关于构建人才集聚机制的若干思考——以硅谷地区为例

知识经济时代的竞争核心在于人才的竞争,构建人才集聚机制已成为区域经济发展的关键所在。本文以马斯洛层次需求理论为基础,对人才集聚机制的构成要素进行了简要阐述,继而以硅谷为分析案例,对硅谷的人才集聚经验进行剖析描述,并结合我国人才市场的实际情况,提出相应的对策建议,以期为我国各地区构建人才集聚机制提供参考。     

构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式

以建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平企业高层管理人才队伍为目标,对当前企业高层管理人才队伍建设所面临的问题进行初步的分析,据此提出企业高层管理人才队伍管理的思路,确定以加强市场化选聘人才力度为动力,以优化人才激励机制为主线,以培养高层次管理人才为重点,以强化人才监督约束机制为突破口的"科技信息+机制"的管理模式。     

刍论公司技术技能人员积分制管理指标体系的构建——以衡阳市烟草公司为例

本研究契合中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》人才标准,充分考虑衡阳市烟草公司实际情况,以目标导向和问题导向为积分原则,分序列分线科学地构建公司技术技能人员积分制管理指标体系,合理设置其指标积分分值,以促进公司人才机制创新发展,为其他企业人才管理体制改革提供借鉴。     

科技城建设中的人力资源构建——以绵阳市为例

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全面提高人才发展水平,构建人才机制,是科技强市、人才强市的必然选择,是科技城经济和产业发展的需要。本文以绵阳科技城为例,分析了绵阳市当前的人才机制中存在的问题,并提出了构建人才机制的相关举措,对于其它科技城建设也具有借鉴意义。     

乡村振兴战略视阈下高职农村电商本土人才培养机制研究

职业教育服务乡村振兴战略,为广大农村培养以新型职业农民为主体的农村实用人才。农村电子商务的发展离不开人才的核心驱动,当前农村电商市场的迅速发展迫切需要一大批既要懂农村又具备电商技能的人才。本文从政策支持、本土机制、学习机制、持续改进评估机制和长效机制等等对高职农村电商本土人才的培养进行研究。     

煤炭企业人才流失的影响因素与解决措施

煤炭企业工作环境艰苦、管理粗放、人才理念落后、分配制度不合理,是造成煤炭企业人才流失的主要原因。煤炭企业人才的基本问题主要有选人、育人、用人和留人。留住人才、用好人才的对策是：建立选人机制,为国有煤炭企业招才纳贤;建立用人机制,充分发挥人才的最大价值;建立培训制度,创造适宜人才成长的环境;建立绩效管理机制,以待遇留住人才;坚持以人为本,以情感留人。     

数字贸易背景下政企学"三位一体"跨境电商人才培养机制研究

后疫情时代跨境电商作为数字贸易的新业态在国际贸易变局中脱颖而出,但行业急需的人才却显现出较大的供求缺口.现有的以产教融合为主要模式的跨境电商人才培育机制,已经不能有效解决产业发展对人才的需求问题,亟须政府介入打通阻滞,建立政企学"三位一体"的高效高质的跨境电商人才培育机制,以从根本上有效解决跨境电商人才供需缺口的问题,...     

湖北省现代农业人才的供给机制研究——基于荆门市国家现代农业示范区农业人才供给的数据分析

以荆门市国家现代农业示范区为研究样本,以农业基础条件,从事农业工作的环境,示范区现代农业人才流动性和现代农业人才的管理体制为被解释变量;实证分析了湖北省农业人才供给的影响因素。研究证明,农业示范区内的农业基础条件、环境,人才流动性,农业人才的管理体制机制对农业人才供给的影响水平显著。     

企业人才培训机制建设的探索与实践

企业人才培训是一项关系到企业发展的重要工作,是企业人力资源开发的一个重要环节,如何更好地开展人才培训工作是许多企业所面临的重要问题。本文以浙江省机电集团有限公司开展企业人才培训机制建设工作为例,介绍该企业在人才培训机制建设方面所进行的探索和实践。     

唐车公司创新型见习管理模式探究

为满足企业跨越发展期对人才的需求,本文在原有见习管理制度的基础上再创新,探索创新型企业见习管理制度,建立创新竞争机制、创新激励机制、创新考核机制、创新评价机制,以创新的见习管理模式为企业发展战略的实现提供强有力的人才保障。     

