人力资产价值的计量

现阶段对人力资产价值计量的基础有两种看法，第一种看法认为应以发生在人力资产上的投资额作为人力资产价值的计量基础；第二种看法认为应以人力资产来来能为企业创造的价值作为人力资产价值的计量基础。笔者非常赞同第二种看法，因为非人力资产计量的是交换价值，对人力资产价值进行计量也要计量其交换价值。人力资产价值的计量方法一般可分为货币计量法和非货币计量法。计量企业的人力资产价值，应把货币计量法和非货币计量法结起来。 １．人力资产价值的货币计量法。人力资产交换价值一般是以月工资的形式表现，所以计量人力资产价值就…     

企业智力资本中的市场资产

近二十年来 ,高科技及信息、通讯等重要技术领域的迅猛发展 ,使我们借助新的手段建立起了一个更高效的全球经济 ,这些手段给我们带来了无形的益处 ,这些新手段被称为智力资本。它包括了使公司得以运行的所有无形资产 ,而这些无形资产中的很大一部分被称为智力资本中的市场资产 ,它同知识产权资产、人才资产、基础结构资产一起构成一个公司的智力资本。市场资产是公司所拥有的 ,与市场相关的无形资产潜力。市场资产产生于公司与其市场和客户的有益关系 ,包括品牌、客户、客户的信赖、长期业务、公司名称、销售渠道、特许经营协定、经营许可协…     

智力资产价值评估探析

智力资产价值评估关系到企业投资决策的风险控制、国有资产的安全完整、高科技企业价值的公允确定及法律对知识产权的保护力度等。因此,在目前我国市场经济体制的建设中,更有特殊的作用。智力资产价值评估的方法有多种,本文重点推介适用不同类型智力资产价值评估的超额收益现值法、相对值估价法和成本收益法。     

企业人力资源价值的计量

知识经济的发展使人力资源管理受到前所未有的重视，人力资源管理面临的最大困难是人力资源价值的计量，只有当人力资源价值能较为精确地计量时，人力资源管理才真正具有科学性和可操作性。本文拟对人力资源价值计量的特性、理论依据和模式等问题进行探讨。一、人力资源价值的计量特性人力资源与物质资源既具有相同的方面，又有其特殊性。正确计量人力资源的价值，必须考虑人力资源的特殊性。具体而言，人力资源价值计量具有以下几个特点：１．人力资源价值的不确定性。由于人力资源与其载体的不可分离性，使得人力资源不能像物质资源那样完…     

基于实物期权的智力资产价值分析

分析了智力资产的特点,简要讨论了传统历史成本法、重置成本法和收益现值法的优缺点。根据智力资产的实物期权特性,本文建立了智力资产实物期权价值评价模型,并运用具体算例验证了模型的有用性。     

智能化时代下人力资产计量的研究

智能化时代下,企业之间的竞争已不仅仅依靠经济实力,更重要的是人才和知识的较量,这使得越来越多的企业将目光投向人力资产,它逐渐代替传统的物质资产成为企业创新发展的主导动力,企业人力资产质量的优劣决定了企业所创造的智力成果的优劣及其综合能力的强弱。但目前传统计量方法下,财务报表只对货币资金、固定资产、应收账款等传统意义上的非人力资产列示,尚未体现劳动者的技术成果、知识技能等方面的人力资产,甚至还没有一套能合理计量人力资产的方法。文章从当前资产负债表难以准确计量人力资产价值的难题出发,通过研究传统人力资源会计及借鉴国内外相关计量方法,提出构建人力资产价值计量体系,以期改善其传统计量方法,有利于明确企业资产价值。     

人力资产的会计实务计量研究

作为人力资本实物形态的人力资产只有从投入角度计量 ,才能为人力资产 (本 )的会计核算提供可靠的会计计量基础     

企业总体价值=企业人力资产价值+企业物力资产价值--企业总体价值最大化新解

何谓企业总体价值的最大化,可从多个不同角度来认识。王化成认为,“何为企业价值?通俗的说,就是企业值多少钱。通常有两种解释:一是企业总资产价值,即已形成的价值;一是指企业的潜在获利能力”。但如细致分析时,该“企业总资产价值”是仅指会计账面反映价值,还是指假定该企业做总体拍卖时,可拍卖到的最高价呢?后者的说服力度更强一些。这两种价值并非完全相同,后者可能大于或小于前者。该项依据“企业潜在获利能力”评估的价值,在某种程度上又相当于该企业在当时代的市场价值。一般谈到企业总体价值,只是指该企业拥有物力资产的价值,不包括…     

