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到了 21 世纪,我国已经逐渐进入了一个知识的经济时代。 伴随着现当代的快速发展以及社会的进步,知识和技术的科学运用也进一步推动了我国社会各方面的发展,而在这过程当中,人力资源管理变得更加的重要,也是进一步提升事业单位整体发展水平的重要因素,由此,文章以“事业单位人力资源管理的创新策略分析”作为重要的研究视角,希望通过文章研究,依托人力资源管理的创新,来不断推动事业单位的快速发展。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,各事业单位中人才储备的越来越多,因此,事业单位中人力资源管理水平也必须相应的提高到一个新的台阶才能适应新的发展要求。国内的人才主要就是流入事业单位中,事业单位对我国经济的发展会产生重要的影响,而事业单位中对本单位人力资源管理水平的高低会直接影响其职能的发挥。本文将简要探析事业单位人力资源管理的重要性和现状,重点分析完善事业单位人力资源管理的途径。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
随着科技的发展和时代的进步,为我国行政事业单位的良性发展带来了更大的机遇,也提升了事业单位的工作效率。特别是近年来事业单位逐渐朝向现代化的方向发展,也处于求贤若渴的阶段,那么人力资源管理在事业单位中无疑发挥出了巨大的作用,良好的人力资源管理可以帮助事业单位留住更多的人才,也能充分调动内部员工的工作积极性,从而发挥出事业单位的最大公益性价值。鉴于此,本文着重分析研究了当前事业单位人力资源管理的现状,并对其提出了几点有效的解决策略,旨在为促进其良性发展献力。 相似文献
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我国已进入“互联网+”时代,企业和行政事业单位在人力资源管理方面发展了新趋势、新理念,对人力资源管理提出了新要求。 人力资源管理要依靠大数据,加强员工的价值体验,形成有效的激励机制。 提高员工招聘、选拔和培训的科学性和公平性,激发员工的主观能动性,使企业及行政单位平稳较快发展。 文章主要通过对互联网时代我国人力资源企业管理的新观点进行论述,分析了互联网我国人力资源管理信息化体系建设的具体步骤,提出了推进人力资源企业管理方法,以利于确保我国人力资源符合互联网的发展需求,为我国企业及其他行政管理单位的人力资源企业管理进一步创新发展奠定了坚实的理论基础。 相似文献
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随着社会经济水平与科学技术的飞速发展,大数据时代已经悄然来临。在此过程中,企业在生产服务、各种管理工作的运作模式方面都发生了较大的变化,企业的结构形态变得越来越复杂,竞争也变得越来越激烈。不管是在企业发展方面,还是在市场竞争方面,有效的人力资源管理都可以提升企业的竞争力,使企业可以一直处于一个良性的发展阶段,从而获得更大的利润。利用大数据进行人力资源管理的创新,可以为企业注入新的活力,提高员工的工作效率,从而在市场上保持竞争力。本文分析了大数据对企业人力资源管理的影响,并指出了其中存在的问题,探讨了在大数据环境下人力资源管理模式的创新举措以及在大数据时代人力资源管理需要注意的问题,从而确保人力资源在企业中能够发挥出自身最强大的作用。 相似文献
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《财经界(学术)》2021,(2)
近年来,随着我国事业单位改革的不断深入发展,人力资源管理工作越来越受到人们的重视。其中绩效考核既是人力资源管理的科学依据,也是对事业单位人力资源管理行为的有效约束,对人力资源优化配置发挥着重要的作用。完善的绩效考核能够有效激发员工工作的积极性,提高员工的工作效率和质量,同时能够发现人力资源管理中出现的问题,并提出有针对性的意见和建议,促进相关工作的改进和创新,确保基层事业单位人力资源管理的高效进行。本文主要分析了绩效考核对基层事业单位人力资源管理的重要意义以及当前基层事业单位人力资源绩效考核中存在的问题,探讨了基层事业单位人力资源绩效考核优化路径,希望对基层事业单位人力资源管理有所帮助。 相似文献
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大数据时代,基层事业单位人力资源管理正面临着变革。基层事业单位需要充分利用大数据在招聘选拔、培训绩效、员工关系福利等方面的应用,建立科学的数据收集整合策略,提高数据分析决策支持能力,运用智能化工具和系统,不断优化改进机制,从而构建适应大数据时代的高效人力资源管理模式。本文探讨了大数据对基层事业单位人力资源管理的影响、挑战及应用,并提出构建高效的大数据驱动人力资源管理模式的建议。 相似文献
