努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化

自１９９９年工商系统实行垂直领导以来，上海市工商系统先后实行了机关处级领导职务的竞争上岗和科、处级非领导职务的竞争晋升以及处级领导干部的交流调整等改革措施，在系统内产生了明显的激励效应，机关干部队伍和分局领导班子的年龄、文化结构有了明显改善。分局领导班子经过几次调整，至２００１年年底大专以上文化程度从８６．４％提高到９３．６％，平均年龄从１９９９年的４９岁下降到２００１年的４７．４岁。江泽民同志在“七一”讲话中要求：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部…     

90后学生干部培养模式研究

高校学生干部是学生中的骨干力量,是学校的教学,管理,服务等各项工作在学生中能够顺利,有效开展基层实施者;是高校学生管理工作者的得力助手,是促进学校健康、和谐可持续发展的坚实力量。当前学生干部大多是90后学生,与以往传统的学生干部相比,他们在工作风格、思想意识、价值取向、行为逻辑等方面具有截然不同的风格特点,而这些也就决定了我们应该创新学生干部的培养模式,建立一套适合90后学生特点的新型的学生干部培养机制。     

十分制量化考核每日工作的做法

我们汉阴县城关工商所现有干部20人,担负着4镇两乡共1200多个体工商户、150余户企业、两个集贸市场的监管任务。从2001年起,我们在认真总结和汲取以往考核工作经验的基础上,结合工商所工作实际,积极探索新形势下加强干部管理量化考核工作的新模式,促进了工商所日常工作管理,确保了整顿和规范市场经济秩序为中心的各项任务的完成。《十分制量化管理考核办法》是我们针对基层工作特点,加强内部管理,提高工作效率的措施。其主要内容为:(一)规定工作人员在每个工作日内严格遵守工商所的规章制度,并认真履行职责可得基础分10分;(二)围绕“德、能…     

改革监管方式 全面推进工商行政管理职能到位

在巡查职责和巡查方式的探索中 ,北京市工商局东城分局采取了ＡＢ制网络化管理和市场主体分级分类管理相结合巡查工作方式。ＡＢ制就是根据经营主体的区域分布情况和经营主体的性质构成、重点工作情况 ,划分两条执法检查主线。Ａ制是将干部按地域划分成若干组 ,各管其片 ,各负其责 ,实行横向管理。Ｂ制是根据管理对象和行业不同 ,由所长及Ａ制中的一至两个组构成管理组 ,负责对重点行业的巡查和重点工作任务的落实 ,实行纵向管理。通过横向与纵向两条执法主线的交叉 ,形成了辖区内纵横交织的巡查网络 ,既有利于杜绝专项检查容易产生的漏洞 ,…     

重庆农民新村发展障碍研究——以长寿区紫竹村为例

重庆市许多区县纷纷进行新村建设,进行一系列以退宅还耕、节约用地为目标的自然村落改造工程,通过对原始自然村落的大规模整合引导农民居住向社区集中。通过对重庆市长寿区长寿湖镇紫竹村的走访调查,发现新村发展面临土地管理障碍、生存发展问题以及思想意识问题;最后提出多方并举增加农民收入、充分发挥农民的主体作用、提高村干部的素质等对策建议。     

湖北省计委对新提拔处级干部进行廉政教育学习

为增强新任处级干部的党纪法规意识，提高其廉洁自律和防腐拒变的能力，１１月１日湖北省计委组织召开了新提拔的１４名副处级干部（含非领导职务）廉洁自律学习座谈会，专题进行廉洁自律教育学习。会议重点学习了江泽民同志在《庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话（节选）》。《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》。《中共中央。国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及省计委党组贯彻执行此规定的具体实施办法，并在集中学习的基础上联系实际进行了座谈讨沦。 在座谈中大家一致认为，从一般干部到处级干部，职务变了…     

论人事干部素质的培养

劳动人事管理是现代企业管理的重要内容，而人事干部决定着劳动人事管理的成效，因而加强人事干部素质的培养显得尤为重要。针对人事干部管理中存在的不足，提出解决对策和措施。     

基于胜任力特征的干部培训院校教师管理研究

在麦克利兰胜任力理论和前人研究基础上,结合自身工作实践提出了干部培训院校教师胜任力模型,并重点就教师招聘遴选和绩效考核两个环节进行了应用分析,具有一定的前瞻性、实践性和可操作性,对于干部培训院校教师管理具有很强的现实指导意义。     

建立和完善高校干部考核反馈制度的思考

在干部考核工作中考核是形式,教育干部、促进干部提升工作能力才是最终目的。将考核中出现的问题以一定的形式反馈给考核对象,使其了解自己的真实情况,扬长避短,以达到很好的效果,是干部考核工作的重要内容,因此,建立健全考核反馈制度,是当前管理干部教育、管理、及选拔任用不可缺少的重要环节。从干部考核反馈的现状、建立干部考核反馈制度的意义、干部考核反馈工作的原则、内容和方法以及考核反馈工作应注意的问题等方面对建立和完善高校干部考核反馈制度进行了分析并提出了建议。     

