要的角色.本文阐述了基层公立医院内控存在的问题,分析了问题的成因,并提出了初步的解决方案.