建筑行业人力资源管理现状及对策

随着经济的不断发展,我国进入知识经济时代,人力资本的作用日益突出,成为企业生存和发展的关键因素。与其他行业相比,建筑行业人员素质普遍较低,必须加强人力资源管理,重视人才建设。本文简单分析了目前我国建筑行业的人力资源管理现状,阐述了建筑行业人力资源管理存在的问题并提出相应的解决对策。     

基于绩效主导的人力资源管理改进研究

人力资源管理是企业管理体系中的重要组成部分,人力资源管理水平决定企业的长远发展。 文章从人力资源绩效管理内容、现状问题等引出分析,并提出相关改进建议,以为实现“以人为本”的高绩效人力资源管理提供借鉴。     

提高人力资源管理中绩效管理的措施分析

文章对人力资源管理中绩效管理的现状进行总结,提出提高人力资源管理中绩效管理的措施,即树立科学的绩效管理观念、创建合理的沟通交流体制、明确绩效管理的基本原则、合理应用考核机制,从而有利于提升企业的市场竞争价值,让员工实现自我价值。     

人力资源绩效管理改进策略分析

本文首先阐述了现代人力资源绩效管理理论的起源发展历程,通过人力资源绩效管理的状况,以及人力资源绩效管理的发展趋势,提出基于战略化、专业化、人性化及科学化进行人力资源绩效管理改革的方向。把关键考核指标体系的建立、薪酬设计、职位评价及工作分析等融入员工的权利,并进行职业规划等变革,来加强人力资源绩效管理企业的素质,从而培养出更多专家型人才,这是人力资源绩效管理从验管理走向科学管理的基础工作。     

人力资源绩效管理的完善措施浅析

知识经济时代,人才体现是企业核心竞争力的主力军,如何有效开发和利用人力资源,保持强劲的竞争力,是绩效管理研究的主要内容。绩效管理是引自西方企业的经典人力资源管理模式,但是由于国内外的文化差异以及企业内部的文化差异,导致绩效管理这一手段并不能完全适应我国的人力资源管理任务。本文通过与近邻国家日本的绩效管理实施的对比,得出我国人力资源绩效管理完善的措施。     

事业单位人力资源管理中绩效管理中的问题和措施

根据多年的人力资源管理经验,分析了绩效管理中存在的问题,提出了强化事业单位绩效管理的几点建议,供大家参考。     

提升事业单位人力资源绩效管理的措施分析

事业单位作为我国公共服务机构中的重要组成部分,关于事业单位发展中人力资源绩效管理工作的开展,也引起了机构管理人员及研究人员的重视。分析在实际发展中,如何有效地提升事业单位人力资源绩效管理质量,同时促进事业单位的良性发展,成为当前事业单位人力资源绩效管理作业发展中主要面临的问题。文章针对事业单位人力资源绩效管理的措施,进行简要的分析研究。     

浅析企业人力资源绩效与绩效管理

人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效,通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩是非常重要的。     

综述农业企业中的人力资源绩效管理

人力资源是企业发展过程中的重要资源,因此,人力资源管理质量也会在很大程度上影响企业的未来发展,是企业管理的重要组成部分。绩效管理是人力资源管理的重要内容,从当前的实际情况来看,农业企业在人力资源绩效管理过程中还存在一定问题。文章对农业企业人力资源绩效管理过程中存在的问题和解决对策进行了较为详细的阐述。     

企业人力资源绩效管理风险及应对措施探究

企业管理实践表明,人力资源绩效管理既不能过于严苛,也不能形同虚设,应做到松紧有度。企业人力资源绩效管理风险的研究,有利于相关风险的管控。文章基于理论基础,指出企业人力资源绩效管理的步骤及意义,经过企业人力资源绩效管理风险分析,得出了相应的风险应对措施,借助多个企业人力资源绩效管理实例的介绍,希望可以为企业提供实践指导。     

事业单位人力资源绩效管理建议

现阶段,我国经济发展的速度可谓是让人瞠目结舌,而且基于全球化竞争意识的不断加深,所以我国事业单位要想占据一席之地,必须要在人力资源方面加大重视力度,针对现阶段的绩效管理工作,提出建设性的意见,确保事业单位可以持续稳定的发展。     

浅谈绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用

随着我国加入WTO,我国的经济不断发展,各企业竞争日趋加剧。作为人力资源管理核心的绩效管理越来越被企业重视,但却没有发挥其相应的作用,本文分析了绩效管理在现代企业人力资源管理中存在的问题,并探讨了使绩效管理充分发挥作用的对策。     

绩效管理在企业人力资源管理中的应用

从企业绩效的角度来讲,现代企业能否体现良好的企业经营绩效,根本上决定于企业自身的业务竞争实力,也决定于人力资源管理的总体思路与方法。在当前形势下,各个领域企业都要面对非常激烈的行业市场竞争,这就要求企业管理人员重视企业人才资源,通过调动人才参与热情以及激活人才创新潜能的做法优化企业绩效。具体在企业绩效全面优化与提升的实...     

从企业绩效管理困境看政府人力资源管理

随着绩效管理在企业人力资源管理中的发展,人们也越来越多地关注绩效管理在政府部门人力资源管理中的作用与发展。从影响企业绩效管理实施的因素入手,从而分析我国政府人力资源管理存在的问题,并针对存在的问题给出了对策建议。     

人力资源管理中绩效管理的若干探讨

我国市场化经济发展起步较晚,在人力资源管理的经验上与国外发达资本主义国家还存在一定差距。绩效管理是人力资源管理中的重要环节,为了帮助业内提高人力资源管理中绩效管理水平,探讨建立高效、成熟、规范和系统的绩效管理体系,本文笔者希望根据自身多年人力资源管理经验和教训,对人力资源管理中绩效管理的一些问题和解决方式进行探讨。     

浅谈企业人力资源之绩效管理

绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,对于企业的运营和发展具有非常重要的意义。绩效管理的管理方法虽然已经被众多企业所采用,但是在实践中存在各种各样的问题,导致绩效管理在企业管理实践中没有起到预期的作用。本文针对企业人力资源管理中绩效管理方面存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策建议。     

高校教师人力资源绩效管理实践分析

进入到新时代以来,我国的高校面临着深化制度改革、提高教学效果等多种时代要求和挑战。基于此,本文主要分析目前高校教师人力资源绩效管理当中存在的问题,并探讨优化对策,以提高实际的教学管理水平,转变教学管理的观念,提高人力资源利用的系统性程度,促进教学的优化发展。