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企业人力资源管理是企业管理的重要内容,构建人力资源信息管理系统是人力资源管理的重要内容。核心竞争力与人力资源管理存在一定的关联性,人力资源信息技术能够提高人力资源管理的效率,进而在核心竞争力的形成与提升过程中起关键性的作用。 相似文献
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人力资源管理是企业管理的重要内容,关系到企业内部员工的战斗力、岗位竞争力,是提高市场经济下企业核心竞争力的关键。在企业人力资源管理中,建立完善的激励机制能够提高企业员工的积极性,让企业内部凝聚力更高,对企业健康发展大有裨益。本文首先对激励机制进行简单叙述,其次探讨激励机制在企业人力资源管理中的重要性,再次指出当前企业人力资源管理激励机制中存在的不足,最后提出激励机制在企业人力资源管理中的应用策略。 相似文献
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邱杨 《环球市场信息导报》2014,(7):139-139
作为管理人力资源的重要手段,薪酬管理是其核心内容,是现代企业管理制度的基本组成.现代企业管理者开始认识到,薪酬管理是改善人力资源管理质量的重要内容,是提高企业立足经济之林几率的筹码,是增强竞争力的关键. 相似文献
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浅析企业绩效管理人性化问题 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国经济体制改革的不断深入,企业必将面临巨大的环境变化和日益激烈的市场竞争。人力资源管理在企业中是非常重要的,而且现在大部分企业已经慢慢开始重视人力资源管理,绩效管理是企业人力资源管理的核心,绩效管理是改进组织工作的一个重要措施。绩效管理人性化的实现,能够促进企业的稳定的发展,能够提升企业的核心竞争力。因此,实现绩效管理人性化是企业发展的必经之路。本文针对企业绩效管理人性化进行分析。 相似文献
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《商场现代化》2019,(14)
随着市场经济的发展,企业生产发展过程中面对的压力也在不断增加。企业竞争的本质便是人才的竞争,也是人力资源管理实际效果方面的竞争。所以,企业想要更好地参与到市场竞争中去,便必须做好人力资源管理方面的工作,尽量给企业挑选和培养出更多的高素质人才,从而切实提高企业的实际竞争力。对于企业而言,高级经济师是非常重要的,随着市场发展和劳动形态的变化,高级经济师这个职业也获得了很好的发展,但是其存在的问题也比较多,这些问题的存在给人力资源管理的实际效果造成了较大的影响,最终会影响企业竞争力的提高。笔者主要分析了高级经济师人力资源管理的实际情况,并找到了一些策略,希望提高高级经济师人力资源管理的实际水平。 相似文献
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随着社会的高速发展,企业之间的竞争不断加大,为了能够抢先占有市场,并且占有主动地位,人力资源管理在其中起到非常重要的作用。人力资源管理是企业内部管理的重要一环,人力资源的合理分配在一定程度上能够提高企业的核心竞争力,帮助企业更好发展。但就目前而言,很多企业并没有意识到人力资源管理的重要性,导致人力资源管理难度较大,面临更多的挑战和困难,这是企业的一大损失,也是社会的损失。基于此,本文初步探讨了大湾区企业在发展过程中,人力资源管理所遇到的瓶颈,并且基于目前的社会背景,给出一些合理化建议,保证人力资源管理在企业内部管理中起到关键作用。 相似文献
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徐华阳 《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(2):18-20
劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法制轨道,对构建稳定的劳动管理提出了新的要求,同时也对企业人力资源管理带来很大冲击。人力资源管理是组织管理的重要组成部分,建立在平等关系上。如何合理应用劳动合同法和劳动法推动企业人力资源管理是研究的热点话题,劳动合同法的实施会对企业人力资源管理带来很大的影响,能够提高企业综合竞争力,促进企业和员工的发展。本文先简单分析劳动合同法在企业人力资源管理中的作用,进而分析企业人力资源管理中实施劳动合同的措施,希望能为企业的发展提供一些参考。 相似文献
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随着全球经济快速发展,以及全球化进程的不断推进,人力资源已经成为企业核心职业竞争力的发展源泉,并且企业之间的相互竞争更为激烈。人力资源管理是一个企业中最为宝贵、最为稀缺的资源,也是最为重要的组织和部门,而对企业人力资源管理进行有效率的管理,就在于能适时有效地招聘和找到一批适合企业发展需要的优秀员工,能够留住优秀的专业员工并能够充分发挥其专业才能,进而能够使得企业在市场竞争中立于不败之地。本文主要阐述我国企业战略性人力资源绩效薪酬管理和企业员工绩效激励对于企业所有者具有的重要战略意义,并希望尝试就此提出一些相关政策建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(6)
在大数据时代中,企业的内部环境和外部环境都产生了巨大的变化,人力资源管理是企业的核心,大数据时代也使人力资源管理面临新的改革和挑战。在当今社会,很多企业的人力资源管理部门已经开始运用大数据技术,它在企业管理中也起到了重要的作用,同时也使企业的竞争力得到很大的提升。传统的人力资源管理工作根本达不到大数据时代企业对于人力资源管理的要求。因此,本文重点分析了大数据时代企业人力资源管理面临的问题和发展趋势,并提出大数据时代企业人力资管理的管理策略和创新措施。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(9):187-188
当前随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争不断激化,企业要想更好地发展必须要提升自身的综合竞争力,加强内部管理。而人才是企业中的重要部分,也是企业内部管理中的重要内容,所以企业必须要注重人才管理,采取有效的措施不断提升人才的竞争力,如此来带动企业综合竞争力的提升。绩效管理是人力资源管理的重要途径,合理对企业人员开展绩效管理,能够促进人力资源管理取得更好的效果。基于此,本文就企业人力资源管理中绩效考核的方法进行了全面化探究,并提出具体的绩效考核应用对策。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(7)
随着经济的发展,计算机的普及,云计算技术开始应用在各个方面,将其应用于企业的管理中,对企业管理质量的提升以及企业的良好发展都有十分重要的作用,这是一个企业管理方面的创新领域,值得去深入研究。本文从IT部门变革、技术研发创新以及人力资源管理等三个方面探讨了在云计算技术的环境下企业关于管理的创新。云计算技术能够减少企业的IT成本,相应地增加企业对于科研方面的投入,从而提高企业的整体竞争力。 相似文献
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论新经济环境下企业人力资源管理的策略及其思考 总被引:2,自引:0,他引:2
随着社会主义市场经济的不断发展,企业在市场中的竞争也是在不断的激烈化,而要想在竞争中不被淘汰,企业就要不断提高自身的竞争力,其中企业人力资源管理就是一个对企业竞争力有着重要影响的部分,本文就是针对新的经济环境下,企业人力资源管理问题进行分析和研究,对新形势下人力资源管理相关的问题进行探讨,以便更好地做好企业人力资源管理提供意见和建议,从而提升企业的竞争力。 相似文献
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在我国当前经济体系持续发展的过程中,企业对于人力资源的管理已经成为了一个提升市场竞争力的关键所在。也只有利用高效化的人力资源管理措施,才能够更好的对其中的人员积极性创造力进行引导,从而促使人力资源应用优势得以提升,这也是企业本身在市场竞争过程中的优势环节。本篇文章主要针对人力资源在企业管理发展中的重要性进行了全面详细的探讨,以期为人力资源竞争力的提升做出贡献。 相似文献
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