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《现代营销(创富信息版)》2016,(7):91-92
在国有企业的经济发展模式中,企业薪酬和绩效管理具有重要的作用。本文针对于国有企业薪酬和绩效管理的管理价值、存在的问题、强化措施进行分析。 相似文献
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面对日趋激烈的市场竞争以及外资企业和民营企业的高额薪酬制度,国有企业传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要,必须针对国有企业薪酬制度的问题提出适当的解决措施,才能使企业适应激烈市场竞争的需要。本文将就国有企业薪金制度存在的问题及其对策进行探讨。 相似文献
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国有企业是国民经济的重要载体,科学、有效的薪酬管理是现代企业发展的必然需求,合理的薪酬管理能够帮助国有企业有效地管理企业员工,提高整体工作效率。如何根据企业实际构建一套适合企业发展的薪酬管理体系一直困扰着国内外的很多企业。本文围绕国有企业薪酬管理进行研究,分析了薪酬管理的必要性,存在的不足,并以此制定了相关措施,希望推动国有企业薪酬管理改革。 相似文献
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国有企业薪酬制度存在问题及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
面对日趋激烈的市场竞争以及外资企业和民营企业的高额薪酬制度,国有企业传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要,必须针对国有企业薪酬制度的问题提出适当的解决措施,才能使企业适应激烈市场竞争的需要。本文将就国有企业薪金制度存在的问题及其对策进行探讨。 相似文献
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面对日趋激烈的市场竞争以及外资企业和民营企业的高额薪酬制度,国有企业传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要,必须针对国有企业薪酬制度的问题提出适当的解决措施,才能使企业适应激烈市场竞争的需要.本文将就国有企业薪金制度存在的问题及其对策进行探讨. 相似文献
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浅谈国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计 总被引:3,自引:0,他引:3
我国国有企业改革已经进行了多年,在建立产权清晰、自负盈亏的现代企业制度方面取得了一定的成绩,但同时在国有企业员工和经理人薪酬管理方面改革进展又相对滞后,本文试图找到一种解决方案,构建新型的能够适合我国市场经济改革的、能充分起到激励和监督作用的国有企业人员薪酬设计体系。 相似文献
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国有企业是我国整个经济产业结构中的重要组成部分,随着经济全球一体化的快速发展,国有企业间的经贸往来愈发频繁,为更好提高自身的市场竞争力,国有企业需要针对内部薪酬管理不断创新,注重用人机制的灵活性。文章基于供给侧改革背景下的经济发展以及社会需求进行分析,探讨国有企业薪酬绩效管理中存在的问题,最后提出优化调整策略,意在为国有企业的可持续发展提供更多的思考角度。 相似文献
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薪酬作为提供给劳动者的物质条件,薪酬的管理是企业人力资源管理的重点和难点?在社会主义市场经济条件下,国有企业在我国经济建设中发挥着重要作用,作为我国社会主义建设的楷模,如何有效管理国企的薪酬是当前研究的一个方向? 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2018,(2)
事业单位薪酬管理一直是传统体制改革面临的困扰,本文对事业单位的薪酬管理问题进行了简单的梳理,指出薪酬战略、逆向调节、绩效比例低、结果应用不畅、知识员工价值补偿不足、内在薪酬关注不够是症结,提出了强化薪酬的战略性、赋予薪酬必要的策略性、加大激励比重、补偿知识员工的价值、关注内在薪酬等策略。 相似文献
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有效的薪酬是企业经营成败的关键因素之一,为适应改制后国企内部稳定性,对原有不适合的薪酬制度进行重新构建就显得越来越重要了,本文结合国企薪酬现状,针对薪酬目前存在的问题从薪酬理论出发,探讨解决这些问题的思路和方法,重点提出为了解决这些问题要设置科学的岗位梳理和岗位评价。 相似文献
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薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成,薪酬制度改革是国有企业深化改革的重心和难点。我国国有企业薪酬制度仍存有“计划经济”色彩,难以在激烈的市场竞争中为国有企业提供前进动力,不能适应新时代市场发展的需要。近年来国有企业薪酬制度所暴露的种种问题,亦说明国有企业薪酬管理制度的改革势在必行。文章笔者首先指出国内国有企业薪酬制度存在的主要问题,并提出以“人才”为中心的改进国有企业薪酬制度对策。 相似文献
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国有企业高层管理人员薪酬制度问题一直是人们热议的话题,本文通过数据对国有企业高管薪酬现状进行分析,找出其中存在的问题,并分析问题的缘由。 相似文献
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在社会主义市场经济环境下,国有企业薪酬分配制度历经多次变革,本文分析了目前国有企业薪酬分配体系仍存在的问题,并提出了解决对策. 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理的重点,但现阶段国有企业的薪酬管理还存在观念落后、平均主义思想严重、受政府干预过多等一系列问题,要充分发挥薪酬管理的作用,必须转变思想、用现代薪酬管理理论武装头脑,同时转变政府职能、减少政府对企业薪酬管理的直接干预,还要建立配套考核体系以保证薪酬管理的实施。 相似文献
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本文从企业人力资源管理的角度对国有企业的绩效管理进行分析,讨论企业绩效管理的有效性,阐述了国有企业绩效管理存在的问题,并且对提升国有企业绩效管理水平提出相应的建议。 相似文献
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薪酬管理是企业管理的核心问题之一,在社会主义市场经济条件下,如何运用薪酬政策,激励员工提高绩效,是薪酬管理的关键.公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系,对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用.本文结合中铝包铝股份有限公司的薪酬制度探讨了国有企业薪酬管理的优势与不足. 相似文献