新时代大型公立医院干部档案管理的实践与思考

在加快推进“健康中国”发展战略新形势下,公立医院干部档案管理是关系到医院人事制度改革和转型发展的重要基础性工作。本文以湖南省郴州市第一人民医院的实践探索为蓝本,分析公立医院干部档案的特点,阐述医院干部档案的重要性,围绕对干部档案管理的“建、管、用”的实践探索,对公立医院干部档案管理路径进行探讨,提出通过强化干部档案资料的收集、规范档案借阅管理、加强干部档案质量监督、加快干部档案数字化建设等措施,加强对公立医院干部档案的现代化管理。     

企业廉洁文化教育重点及有效实施重点初探

通过企业廉洁文化把广大党员干部的廉洁意识作为企业价值观、行为准则的一个重要部分,稳定的、渐进的、长期的灌输到员工的思想意识里以提高企业各级从业人员的廉洁素质、通过重视井充分发挥廉洁文化的导向作用、凝聚作用、教育作用和规范作用,为企业反腐倡廉提供智力支持和思想保证,已成为企业党风廉洁建设的有效载体和手段.本文通过时廉洁文化教育重点和实施重点这两个方面的探讨,时企业廉洁文化在企业的有效建立和有效实施提出了自己的看法.     

高职学生干部培养存在的问题及对策

针对当前高职院校学生干部中存在的一些问题,从而提出如何管理和培养学生干部,调动其积极性,让他们在协助老师和学生管理中,提升综合素质和交往能力,更好的发挥学生干部在老师和同学中的纽带作用。     

试论人民银行内部审计转型策略

内部审计从传统合规性审计向现代管理审计转型,是我国经济、社会发展的必然要求,也是内部审计发展的必然趋势。文章通过对照中国内部审计协会提出的转型目标与特点,分析当前制约人民银行内部审计转型的主要问题,对人民银行内部审计转型策略进行了探讨,提出了五个方面的途径推进人民银行内部审计转型的意见。     

高校学生干部的角色定位与培养

高校学生干部是学生管理工作中的特殊队伍,在辅导员思想政治教育管理过程中扮演着越来越重要的角色。明确高校学生干部的角色定位,加强学生干部的培养,提高学生干部的综合素质,是积极发挥学生干部作用的前提。本文阐述高校学生干部的作用,分析其角色定位及目前存在的问题,最后提出基于角色定位的学生干部培养措施。     

企业文化效益的评价特征及其贡献

企业文化作为一神新型的管理思想和管理方式,与企业管理一样,同样能产生效益.所不同的是,它属于软管理的范畴,其效益是通过对员工思想意识、精神面貌等的潜移默化影响来实现的.     

夯实加强高校青年管理干部党建工作的有效途径

高校青年管理干部队伍比例占高校管理干部队伍的比例已经达到了70%以上,加强和改进高校青年管理干部党建工作任重道远、意义重大,习近平总书记提出的新时期好干部标准—信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁为高校党委加强和改进高校青年管理干部党建工作指明了方向。     

整合人力资源 打造行为规范 积极进取的工商执法队伍

规范工资和取消“两费”后,如何建立有效的激励制约机制,调动广大干部的工作积极性,成为首都工商队伍建设面临的新课题。根据形势的发展变化,我局提出要在干部队伍的管理上实现两个转变:即由职务管理向职责管理转变,由奖励式为主的调节机制向以严格绩效考核为主的奖惩机制转变。通过岗位职责管理完善激励机制。为建立科学的干部管理机制,充分发挥干部的工作主动性和创造性,今年我们在全系统推行了岗位职责管理。市局以处室为单位、各分局以科室所队为单位,将工作任务按属性归类、按类别分项,最终按任务项目和层级管理责任对应落实到人。各单…     

全面质量管理在企业财务管理中的应用探讨

本文首先对全面质量管理在企业财务管理中应用意义进行阐述,从思想意识问题、管理体系问题、稽查管理问题三个方面,对全面质量管理在企业财务管理应用中存在的问题进行解析,并以此为依据,提出全面质量管理在企业财务管理中的应用对策。     

基于层次分析和模糊综合评判的公务员绩效考评研究

作为整个绩效管理系统中最为基础的一环,绩效考评成为人力资源工作中的重中之重。然而对于企业员工绩效考评研究较多,对政府部门及其他公共管理部门公务员的绩效考评却研究甚少。本文认为对于领导职务与非领导职务的公务员应当采取不同绩效考评评价指标体系,通过层次分析和反模糊处理将定性与定量结合起来考评,以增强考评结果的说服力。     

浅议钢结构加工企业成本管理

随着市场竞争加剧，钢结构加工行业毛利迅速下降，降低成本是企业提高利润水平的最有效方法。本文针对钢结构加工企业成本管理中存在的问题，从员工思想意识、生产环节管控、成本核算及资金管理等方面提出了降低企业成本的有效途径。