论企业家权力

<正> (一) 企业家应拥有企业家权力。这是因为:第一,企业家有企业家的责任,责任必须履行,履行则需要条件,而最基本的条件就是企业家的权力,责权必须对称。第二,企业家是企业的首脑,是指挥者。他要指挥下属按企业经营活动的需要进行活动。这种指挥是以权威作基础,而权威树立的第一前提则是企业家要有权力,不然的话,指挥就难以奏效,第三,企业活动受到多种因素与力量的影响,这使得企业活动所处环境是不稳定的,是要不断地发生     

企业家之间竞争的混沌同步策略研究

一、企业家之间竞争的混沌同步特性 企业家竞争是指当两个企业面临利益冲突（或者商机）时，这两个企业的决策者为了各自企业的利益而进行的竞争。混沌同步Ｐ—Ｃ修正模型是确定企业家竞争策略的有利工具。 １．企业家三要素及 Ｌｏｒｅｎｚ系统 （１）企业家的竞争力是以企业家的实力（包括企业的实力和他在企业中实际拥有的权力）、意志品质坚强的程度（也包括斗争手段或交易手段高明的程度）和企业家的知识资本这三项指标来表示的。实力、意志品质、知识资本定义为企业家三要素。企业家三要素的作用稳定与非稳定发挥，反映了企业家的状态…     

中国当代商业文化的特征

中国传统文化中较大的权力距离孕育了中国式的企业家文化．在众多中小型的本土企业中表现为领导人的作用过于突出，从而形成了一些问题．如“土皇帝”决策模式，行动力低下以及文化断层等等。要发展先进的企业家文化就应当提高企业家的自身素质．并将一般的、阶段性的企业家文化上升为科学的企业文化。其关键字为：权力距离、企业家、企业家文化、本土企业。     

走近企业家精神——《竞争与企业家精神》导读

人类的分工、交易展现的大范围合作是其经济行为的基本特征.迄今为止,这种合作有两种根本不同的协调安排:系统性的制度强制和自由的企业家行动.可以说,没有企业家精神,经济计算是不可能的;没有企业家精神,就没有社会生活的可能.抛弃企业家精神,在“团结一致”和“利他”原则的基础上强行组织社会经济事务,在理论上不可行,而且这一企图最终会扼杀我们现在所知的全部文明.     

活出热情

一些企业家们总在追问，为什么当生活相对富裕的时候，人的斗志就变得不足了？为什么当市场交易原则渗透到社会生活中，人的热情就变得匮乏了？不知这是一个社会学问题，还是一个心理学问题。     

无处不在的信任危机

中外企业经营者都把诚实守信放在企业家品德的第一位,绝不是偶然的,因为诚信是开展商业活动和市场交易的基础。在此次对零供关系的调查中我们发现,双方的合作在矛盾中纠结前行,而就在这各种不     

企业家能否安心享受政府健康福利

现在很遗憾的是我们有很多地方政府还没有学会为社会理财,一会儿重奖官员,一会儿重奖企业家,而且权力丝毫不受约束。有抱负的企业家应该在这方面保持清醒,做为社会理好财的楷模。     

论如何挖掘企业家人力资本

企业是市场交易和市场竞争的主体 ,也是人力资本和物力资本的结合体。企业家才能这一人力资本在企业中发挥着极其重要的作用。尤其是我国加入ＷＴＯ后 ,企业面对的是竞争激烈的国际市场的挑战 ,而对这些挑战做出应战的便是企业家。中国有一批非常优秀的企业家 ,他们为企业的长足发展做出了重大贡献。同时我们注意到 ,也有一些企业家昙花一现。造成这种现象的原因有很多 ,笔者认为 ,应把如何挖掘企业家人力资本 ,列为重要原因之一 ,而合适的企业家激励约束机制就是挖掘企业家人力资本重要途径之一。一、企业家也需要激励和约束探讨这一问题的…     

谁来保护我们的企业家

最近我一直在思考一个问题，就是企业家究竟是强者还是弱者。 在很多人心目中，企业家是绝对的强者，而不是弱者。因为诸多事实似乎都在表明一个道理——这是一个“老板说了算的时代“。拥有财富又拥有权力，不仅可以左右逢源，驾驭一方，甚至还能左右社会的价值观，这是人们对企业家最直接的解读。     

