浅析企业股权激励方式与持股平台选择

目前我国资本市场的完善,能够充分地吸引外商投资。外商投资也是我国对外开放的基本国策,近些年我国国民经济的快速增长,许多商机企业立足于国内市场,紧紧地跟随国民经济快速发展的脚步,积极地寻求投资项目;为了调整企业发展战略以及未来长远稳健的发展,避免核心人员流失,主动通过员工持股的方式来完善股权激励机制,并且迫切希望在中国大陆地区进行股票证券市场融资。本文主要针对股权激励的基本内容与实际意义进行分析,选择不同的股权激励持股平台模式进行比较分析,并且针对山西企业员工持股平台的选择提出具体的对策。     

全员持股和股权激励计划

法国家族企业欧尚超市开始在中国试点推行“员工持股计划”。据了解,目前欧尚中国总部主管级以上约300多名员工已经开始购买公司股权,每人自愿决定购买股权的数额,但总额不能超过自身工资总额的70%,所持股份在5年之内不能买卖,到年底时,根据欧尚的资产增值比例,每位员工按其购股比     

股权激励中不同持股方式的税收比较

近年来随着企业对创新发展的渴求,管理层越来越重视关键技术及核心管理人才,股权激励被更多地运用到企业的管理中。股权激励的架构选择有限合伙持投还是个人直接持股,不能一概而论,需要结合具体情况具体分析。本文以两种常用典型架构着手,主要从控制权、不同阶段涉税情况进行探讨分析,具有一定的借鉴参考意义。     

非上市公司之员工持股平台分析

人才是企业发展的动力,企业是人才发展平台,企业为了吸引人才、留住人才和激发人才的潜能,实施各种激励措施,如奖金激励、晋升激励、股权激励,奖金和职位晋升激励都是中短期激励,股权激励往往是长期激励.股权激励的持股方式可分为直接持股和间接持股,直接持股是员工直接持有主体公司股份,间接持股则是员工通过持股平台间接持有股份,不同...     

浅析上市公司股权激励模式的选择

随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题之一。本文阐述了我国上市公司目前实施的几种股权激励模式,针对股票期权激励机制的几个关键性问题进行了探索,并提出了实施建议。     

论我国上市公司股权激励方式的选择

在西方发达国家,股权激励机制被当作一种行之有效的激励制度已经得到广泛使用,并且取得了良好的激励与约束作用。近年来,我国多家上市公司也开始实施股权激励,但由于种种原因,我国上市公司实施股权激励中存在着很多问题,文章通过对我国上市公司股权激励的实施现状进行分析,在充分考虑股权激励中存在的问题的基础上,就我国上市公司股权激励方式的选择问题进行了论述。     

浅析我国企业股权激励的方式和意义

股权激励在国外市场上已经发展成熟,并且得到了广泛的应用,而在国内公司治理中还处于初级阶段,存在很多问题。本文试图从民企中的代表——万科2006年的股权激励计划和国企正在进行的限薪政策对金融企业股权激励这两个方面进行研究,找出其目前存在的问题,浅析我国股权激励的意义,探索适合的激励方式。     

基于信托视角的企业股权激励问题研究

当前,股权激励已经成为技术集中型的企业激励管理层为公司勤勉工作、挽留人才的重要手段之一,但是我国股权激励仍然存在诸多的问题。本文着重从信托的视角,提出股权激励信托(ESOET),为企业股权激励机制所存在的问题寻找突破,完善企业股权激励机制的运行。     

股权激励方式及会计处理

股权激励是供鉴西方发达国家的企业管理经验,通过使企业的经营和高级管理人员拥有企业股权的方式来增加他们的责任意识,从而调动其积极性和创造性的一种激励措施。目前,股权激励已成为深化企业改革,加速企业发展的一个重要课题。本试就现行我国企业使用的三种股权激励方式的涵义及其会计处理作一粗浅介绍。     

管理层股权激励、股权制衡与企业绩效

本文以2011~2015年沪深两市A股主板上市公司为样本,证实股权激励在发挥改善企业绩效作用的基础上,引入股权制衡对股权激励效果的影响,并进一步探讨了不同产权性质企业中股权制衡对激励效果的影响差异,结果发现:大股东股权制衡度对股权激励效果产生的影响在不同产权性质企业中表现不同.国有企业中,较低的股权制衡度会带来更好的激励效果;股权制衡度与企业绩效呈倒U型关系,理论上存在最优股权制衡度,以实现企业绩效最优.     

浅议企业股权激励方式和实施股权激励的条件

股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分,是完善公司治理结构的重要环节。股权激励主要是指上市公司以本公司股票为标的,时其董事、高级管理人员以及其他员工进行的长期性激励。其中,高级管理人员是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员,包括经理、副经理、财务负责人（或其他履行上述职责的人员）、董事会秘书和公司章程规定的其他人员。     

我国企业股权激励模式的选择

章分析了我国企业常见股权激励模式的特点，并提出了选择激励模式应考虑的因素。     

股权性质、高管激励与企业绩效

以我国创业板上市公司2016—2018年的数据为样本,论文研究高管激励与企业绩效之间的相关关系.首先将高管激励分为薪酬和股权激励两方面,并进一步根据股权性质的不同分样本进行检验.得出结论:高管薪酬和高管股权激励能显著提升企业绩效;相比非国有企业,国有企业上市公司高管薪酬对企业绩效的提升作用更明显;而对于股权激励,则非国...     

股权激励对象选择与企业价值相关性研究

本文利用2008～2017年A股上市公司的数据,实证检验了不同股权激励对象授予股权差异对企业价值的影响。实证结果表明,当企业授予高层管理人员的股权数量与核心技术人员的股权数量相差越大时,在控制了其他因素的情况下,企业价值越低,说明授予不同激励对象的股权差异过大不利于企业达到激励的效果。本文在理论方面提出了新的衡量不同股权激励对象授予差异的指标,在实践方面为企业未来授予不同激励对象股权提供了参考。     

股权激励、企业创新与企业价值

关于股权激励与企业价值之间的关系一直是学术界存在争议的话题,本文选取了高新技术行业的上市公司2016—2020年的数据为研究样本进行实证研究,不仅研究了股权激励与企业价值之间的相关关系,并且研究企业创新在两者之间发挥的调节作用。研究发现,进行股权激励并不利于企业价值的提升,并且创新在股权激励与企业价值之间发挥了正向的调节效应。     

“中国式”员工持股

我国国企对员工的激励方式主要以精神奖励为主,物质奖励一直处于次要的地位。在现阶段,国企中采取的激励方式一改过去计划经济时代精神奖励为主的特点,开始加强物质奖励,而且大有益物质奖励为主的趋势。现有的制度下我国企业出现了人力怎激励失衡的问题,通过股权激励尤其是推进员工持股制度,可以有效解决激励失衡的问题,考察改革以来激励方式变革的路径,要走的是“中国式”员工持股之路。     

创业板企业股权激励制度分析

创业板企业为了自身的长远发展,往往依靠股权激励留住核心技术人才,当然也有很多管理人员被套上了"金手铐"。然而,股权激励并未达到预想的效果。2011年上半年,多数公司修改激励方案,甚至宣布中止激励计划。股权激励制度对于创业板企业是利还是弊,创业板应该如何实施这一计划。本文将从我国创业板企业股权激励的现状作为切入点,分析创业板投资企业上市前后股权激励制度特点,意在指出我国创业板企业股权激励制度存在的问题。