2016年服装业的痛与痒

虽然衣食住行关乎每一个人,关乎每一个人的每一天,但是对行业以外的普通人来说,只要有衣穿,有合适得体的衣穿,服装业的好坏无关自己痛痒。这两年,服装业的上中下游各个环节,从生产到销售,日子不比其它行业好过,经济环境,互联网经济时代到来,产业转型,社会综合转型,这一切,都倒逼服装业和其他行业一样同时进入悲喜交加、痛痒交集的时代。     

资本之痒

一位来自西北甘肃、贸易在当地做得很大的民营企业家在2003年的春天落户上海,这几天搬进了位于繁华都市中心的新家,在与他的聊天中得知:暂时告别如日中天的贸易事业,选择上海有两个目的,一是想到复旦或是交大读经济管     

资本之痒

中国的经济体制改革业已经将重心从国有企业改制脱困转向金融体制的改革。     

股指期货之痒

<正> 中国推出股指期货,缺的不是时机,缺的是机制,这才是中国股指期货的真正痒处。中国股指期货归根结底需要市场化来推动。中国资本市场的股指期货之痒,从来没有像今天这样急不可耐。在一步跨     

重型化的成本

重型化与信息化的争论,这个问题看上去就充满中国特色.西方的工业革命与信息革命是因技术本身的发展而顺序递进的,信息技术出现时,工业革命已基本完成.而中国则不同,工业化,尤其是重度工业还没有真正开始,信息革命提前"插队"了,于是有了"以信息化带动新型工业化"的国策,然后有了重型化的担忧.     

MP4中国之痒

未来会死很多企业,实力不够的会死掉,资金不够的会死掉,没有核心竞争力的也会死掉“这个地方会有市场吗?”2000年,当张亚玲告诉A R C H O S(爱可视)公司创始人Henri Crohas,她要把ARCHOS(爱可视)带到中国去的时候,     

地产业的文化之痒

早在90年代中期,全国地产业正恪守着李嘉诚那句"地头!还是地头!"的金科玉律时,广州就打起了"文化"的主意,使得"祈福…"丽江"这些当时被人称为"三流地段"的郊区楼盘,卖上了"一流的价格".这应该算是地产商首次尝到"文化"这东东的甜头.     

城商行十年之痒

在前有国有四大银行和12家股份制银行堵截,后有农村信用社和虎视眈眈的外资银行追兵,度过10岁生日之后,夹缝中的城商行将不得不面临洗牌的格局.     

银行的上市之痒

国务院副总理温家宝今年在北京举行的“中银论坛-经济全球化与银行业未来”国际金融高层研讨会上再次明确指出，国有商业银行改革的目标，就是要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求，把国有商业银行改造成治理结构完善，运行机制健全，经营目标明确，财务状况良好，具有较强国际竞争力的现代金融企业。通过改革，使银行真正做到自主经营，自负盈亏，自我发展，自我约束。股份制是公有制的一种实现形式，国有商业银行可改组为国家控股的股份制商业银行，完善治理结构，进而在条件成熟时上市。     

创业板退市：是痛？是痒？

千呼万唤的“直接退市”要在创业板动真格了!深交所公布了一份征求意见稿,内容是关于创业板退市的相关制度。方案中新增了两个退市的条件,缩短了现行两个条件的退市时间,这也是资本市场的一条非常重要的新闻。那么,创业板的退市究竟如何来退？它将会对上市企业以及投资者带来哪些细微的变化？     

大学科技园十年之痒

1994年国内第一家大学科技园(清华大学科技园)成立.10年后,同处中关村科技园区,又都是中国最著名的学府之一,但清华与北大在科技园的发展思路上却有着明显的不同.     

中国企业的国际化之痒

中国企业在国际化进程中的速度之快、动作之猛，显然超出了欧美等西方国家的意料之外。中国普通的老百姓总喜欢与自己在亚洲的日本邻居、韩国邻居相比较，此时也不禁要问：透过中国企业国际化的脚步声，在若干年后，中国是否也可以走出像三星、LG、索尼、松下等这样的国际化大企业来？     

重税之痛

我国目前仍属于中低收入国家,而宏观税负水平,已经超过了中上等收入国家21．59％的水平。而且,2009年,国内65％的个人所得税来自工薪阶层。反观新加坡,同期,占人口总数20％的新加坡富人,贡献了93％的个人所得税。当“个税沦为工资税”,痛苦指数怎能不随之提升？     

房改之痛

<正>策划人语 当前中国的房地产市场广受关注,不仅因为有无泡沫的争论,更因为房子是每个人都要 面对的必需生活要素。 房地产市场的启动始于1998年前后遍布全国的住房制度改革。从那时开始,沿袭几十年 的福利分房制度宣告终结,代之以“货币化”的住房福利。作为1990年代末期一系列公有单 位职工福利市场化改革的一个子项,房改牵动乃至改变了数千万家庭的生存状态;人均居住     

内需之伤与大学生就业之痛

每年7月,中国有600多万的大学毕业生,而就业环境并不像七月的天气那样热。找什么工作？去哪儿找？这是许多毕业生和整个社会都在思考的问题。什么原因造成大学生就业困难？以前说是毕业生太多和专业不对口之类,其实是中国的产业结构和经济增长方式出了问题。     

人才流失之痛

也许你已经猜到了，本期杂志之所以未能如期与你见面，与杂志编辑部最近经历的人员变动密切有关。我至今仍然感受着由此带来的痛处，同时感受到八方支持的温暖和力量。几个骨干人员的一同离去，给杂志带来前所未有的挑战；可幸的是，一支崭新的队伍很快组建起来，大家全情投入，努力工作，才得以使杂志以新的面目出现在你的面前。     

名企之痛

2004年的岁末,一场“流感”袭击了中国的名企业、大企业。程度之烈虽不如年初的“禽流感”,但对中国企业界的震动,却有过之而无不及。健力宝病了,创维病了,长虹病了,中航油、中储粮也病了。     

人事之痛

对于人力资源工作者来说,最痛苦的事件莫过于“请人走”了。记得有一个开管理咨询公司的朋友曾经告诉我,有些企业不愿直面将被裁员或解聘的员工,就专门找咨询公司以第三者的面貌出现去做此事,以避免可能经历的痛苦和尴尬。他自己就接过好几个这样的咨询项目,为公司赢得了收入。而亲自裁过员、开过人的管理人员,更是常常不能抛开那些不愉快的记忆,像在心里留下了一块永恒的伤疤一般。     

现行制度之痛

我国IPO市场在向市场化目标迈进的过程中难免会遇到各种各样的问题。     

粮食之痛

想象一下,如果今夏发生在莫斯科附近的干旱发生在芝加哥或者北京会怎么样。