企业关键岗位腐败治理对策研究

腐败是与权力相伴生的一种社会现象，有权力的地方，腐败就有了它滋生的土壤。企业也不例外。企业关键岗位、环节人员，在进行经营、决策和市场交易等过程中，具有较强的权力性，决定了这些人腐败问题发生的可能性。关键岗位、环节腐败具有独立的特征和表现形式。主要指相关人员为了达到个人的私欲，不惜滥用权力、以权谋私、不正当交易，     

企业家自身形象的塑刍议

十六大报告指出：必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济的发展，深化国有企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，大力推进企业的体制、技术和管理创新。这些改革措施的实现，关键是人，靠企业家去组织实施。因此，企业家的自身素质的高低会直接影响企业改革的成败。企业家除了要有精明的头脑，敏锐的目光和开拓创新精神外，必须在工作实践中注重自身良好形象的塑造，才能在职工中产生巨大的影响力。企业家的影响力可分为权力影响力和非权力影响力。权力影响力来源于企业家本身…     

企业家人力资本研究

论述企业家人力资本的特性:缺乏程式性、全面性重于专业性、边界不确定性和产权不可直接界定与不可交易性;着重研究在企业家人力资本特性下的积累及其棘轮效应,这种效应包含在企业家人力资本积累的起点、过程和退出环节,相对于其他人力资本,企业家人力资本棘轮效应使得企业家人力资本投资风险尤其明显;进而分析企业家劳动的复杂性如何使得企业家劳动定价只能通过企业价值剩余来衡量,并说明合理计算企业价值剩余需要依赖于较为完善的要素市场;最后就创业与企业家培育提出相关建议。     

企业家的权力与职能的历史透视

企业家是经营企业的专家。是资产经营职能的人格化。随着商品经济的发展,企业家的权力在不断变迁。企业家的职能也在不断演化。 权力,作为一种有目的支配他人的力量.有暴力、财富和知识三个来源,但三者的性质不同,功能各异,在不同的经济发展阶段,地位和作用也有所变化。在工业革命以前。暴力起着主导作用,无论在攫取财富或扩大政治影响方面都是如此;在工     

提高乡镇企业家的创新动力

◆创新有利于企业增强竞争优势 企业内部交易费用低于社会运行成本是企业存在的根本条件,而企业家的作用是将企业内部交易费用减少到最低以获取最大利润,只有创新才能实现这一目标.     

附庸权贵的巨头们

总统掌握的是暴力带来的权力，企业家掌握的是财富带来的权力。按照德国哲学家尼采的观点，人的本质就是追求权力，权力是男人的某种本质。一位政治家说，总统是暂时的，企业家才是永远的国王。商业巨头必定显赫，和总统发生交往是必然的，故事极其动人。     

企业社会责任·交易费用理论

科斯在《企业的性质》一文中提出了交易费用的概念,并通过这一概念来解释企业存在的原因,他认为:市场运行是有成本的,通过形成一个组织,并允许某个权威(一个“企业家”)来支配资源,就能节约某些市场运行成本。同文当中科斯还     

家族企业的集体焦虑

中国民营企业正处于第—代民营企业家和第二代民营企业家权力交接的关口，一般的民营企业家大多都是家族式企业，在上个世纪80年代和90年代，中国出现了一大批白手起家的第一代企业家，现在，正是家族式企业代际传递的高潮期和震荡期，如果这个权力交替不能正常运行。家族企业的命运堪忧，陷入富不过三代的“魔咒”。     

2004年度25位最具影响力的企业领袖排行榜评选过程及评选方法说明

在历经半年的前期资料搜集以及甄选工作之后,《中国企业家》杂志"2004年度25位最具影响力的企业领袖排行榜"正式发布。《中国企业家》认为,企业领袖的影响力是财富、权力、远见、活跃度、知名度、美誉度等要素的集中概括。企业领袖更多是通过影响力,而不仅仅是权力与财富建立自己的权威。     

徘徊在天堂与地狱之间

最近国内一家大报就湖北天门市某企业家遭遇当地官员侵权而受难一事发表评论，“几乎所有人都有理由认为，衣着光鲜的企业家是社会的强势群体，其实不然，企业家是社会的一个特殊阶层，其特点是处在企业运营的最上层，矛盾集中，风险突出，容易受到伤害，在企业与政府权力机关的关系上，他们往     

2011中国民企总评榜：中国民营企业家之困

在没有违反法律的情况下,在市场中追求个人利益最大化是企业家的权利。政府既没有权力强行干涉。也没有权力坐地收租。