中国十大经济年度人物评选揭晓

2002年12月30日晚，北京饭店，灯火辉煌，掌声如潮，2002CCTV中国十大经济年度人物评选揭晓暨颁奖典礼隆重举行。当选2002CCTV中国十大经济年度人物的是：中国石油化工集团公司总经理李毅中；上海宝钢集团公司副董事长兼总经理谢企华；春兰（集团）公司董事局主席兼首席执行官陶建幸；中国一汽集团公司总经理竺延风；中国联合通信有限公司董事长杨贤足；中央财经大学财经研究所研究员刘姝威；TCI集团股份有限公司董事长、总裁李东生；北京大学光华管理学院常务副院长、经济学教授张维迎；杭州娃哈哈集团公司董事长兼总经理宗庆后；浙江…     

试析我国上市公司董事长总经理职务特征

在上市公司治理中 ,董事会和经理层处于核心地位 ,怎样协调好两者之间的关系和权利配置是至关重要的问题。本文对上市公司董事长和总经理的职务特征进行了全方位、多视角的分析 ,提出了如何优化董事长总经理职务的相应策略     

人物志

五粮液股份公司新的管理架构正式搭建。 近日，刘中国毫无悬念地出任五粮液股份公司董事长。刘中国现年55岁，1993年进入五粮液集团，任职时间长迭18年。是王国春时代五粮液销售体系的一员大将。曾任五粮液集团进出口有限公司董事长、总经理兼党委书记，后任酒类销售公司副总．．在五粮液的销售大将中，刘中国一直举足轻重。     

资本市场男神仰融

仰融,曾任沈阳金杯客车制造有限公司董事长、华晨中国汽车控股有限公司董事长兼总裁、上海华晨集团股份有限公司董事长、中国航天华晨汽车有限责任公司董事长、清华大学汽车工程开发研究院理事长……现任香港圆通科技董事长以及香港华博财务有限公司总经理。仰融毕业于西南财经大学,拥有经济学博士学位。仰融其人,是一个巨大的谜团。他的籍贯、经历、学历无一不是媒体挖掘的热点。靠着当年的资本运作神技,他促成了第一家在国外上市的中国汽车企业,掌控资产达300亿元。后来,远走他国。而如今,他控股香港上市公司正道集团,挟600亿元造车计划,准备重回故土,再展资本运作雄风。     

公司经营绩效与董事会相关性实证研究

我国上市公司董事会的规模主要集中在7人制、9人制、11人制上,通常会随着公司资产规模的扩大而增加.统计分析表明,董事会规模与公司绩效之间无确定性关系.我国上市公司中董事长和总经理两职合一的比例并不高,统计研究结果证明,董事长与总经理两职的分离有利于上市公司经营业绩的提高.目前我国上市公司中董事会成员持股数量低、年度报酬低,董事更多地是一种名誉性的职务,服务全体股东的意识不强.     

领骚台湾政商两界的超级富豪辜振甫

领骚台湾政商两界的超级富豪辜振甫王增斌，贾利贞辜振甫，被１９８９年美国《富士比》杂志列为全球拥有１０亿美元以上的富翁之一。辜振甫是何许人也？居台湾四大民营企业之首的台湾水泥股份有限公司董事长兼总经理。由于地在政商两大领域所担任的职务之多，在台湾的企业...     

比尔奇集团董事长——王希常

王希常.男,山东省聊城市阳谷县人,出生于1976年.任香港比尔奇集团董事长、香港比尔咖啡有限公司董事长、深圳市比尔奇电器有限公司董事兼总经理、深圳市华文情商教育公司董事、世界杰出华商协会理事、科学家论坛副理事长、外交官协会理事、商业文化研究会理事、深圳商业联合会副会长;深圳市投资商会终身荣誉会员、中国经营报俱乐部终身会员.     

中国国企企业家的现状与未来

一、中国国企企业家的现状 早在十几年前我国权威部门评出“首届全国优秀企业家”，对首届２０位全国优秀企业家的跟踪研究，或多或少能生动客观地反映中国企业家发展的现状。 据初步统计。首届２０位全国优秀企业家中，至今仅有４位还在企业家位置上工作，他们是：杭州青春宝集团董事长冯根生、熊猫电子集团总经理陈祥兴、山东双星集团公司董事长兼总经理汪海和山东烟台港务局局长朱毅；其他１６位中，有３位得到升迁，他们是原中国第二汽车制造厂厂长、现国家经贸委副主任陈清泰，原大连石化公司总经理、现中国石化总公司副总经理黄春萼等…     

联想亚信高管集体辞职

1月4日,联想亚信董事长、CEO兼总裁,同时也是联想网御董事长的俞兵辞去了一切职务,由亚信旧将齐舰接掌,司时宣布将由齐舰、联想集团副总裁张荣宗、联想网御总经哩任增强三人组成联想网御重组委员会.     

我国上市公司领导结构问题探讨

一、问题的提出近阶段，关于公司领导结构中董事长与总经理关系的问题引起了广泛的争论。有人认为，董事长兼任总经理会导致公司领导层中缺乏牵制制衡机制，易导致公司领导层的腐败，所以国有企业改革应改革领导结构，应该让董事长与总经理有两人分别担任。作者对３７家上...     

后危机时代中国企业战略及建议

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心所属中国企业家调查系统组织实施的"2009·中国企业经营者问卷跟踪调查",共发出调查问卷16000份,截至10月15日共回收有效问卷5016份,样本覆盖31个省、自治区和直辖市的各个行业,其中国有企业和非国有企业分别占8.8%和91.2%;大、中、小型企业分别是8.7%、44.1%和47.2%.职务系企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占94.3%.     