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近年来我国事业单位的从业人数呈逐年增长的趋势,事业单位中人员管理问题也受到越来越多的重视,随着事业单位改革领域的不断扩大,事业单位的改革力度也在不断加深。本文主要对事业单位人力资源管理问题进行分析,探讨事业单位今后的发展方向,实现对事业单位人力资源管理制度的优化,促进事业单位的发展。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(8):174-175
随着科学技术的进步,互联网、人工智能、大数据技术的应用,成为企业用来提升经济效益的重要手段。数据信息变得越来越多,如何对海量的信息进行管理成了一个重点难题,对于公司而言,在人力资源管理过程中,信息的管理也面临着新的机遇和挑战,对于当前的人力资源管理,企业应该做好大数据和人力资源二者之间的协调,创新管理思想,与时俱进。本文简单介绍了大数据的概念及作用,探讨了大数据对企业人力资源管理的影响,阐述了大数据时代优化企业人力资源管理的必要性,对目前大数据时代企业人力资源管理所存在的问题进行了分析,结合个人工作经验,提出了大数据时代的企业人力资源管理创新的建议以及应用,仅供相关希望能够更好地促进公司的可持续发展,提高企业竞争力, 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(4)
随着经济全球化发展的推进,互联网的发展,大数据技术的到来,信息变得越来越多,在大数据时代,大数据和人力资源这两个生产要素的协调必将导致管理思想的新变化。本文针对目前的大环境,对大数据的基本内涵进行了介绍,分析了互联网企业人力资源管理存在的问题及原因,结合个人工作经验,提出了改善互联网企业人力资源管理的对策,仅供参考。 相似文献
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论如何加强行政事业单位财务预算管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着经济的高速发展,我国经济政治体制改革不断深入,这也对行政事业单位的财务预算管理提出了更高的要求,行政事业单位实行的粗线条的管理越来越不适应时代发展的要求,从行政事业单位财务预算管理存在的问题入手,提出了解决问题的具体措施。 相似文献
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大数据技术的全面发展带来了一种新的经济形态,它能将互联网在事业单位运营过程中配置的优化作用发挥到最大,大数据将现有的社会、文化、经济的总体结构重新进行整合,与此同时,在大数据技术的影响下人们的创造性得到了前所未有的提升,人力资源管理在新时代中也赋予了新的使命和要求,将信息技术引入人力资源管理已经成为时代必然的发展趋势,也是在互联网大背景下的重要标志。 总的来说,大数据技术背后蕴藏着巨大的能量储备,事业单位的人力资源管理核心竞争力也将发生巨大的变革,怎样利用大数据技术来迎接新的转变是所有人力资源从业者应该思考的重要议题。 文章对大数据时代的人力资源管理进行了分析。 相似文献
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在事业单位中,人力资源管理对其运行、发展均意义深远。 伴随社会的变迁,国家事业单位也迎来了人力资源管理方面的机遇和挑战。 所以,事业单位应结合实际发展情况和社会要求,积极创新改革人力资源管理的手段方法,紧抓发展新机遇,主动迎接挑战,快速适应新社会,实现可持续发展。 为此,文章从新经济时代出发,针对事业单位当前的人力资源管理常见问题,提出了相应的创新举措。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2015,(12)
知识经济时代下,人才成为了竞争的焦点所在,而对于我国事业单位而言,基层人力资源管理的重要性逐渐凸显,为了确保事业单位的稳健发展,事业单位要在提高对人力资源管理工作重视程度的基础上,结合目前自身在人力资源管理中所呈现出的问题进行妥善解决,以通过对基层人力资源的优化配置来充分发挥出自身的服务功能。本文首先阐述了当前事业单位基层人力资源管理现状,其次为如何完善落实基层人力资源管理工作提出了对策。 相似文献