试用行政伦理理论解决我国基层公务员的行政伦理困境

目前我国拥有数量庞大的基层公务员队伍,他们能够直接接触到人民群众,也是人民群众的直接服务者.但在他们的工作生活当中,受各种因素的制约,很容易陷入行政伦理困境.通过库珀的行政伦理理论,可以得出解决行政伦理困境的合理办法.     

基层公仆 和谐之基：基层公务员梦想撞了现实的腰

据统计,我国现有公务员689万人,其中基层公务员约为400万人。基层公务员向下根植于群众,向上支撑着决策层的运转,尤其是县（市）、乡（镇）两级政府的基层公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、宣传群众、服务群众的重要使命。     

西部偏远地区基层公务员行政不作为生成原因分析

随着反腐行动的展开,反腐卓有成效,但消极影响不容忽视,即行政人员消极怠政、不作为等问题逐渐凸显.基层公务员是中央政策的执行者,人民权力的委托者,其行政行为直接影响到中央政策的落实,影响政府在公众心中的形象以及人民对政府和党的认同与信任.如何治理公务人员懒政、不作为的现象应成为当前关注的焦点.文章从环境、制度、心理、行政责任意识、职业道德及行政伦理等方面进行原因分析,以期提高问题解决的针对性.     

开创公务员管理工作新局面——全国行政机关公务员管理工作会议在京召开

2009年3月3-4日,国家公务员局成立后的首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。会议总结了2008年行政机关公务员管理工作,并对2009年和今后一段时期的工作进行了研究部署。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长兼国家公务员局局长尹蔚民出席会议并作重要讲话。     

公务员薪变之惑

我国行政事业单位人员由财政供养的人数目前已达4500多万之巨，平均28个人养一个“吃皇粮的”。按平均每人每年最少1万元工资标准计算，一年就需耍财政供给工资开支4500亿元：如果每个“吃皇粮的”一个月涨薪200元。当年需要财政支出将是5580亿元。     

我国公务员制度建设述论

党的十三大以来,我国公务员制度走过了从建立到成型的过程,对社会发展产生了深远的影响。回顾制度建设的历史,总结制度建设的成就和经验,对完善公务员制度建设至关重要。     

基层公务员强制性公民行为研究进展及对行政管理工作的启示

强制性公民行为存在于所有的领域,包括企业和公共部门,然而却没有行政事业单位的强制性公民行为的研究.本文回顾总结了国内外关于强制性公民行为的相关研究进展,针对中国情境下行政管理中强制性公民行为的具体表现以及所带来的不良影响进行了具体分析,并在此基础上提出了相应的对策建议.     

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。     

铸就执政为民的中坚力量——公务员制度的“中国结”

作为治国理政主体的公务员队伍,其素质和能力决定着执政党的执政能力和国家的管理水平。     

公务员发展的中国步伐——公务员管理的制度延续

这是一个备受关注的群体,他们社会地位高,工作稳定,手捧着“金饭碗”,通过服务国家、服务社会,最大限度地实现其人生价值和理想;这是一个体现国家意志的群体,他们拥有国家赋予的权力,在政府决策和国家管理中发挥着重要作用,因职业的权威性而头顶“光环”。     

《公务员法》的颁布实施与转型期公务员制度的完善

国家公务员制度是通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。西方国家公务员制度亦称官制度，是西方各国为官的分类、考试、录用、考核、奖惩、待遇、培训、晋升、调动、解职、退休、保障等做出系统规定的规章制度和体制。目的在于选贤任能，提高行政效率及维持政府行政行为的连续性。     

公务员录用考试面临挑战

国家公务员制度的实行和公务员录用考试制度的建立是20年来中国政治体制改革的一个重要进展.     

直面困境 突出重围——基层公务员队伍建设谈

基层公务员是我国公务员队伍的重要组成部分,其向下根植于群众,向上支撑着决策层的运转,基层公务员队伍的稳定与否,素质高低都对公务员队伍整体有决定性的影响。尤其是县（市）、乡（镇）两级政府的基层公务员队伍,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。     

创新绩效管理制度加强基层队伍建设

2011年是“十二五”时期的开局之年,按照党的十七届五中全会提出的“完善政府绩效评估制度”的要求,为了充分发挥工商行政管理部门市场监管和行政执法的职能作用。武汉市工商局党组决定从创新基层公务员绩效管理制度入手,把绩效管理工作摆在更加突出位置,作为统领工商所基层建设的中心环节来抓,扎实做好打基础管长远工作,为促进工商工作跨越式发展提供可靠的队伍保障。     

中西方公务员制度之比较

20世纪中期,随着西方工业社会向后工业社会的转变,各国相继掀起了公务员制度改革的浪潮。进入90年代,我国为适应市场经济发展和政治、行政体制改革的需要,开始推行公务员制度。因为国情与环境的差别,决定了各国公务员制度改革发展在目标、战略及具体措施上的不同。本文将中西方公务员制度相比较,希望在共同的国际环境和全球化的时代背景下,通过借鉴西方公务员制度的成功做法,探讨我国公务员制度改革的新路径。     

国家公务员制度对于中国行政管理的重要意文

本文总结了我国公务员制度的产生和发展过程,并较为详细的阐述了公务员应履行的权利和义务以及我国公务员所具备的基本特点.在此基础上明确了国家公务员制度对行政管理的重要意义.     

着力加强顶层设计和总体规划——全国行政机关公务员管理工作会议召开

正尹蔚民强调,坚定信心、开拓进取、奋发有为,努力开创行政机关公务员管理工作新局面,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。2012年1月12日,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开,中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。尹     

从“村官”中选乡镇公务员

<正>甘肃省武威市在2008年率先开展优秀村干部可以考录乡镇公务员试点工作以来,已有10名优秀村干部通过考试正式录用为乡镇公务员,今年计划从优秀村干部中再考录20名乡镇公务员。新录用的乡镇机关公务员将被安排在直接与基层群众联系、能够充分发挥作用的工作岗位上任职。     

关于基层审计机关公务员队伍建设的思考——以南昌市某区审计局为例

一、基层审计机关公务员队伍建设面临的问题及原因当前,基层审计机关在公务员队伍建设上,我个人认为存在以下四个方面的问题。一是人少任务重,忙于应付,且县区审计机关发展不均衡。以南昌市县区级审计机关为例,最多的县级审计局有30人左右;最少区级审计局仅有5人。     

公务员考试将针对大学生村官设立专门职位

<正>中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发的《关于开展从大学生村官等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》规定,今后,各省区市考录公务员要安排专门职位面向大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员实行定向考录,同时规定大学生村官等服务基层项目人员报考公务员,既可报考定向考录的职位,也可报考其他职位,不再实行加分等优