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姜焕凤 《中国对外贸易(英文版)》2011,(10)
劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的.有的企业片面强调其用人自主权,随意解除劳动合同,损害了劳动者的合法权益.同时,也不有少劳动者误解择业自由,任意跳槽,甚至不辞而别,影响了企业劳动力的正常流动.因此,了解并切实执行有关劳动合同解除上的规定和制度,有助于理顺劳动关系,规范劳动合同管理,维护劳动关系双方的正当权益. 相似文献
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一、劳动合同的解除的法律规定劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同解除分为劳动者与用人单位双方协商解除、劳动者单方解除与用人单位单方解除三种情形。 相似文献
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《劳动合同法》实施后,对企业实行劳动合同制度特别是解除劳动合同方面提出了更高的要求。文章对如何合法合规合程序解除劳动合同提出了见解。 相似文献
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《商》2015,(23)
劳动关系作为一种非常重要的社会关系,关乎社会的发展和国家的长治久安。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》标志着我国劳动合同制度以国家法律形式确立下来。其中,劳动合同解除或终止占据了很大比重,生活中,大量的劳动关系纠纷也都源于劳动合同的解除和终止后经济补偿。本文在劳动法倾斜保护方针的指引下,探讨劳动合同解除或终止后经济补偿的特点、功能以及我国劳动合同解除或终止经济补偿的现状及存在问题,并结合我国的国情提出相关的完善的建议。指出进一步界定劳动者的范围,从而保障底层劳动者的合法权益。改变传统的经济补偿支付方法、方式。以法律形式来保证经济补偿制度,完善法律法规措施。以期对劳动合同解除或终止后的经济补偿制度的完善有所启发,对司法审判实践有一定的指导作用。 相似文献
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试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段,用人单位在有充分理由的情况下可以通过试用期考核不合格的方式解除劳动合同。 相似文献
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<劳动合同法>赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利,这在很大程度上保护了劳动者的利益.但是从用人单位来说,一些恶意或不当解除却给用人单位造成了很大的损失.本文从法律的角度,对劳动者单方解除劳动合同进行了积极的思考,并提出一些建议,以期能够完善法律制度,建立和谐稳定的劳动关系. 相似文献
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《劳动合同法》自颁布以来,被许多企业误读,以为又回复到“铁饭碗”时代了。事实上,《劳动合同法》并没有规定不能裁员,只是规定不能随意裁员。新法于2008年1月1日实施后,劳资双方在解除或终止劳动合同时的经济补偿上的纠纷明显增多。用人单位在解除或终止劳务合同后在进行经济补偿时应该注意哪些问题?笔者将对《劳动合同法》规定的经济补偿条款做一个剖析。 相似文献
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解除劳动合同补偿金(以下简称“补偿金”),是企(事)业单位向与本单位签订解除劳动合同的干部,职工所支付的补偿费。 相似文献
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结合一起以劳动者严重违纪、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策。 相似文献
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劳动合同的解除关系着双方当事人的重大利益,当然也最容易引起法律纠纷,在解除劳动合同的过程中涉及到很多法律问题,如何更好地注意和解决这些问题应当引起劳动合同双方当事人的高度关注。 相似文献
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燕君 《江苏对外经贸论坛》2005,(5):29-30
企业处理劳动合同关系所产生的争议,很大比例是因企业违规操作造成的。
例如企业解除劳动合同的情形,法律明确规定在《劳动法》第二十四条至第二十七条内。大体分为两类,一类属于非过错性解除劳动合同,另一类是过错性解除劳动合同。 相似文献
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本文对劳动合同中的协商解除与到期终止的基本概念及使用情景进行比较与说明,通过一则事例,略说在企业实际操作中,对于协商解除与到期终止劳动合同的使用选择。 相似文献
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本文对劳动合同中的协商解除与到期终止的基本概念及使用情景进行比较与说明,通过一则事例,略说在企业实际操作中,对于协商解除与到期终止劳动合同的使用选择。 相似文献
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劳动合同的解除,是指劳动合同订立以后,尚未履行完毕之前,由于一定事由的出现,提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除直接关系到劳动者和用人单位双方的利益。任何一方解除不当则会破坏劳动合同的效力,损害对方的合法权益。本文分析了用人单位在解除劳动合同中的一些问题,通过建立一种良好的解除劳动合同的法律环境,从根本上减少劳动合同解除所引发的纠纷和争议,更好的维护劳动者和用人单位双方的利益。 相似文献
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张志民 《商业经济(哈尔滨)》2005,(11):122-123
合同解除是指合同有效成立后,基于双方当事人的合意或者法定或约定的条件发生时,依一方当事人的意思表示而使合同权利义务关系消灭的情形。合同解除包括协商解除和通知解除。新《合同法》实施后不存在法院判决解除合同的情形,行使合同解除权应采用“通知”形式。合同解除后赔偿的范围包括可得利益的损失。 相似文献
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