人物志

韩三平：卸任中影董事长 近日，“中国电影工业教父”韩三平正式卸任中影集团董事长和中影股份董事长职务。身为中国电影界的“老资格”，韩三平生于1953年10月，四川人，1999年进入中影集团，并出任集团副董事长兼副总经理．任务是推动中影集团进行业务重组、资产整合和产权制度改革自2007年执掌中影集团以来，韩三平在电影业界地位日益提高，业内尊称他为“三爷”。     

临危受命 勇挑重担 振兴新疆区域外运——记中国外运新疆区域公司董事长、中国外运阿拉山口公司党委书记、总经理袁建民

“临危受命，勇挑重担，求真务实，开拓进取，振兴新疆区域外运”，是中外运新疆区域公司董事长、中国外运阿拉山口公司党委书记兼总经理袁建民同志的真实写照。有着32年工龄、31年党龄、49岁的袁建民，于1999年4月临危受命，调入中国对外贸易运输集团新疆公司，接手了一个连续12年亏损，外债1．76亿元，濒临倒闭的企业。     

人物志

近日，党中央、国务院决定，常振明同志担任中信集团董事长、党委书记；田国立同志担任中信集团副董事长、总经理、党委副书记；免去孔丹同志中信集团董事长、党委书记职务。     

优秀企业家何以成为阶下囚

曾经是全国“五一”劳动奖章获得者、浙江省劳动模范、省优秀企业家、丽水地区首届“十佳”企业家称号的浙江飞雁羽绒制品有限公司原董事长兼总经理、党委书记麻祥兴,因利用职务之便,为他人谋取私利,非法收受他人财物计人民币114000元,美金500元,已构成公司、企业人员受贿罪,2001年5月30日被丽水市莲都区法院判处有期徒刑4年。麻祥兴的浮沉给人们带来不少警示:     

全国企业技术经济大师候选人简介──平湖实业股份公司董事长 刘照洪

刘照洪同志生于1936年4月20日,现任深圳市龙岗区平湖镇平湖村党总支书记,平湖联合实业股份有限公司董事长兼总经理,平湖实业股份公司董事长,深圳善航生物医学工程有限公司董事长。刘照洪同志曾参加过土地改革和土地复查工作,先后担任居民组长、民兵队长、乡治保主任、团支部书记、民兵营副营长、林场场长、企业队长（经理）、村民委员会主任等职务。是一位有40多年党龄的农村基层干部。平湖村面积4．2平方公里,现有村民384户,常住人口1400人,外来人口3万多,改革开放以来,刘照洪同志和村委“一班人”大力发展村办企业、积极推动农…     

“中国创造与企业家精神”论坛在中大举行

近期，中山大学岭南学院与经理人杂志联台主办“岭南大讲堂”系列活动——《中国创造与企业家精神》论坛。本攻论坛邀请的嘉宾有：中国太平洋建设集团总裁严介和；明基集团副总裁、明基逐鹿软件（苏州）有限公司总经理洪宜幸；广州立白企业集团有限公司董事长兼总裁陈凯旋；平成品牌投资管理机构总经理吴晓波；中国台湾研华科技中国区总经理（全球最大工业计算机生产商）何春盛；中山巨龙集团圣雅伦公司董事长梁伯强等多位知名企业家。     

走在中国企业股改前沿的人——访中国政法大学资本研究中心主任刘纪鹏

军人出生的他,采访中说的每句话都掷地有声.他说他很庆幸参与了我国改革开放的全过程,也伴随着中国企业的成长而逐渐成熟.他曾和李青原畅想:45岁教书、50岁写书、60岁种树.为了实现自己写书的梦想,他毅然辞去了北京标准咨询公司董事长的职务.他就是中国政法大学资本研究中心主任、被众多人称为中国企业股改第一人的刘纪鹏.     

转型期中国企业战略的现状及问题

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心所属中国企业家调查系统组织实施的"2009·中国企业经营者问卷跟踪调查",共发出调查问卷16000份,截至10月15日共回收有效问卷5016份,样本覆盖31个省、自治区和直辖市的各个行业,其中国有企业和非国有企业分别占8.8%和91.2%:大、中、小型企业分别占8.7%、44.1%和47.2%.职务系企业董事长或总经理、厂长、党委书记的占94.3%.     

创新民营企业用人机制的方略

一、民营企业用人机制现状 自20世纪80年代改革开放以来,随着中国经济体制转轨和社会结构的转型,非公有制企业如雨后春笋般发展起来,它对我国国民经济的发展,起到了不可估量的作用.而这些企业中大多为民营企业,民营企业在其成长壮大过程中遇到的重要难题之一,就是用人机制问题.据调查,在民营企业里,董事长兼总经理的比例接近60%,说明大部分企业所有权与经营权没有分离.企业虽然建立了公司制的企业制度,但却实行古典式的管理模式,虽然也有超过40%的企业董事长和总经理并非"一肩挑",但实际家族内地位高的人控制着这两个位置,所以其管理方式依然是古典式的.如方太集团,茅理翔任董事长,儿子任总经理.由此可见,大部分民营企业并没有逃脱家族管理的樊篱.要使民营企业实现从家族制到现代企业制度的转变,实现民营企业人才多元化,寻求民营企业的更大发展,需要从内外两方面进行创新,以改变原有的用人机制.