产业—贸易配置及其静态、动态分析

<正> 生产与流通是互相影响和相互制约的。产业—贸易配置是产业配置不可分割的重要组成部分。本文立足于现代市场经济,从贸易、资源和市场的分析入手,阐述贸易及其发展对产业配置的作用和一般规律。 一、贸易、资源与市场 马克思和恩格斯早在100多年前就曾指出,由于资本主义创造了巨大的生产力,开     

区域产业文化与人力资源优化配置研究

区域经济发展依赖于区域产业的发展，区域产业竞争力则体现为区域资源整合力，尤其是区域人力资源的优化配置。区域产业文化不仅具有区域性、宽松性和产业群人才观三大特征，还具有促进区域人力资源优化配置的功能。区域产业文化建设需要政府、企业、科研机构等各种区域利益相关者在健全法规、扶持核心企业、提高企业积极性和发展中介组织等方面共同努力。     

高技术产业资本配置效率实证研究

高技术产业是国民经济的先导产业,以2010—2017年我国沪深股市高技术产业上市公司为研究样本,运用Wurgler的经典弹性系数模型测算和分析高技术产业总体资本配置效率现状。未来可以进一步进行影响因素分析,为提高高技术产业资本配置效率的进一步提升提供参考,促进高技术产业更好发展。     

战略人力资源管理及其配置研究方法

战略人力资源管理（SHRM）成为近年人力资源研究的重点领域，战略人力资源管理可定义为规划的人力资源配置模式以使企业能够达到目标的活动．配置方法被证明是较好的战略人力资源管理的归类研究方法。     

战略人力资源管理及其配置研究方法

战略人力资源管理(SHRM)成为近年人力资源研究的重点领域,战略人力资源管理可定义为规划的人力资源配置模式以使企业能够达到目标的活动,配置方法被证明是较好的战略人力资源管理的归类研究方法。     

招行首推全球资产配置模型

这套系统中投资顾问可以任意挑选现有的理财产品,然后运用资产配置理论公式,对所挑选出的理财产品进行最优化配置,达到风险一定情况下的最大收益。财产配置第一模型2011年6月,招商银行在国内业界首次发布本土化的高端客户全球资产配置模型,此举进一步丰富和拓展了私人银行客户的投资选择和专业资产配置,也将影响中国高端财富人群的资产配置理财思维,     

浅谈工程项目管理的人力资源配置

随着工程项目竞争的日趋激烈,各个工程项目管理企业之间的竞争转变为人才的竞争,要想在激烈的竞争环境中立于不败之地,就必须充分地发挥人力资源的巨大作用。本文从工程项目对人力资源的需求入手,简要阐述工程项目中不同阶段、不同层次的人力资源的要求及配置,强调人是工程项目管理的一个非常关键要素。     

公共资源的配置模型研究——以高校路灯资源为例

现如今,公共资源的配置存在着一定的问题,当资源供过于求,导致了公共资源处于闲置状况,产生了一定的资源浪费。当公共资源供不应求时,会使得部分资源需求者无法使用到公共资源带来的好处。通过以高校路灯资源为例,旨在提出一种能够正确反映社会公共资源供给和需求的模型,综合考虑公共资源使用者所能得到的利益,公共资源供给需要的成本,试图寻找出能够一个最优的供给量,使得使用者的利益能够达到较高的水平,同时,不至于产生大量的资源浪费。     

河北省劳动力要素在三次产业间的配置效率研究

本文从河北省总量生产函数入手,用综合要素生产率(TFP)分解的一般性方法,得到关于资源配置的数理表达式,并运用历史数据计量回归对式中所包含的参数进行估计。然后测度劳动力要素的资源配置效应,分析河北省经济在三次产业部门间的劳动力要素的资源配置效率。     

从人力资本角度探索劳动配置效率

在考虑劳动力数量、劳动报酬这两个传统劳动投入量的基础上,从人力资本的角度引入代表劳动抽象价值的变量,并根据资本配置效率的测算方法,来建立一种劳动配置效率测算模型。此时,模型不仅反映了劳动的实际价值对产出的贡献,而且还考虑了劳动力质量即人力资本结构对产出的影响。利用该模型和各地区的有关统计数据,对1996-2003年间我国的劳动配置效率进行了估算.测算结果表明:该劳动配置效率测算模型是有效的,同时显示我国劳动配置效率在2000年和2001年是较低的,而且不具有稳定性。     