论公允价值计量与资产减值会计计量的统一

现行主要准则体系中公允价值计量与资产减值会计计量的分离对经济的发展产生了不利影响,本文从财务报告模式的转换角度分析了建立与会计信息质量特征、财务报表目标、要素定义等相符的计量标准。基于此,提出了统一公允价值计量与资产会计计量的可能途径,从而为解决当今以FASB和IASB为主的关于不同准则制定机构在资产减值会计计量上存在的分歧,实现全球会计准则趋同以及全球统一会计准则的建立提供了可行思路。     

信息空间视角的智力资产价值研究综述

该文指出现有的智力资产概念研究对其价值特征的忽略,通过"信息空间"这一新的研究视角,探寻智力资产的价值本质,从效用和稀缺性两个方面分析智力资产的价值特征,并且以"信息空间"中社会学习曲线为基础,对智力资产稀缺性进行多维描绘;企业可以通过影响智力资产稀缺性水平的战略干预手段来提高智力资产价值。     

面向顾客价值创造的市场智力资产基础

本文从资源特性、非竞争性及与其他资产的整合效应等方面分析了市场智力资产对企业竞争优势的影响和顾客价值创造的作用;从知识转移的角度,简述了市场智力资产获取的层次特点和管理要点,提出了市场智力资产获取的综合框架以及市场智力资产提升的基本途径。     

企业资产两次重组中财务会计问题的处理研究

本文从资产重组的概念出发，分别从资产重组的两种模式——初次重组和再次重组中出现的财务会计问题及处理措施上进行了论述，并提出了相应的处理办法。     

商誉的确认、计量与披露

商誉是一种最典型的无形资产，应该将其纳入资产核算范围之列。本文论述了商誉的意义，提出了对其进行确认、计量与披露的基本思路。     

智力资本信息披露与公司治理结构实证分析

知识经济时代,智力资本在企业中的作用更加突出.本文以我国信息技术产业75家上市公司为样本,实证研究了公司治理结构对智力资本信息披露的影响.发现股权集中度和董事会会议次数对智力资本信息披露水平有显著影响,而独立董事比例、两职合一和审计委员会的有无对智力资本信息披露水平没有影响,并在此基础上提出了相关政策建议.     

智力资本披露的动机及框架研究

智力资本是组织重要的价值驱动器,智力资本报告不仅可以向外界传递公司的知识战略,降低信息不对称,同时还是一种有效的内部管理工具,能帮助公司更好地认识和管理自己的知识资源,从而创造更高的价值。首先介绍了公司披露智力资本的动机,进而从战略管理的角度总结了智力资本披露的框架。     

高新技术产业发展中无形资产经营管理的知识产权战略

从高新技术产业发展中的知识产权有效保护战略和自主知识产权开发运用战略两个方面阐述了高新技术产业发展中无形资产经营管理的知识产权战略的有关问题。     

知识产权证券化中适格资产的选择问题研究

适格资产的选择是知识产权证券化的起点。与传统的证券化资产相比,知识产权资产具有其自身的特点,并不是所有的知识产权资产都适合证券化。除了具备可证券化资产的一般特征外,拟证券化的知识产权资产,必须具有权利归属主体明确、权利清晰、具有可转让性和可估价性等特征。对于知识产权资产优劣的判断,重在考察其权利状态和质量状况。知识产权资产的评估需要科学合理的方法。     

试论企业资产评估范围的确定及评估方法

经济体制改革的日益深入和社会经济的迅速发展使得社会经济实体内部和实体之间的产权变动和资产交易日益频繁，在这种情况和环境中遵循何种法则对相应的资产进行评估，并使得交易双方权益都得到合理，适当的维护是一个值得关注的问题。     

关系资产与顾客价值

在知识经济时代，顾客价值成为市场竞争的焦点，价值创造已超越了传统产业经济的假设和模式，关系资产成为影响价值创造的关键要素。对顾客价值常见的几个概念进行了简要的分析比较。在介绍关系资产特性的基础上，阐明了关系资产在顾客价值创造中的作用。并从利益关系、互动行为和价值创新3个方面探讨了关系资产提升的途径。