高职校企合作长效互惠机制研究

随着社会的快速进步,社会对人才的需求也在发生着变化,尤其是技术型人才的需求明显增多。高职院校主要以培养技术型人才为主,与社会人才需求相接轨,部分企业为获得需要的人才,会与高职院校进行合作,并建立合作长效互惠机制,但是在实际的合作中仍然存在很多的问题,必须将其清楚分析出来,才能使校企合作长效互惠机制得到有效的实施,实现企业获得人才,学校输送人才的目的,实现两者的互惠共赢。本文主要对高职校企合作长效互惠机制运作中存在的问题进行分析,以此提出相应的对策,为合作长效互惠机制的完善提供借鉴。     

欠发达地区中小企业人才使用管理机制的探析——以广西中小企业为实例

中小企业的规模和实力,是衡量区域经济发达程度的重要标志。本文以广西中小企业人才使用管理机制为实例,提出基于战略人力资源管理的欠发达地区的人才使用管理机制,应在以独特的激励机制吸引人才、适宜的培训机制提升人才、有效的绩效管理机制激励人才、特色的企业文化培育凝聚力等方面形成特色。     

论以市场为机制配备体育后备人才

根据我国体育后备人才发展不足的问题,通过分析体育后备人才市场化的机理,提出了以市场为机制配备体育后备人才的发展思路,调动各方面的积极性,推动我国体育后备人才培养工作。     

论精益管理在企业创新型人才培养中的应用

精益管理与"人才强企"相结合,应用精益管理技术,围绕企业战略,以量化目标为基础,以优化流程为核心,以机制建设做支撑,以信息化建设为平台,以资源建设为保障,构建创新型人才培养的精益化管理通道,为推动企业全面、持续、健康发展提供人才支撑。     

人才资源能力建设研究

在以人力资本为依托的经济发展时期,人才的数量与质量对经济增长具有乘数作用。国际人才竞争日益激烈,加强人才资源能力建设刻不容缓。建设人才队伍,要坚持党管人才,完善人才管理体制,创新人才工作机制,转变政府职能等,在全社会形成人尽其才,才尽其用,好景常在的新局面。     

三螺旋视角下闽东创新型人才共享策略研究

本文以三螺旋为视角结合人才共享理念,剖析闽东创新型人才共享存在的认识不足、制度保障欠缺、共享机制不完善等问题的主客观原因,并从政府、产业、大学三个螺旋角度提出闽东创新型人才共享的策略。     

广西发展农村经济人才机制“新乡绅”新思路

<正>发展农村集体经济的关键在于人才。本文即从发展农村集体经济所需要人才的角度入手，对创设集体经济的更有效人才机制进行探索。研究依托中央提出的实施乡村振兴战略，以广西发展农村集体经济人才机制作为研究对象，重点研究投身乡村的社会各界人才，尤其是“新乡绅”人才的机制。     

省级地区新一轮人才引进政策与落实机制分析及改进研究 ——以长江经济带为例

以长江经济带9省2市新一轮的人才引进政策和组织落实机制为研究对象,剖析各省市人才引进政策和人才引进组织落实现状以及存在的问题.研究表明,各地方政府人才引进政策的同质化情况较为严重,一些共性问题较为突出,人才引进工作落实过程中存在多头管理.因此,应提高人才政策与地方实际的匹配性,搭建系统化的人才管理政策体系,特设人才政策的统一化管理部门.     

基于“三螺旋”系统进化模型的区域创意产业人才培养研究——以景德镇陶瓷文化创意产业人才培养为实例

本文综合归纳各类文献,建立了＂三螺旋——创业型大学＂系统进化模型。以此模型为指导,本文以景德镇陶瓷文化创意产业人才的培养为实例,分析了当前该类人才培养的现行机制与弊端,对如何才能建立起以创业型大学为核心的景德镇地方人才创新系统提出了自己的对策。     

如何有效识别及培养高潜力人才

绝大多数公司都有意识地筛选及培养高潜力人才,对于很多在中国的企业来说,是否能有效识别出真正的高潜力人才,如何确保高潜力人才可用,仍然是个很大的挑战。本文以四海集团在使用高潜力人才时为案例,探讨如何有效识别高潜力人才,并且指出企业需要针对高潜力人才有一套合适的、完善的培养机制,才能在激烈的人才竞争中获取优质资源。