煤炭产业的多元延伸与人力资源优化配置机制

煤炭企业要在激烈的市场竞争中生存并得到可持续发展,必须加快自身的改革,要着力加速现代企业制度的建立,构建新型的产业链。在煤炭企业发展和升级的过程中,延伸产业链是途径,优化配置人力资源是保障。人力资源优化配置是煤炭产业实现产业延伸的根本保障、是煤炭产业延伸的内在动力、是保证煤炭产业延伸的有效手段。构建煤炭企业人力资源优化配置的机制,要搞活用工机制;建立与现代企业制度相适应的分配激励机制;建立竞争上岗、末端淘汰、人尽其才的用工机制;加强岗位技术培训,提高职工整体素质。     

区域共享视角下的高校人力资源配置机制研究

高等教育大众化时期,优化高校人力资源配置是推进高等教育事业发展的必然选择,高校的竞争力与活力也取决于人力资源配置的优化程度。基于资源共享的视角,对高校人力资源配置机制问题进行了深入研究,探讨了高校人力资源区域共享配置的价值意义、设计思路及其运行机制,力求立足于应用,并从可操作性角度促进高校人力资源配置效率的提高。     

企业人力资源供应链模型构建

人力供应链管理意味着在合适的时候，将舍适的人分配到合适的工作中去。所以人力资源供应链管理的目标是找到“合适的人”和“分配到合适的工作中”。本文主要从供应链管理原则出发，构建关于企业人力资源供应的模型，以期能在人力供应方面为国内企业提供理论参考。     

超值19英寸大屏液晶配置

每当谈起热门的主流机型，消费者最关注的肯定是“超值”二宇。这就意味着，单方面的价格因素从来不是消费者购机的唯考量，而由品牌、价格、性能、外观、售后等多种因素组成的综合性价比，才能真正决定一款产品在消费者心目中的价值。下面根据当前的市场状况，笔者向大家推荐一款多功能19英寸大屏液晶配置，供消费者参考。     

基于给水管道造价成本计算模型研究

根据某地区实际情况推导出球墨铸铁管给水管材的造价成本的计算公式,给出了给水管材造价成本公式中的参数,为管道工程投资估算提供一种简单的计算方法。     

用商品的价值规律来探讨中国足球产业的经济危机

自1994年,中国足球职业化改革以来,足球产业在一段时间内得到了飞速发展。但近年来一直在走下坡路,原因是多方面的,本文从市场经济的角度,用商品的价值规律来探讨中国足球产业面临的危机和提出解决的方法。     

对人力资源配置中性别歧视理论浅析

对性别差异平等问题的研究，可以说是古今中外人们一直关注和研究的问题，在现实社会中，虽然在法律上要求平等，在劳动中对性别差异的特殊要求越来越少，但还是存在着性别的歧视。我国目前人力资源管理开发中仍然存在着性别差异的问题，有学者对此进行了有益的分析探讨，提出了一些所有说明服力的观点，值得我们学习、借鉴和作进一步研究。分析探讨人力资源配置中存在的性别差异的因素或阻碍性别平等的原因，寻求其根源，揭示其本质所在，是人力资源管理理论和实际需要解决的问题。     

事业单位人力资源配置方案

人力资源配置是事业单位人力资源管理的难点和重点,在事业单位深化改革的大背景下,如何进行人力资源配置方案的优化,这是事业单位管理者需要深入思考的一个课题。本文对于事业单位人力资源配置的内容分别从总量、结构以及质量等三个维度进行了探讨,结合事业单位的实际情况以及人力资源配置工作内容,探讨了做好事业单位人力资源配置方案设计工作的具体策略,以期实现事业单位人力资源配置水平的提升,将合适的员工放到合适的岗位上,从而为事业单位的健康发展提供良好的人力资源保障。