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我国社会主义市场经济体制的不断完善,推动了我国事业单位内部管理体制的优化改革。人力资源管理理论从企业管理领域扩展到我国的行政管理之中,为事业单位管理机制的完善提供新的支撑。长期以来,我国事业单位的人力资源管理得不到足够的重视,人力资源管理模式陈旧,管理质量得不到有效的保障。本文正照应主题,分析在我国事业单位人力资源管理的现状,并对此现状进行一次深刻的探讨,以保证事业单位能更快的适应社会的需要。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(35)
本文对激励机制在事业单位人力资源当中发挥的作用与存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决措施,希望能对未来我国事业单位人力资源管理工作的发展有所帮助。 相似文献
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在事业单位的运行过程中,人力资源的管理工作具有重要作用,而作为事业单位中的主要构成部分,激励机制的存在是不可或缺的,但在事业单位发展的过程中,激励机制工作也逐渐出现了一些不足,因此本文对此进行深入研究,首先阐述激励机制的概念与意义,论述将激励机制应用至人力资源的管理工作中的重要价值,然后分析当前人力资源管理应用激励机制面临的问题,针对面临的问题提出提升激励机制应用的相应对策。 相似文献
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在事业单位发展过程中,激励机制的建立,可以提高事业单位的服务质量,改进单位的日常管理工作,同时,也提高了员工的积极性.关于激励机制的研究和探讨一直存在,但是当前的激励机制没有得到及时更新,无法发挥激励的作用,更加难以满足事业单位发展的要求.本文将对事业单位人力资源管理中的激励机制进行分析. 相似文献
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事业单位在我国社会经济发展体系中起着重要促进作用,新时期背景下,事业单位人力资源管理体系更加复杂,对激励机制科学运行提出更高要求。本文在简要概述事业单位激励机制作用、方法基础上,分析实际运行中出现的问题,结合实际提出对应的运用策略,以此在完善人力资源管理体系基础上,为事业单位健康发展起到应有的促进作用,为事业单位整体运... 相似文献
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褚晗 《环球市场信息导报》2014,(9):94-94
激励机制是指通过影响职工的态度或需求,提高工作积极性,引导其在工作中的行为。激励机制在各项工作中起着非常重要的位置,也是职工时刻在探讨的问题。无论什么样的组织要发展就离不开人的创造力和积极性。事业单位员工是政府公共管理职能的组织者,也是政府公共管理权力的行使者,其行为能力及管理水平,直接影响政府公共管理的效果。该文中分析了建立激励机制的目的以及有效措施。 相似文献
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随着我国经济体制改革力度的不断加大,人力资源管理制度也逐渐出现了许多的问题,特别是在机关事业单位中,人力资源管理制度同样显得尤为重要。 文章将主要阐述现阶段机关事业单位人力资源管理现状,并根据现状中存在的问题提出具体的改进对策,以提升机关事业单位人力资源管理工作效率,为实现机关事业单位在新形势下可持续发展而助力。 相似文献
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褚晗 《环球市场信息导报》2014,(8):262-262
事业单位人力资源激励机制存在的问题事业单位由于受建国初期计划经济的影响,在很长一段时间的发展中,缺乏足够的灵动性,在受之前国家统一管理的制约下,很多单位工作人员的进出流动、职位变动、具体管理等大小事宜一律都是由上级决定,这为激励机制的推行带来了很大阻碍。长期以来的“事业型’给事业单位留下了一些“后遗症”,用人制度缺乏灵活性,人才结构存在“余缺并存”的局面;分配政策相对滞后,“论资排辈”极其严重。凡此种种,都不利于员工工作热情的提高和潜能的发挥。 相似文献
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现如今,我国对事业单位管理提出了更高要求,而人力资源管理作为事业单位管理的重要一个部分,提高人力资源管理水平对于其发展而言十分重要。 基于此,文章对激励机制在事业单位人力资源管理中的运用展开了研究,首先,对事业单位人力资源管理中运用激励机制在的几点意义进行了阐述,其次,提出了当前事业单位激励机制运用现状,最后,提出了激励机制在事业单位人力资源管理中运用的几点建议,以供参考。 相似文献