建设和谐企业文化增强企业核心竞争力

基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求,也是和谐社会、和谐文化建设的应有之义。     

建设和谐企业文化增强企业核心竞争力

基于企业自身生存发展的要求以及和谐社会、和谐文化建设的需要,企业应构建一种新的和谐的文化,这是企业文化塑造和增强企业核心竞争力的必然要求,也是和谐社会、和谐文化建设的应有之义.     

在新的发展起点上构建和谐企业

企业是社会和谐发展的基本载体。和谐企业的构建是实现社会主义和谐社会不可缺少的工作内容。构建和谐企业，一方面是党和国家的发展目标，是社会发展的需要，另一方面也是企业本身谋求健康、协调、快速发展，实现“企业、员工、社会环境和谐统一”愿景目标的内在要求。本文旨在探讨企业应怎样在2006午“两会”精神指引下，站在一个新的历史起点上构建和谐企业，具体研究了怎样实现企业人的和谐、企业人与企业环境的和谐及企业与社会的和谐问题。     

企业全面重组后如何建设和谐的企业文化

以党的十六届六中全会通过《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》为标志，我国进入了社会主义发展的又一个新阶段，国有企业被赋予了新的历史使命。为了努力实现这一历史使命，必须努力构建和谐企业，加快企业新的发展。而构建和谐企业，首要的便是要认真解决思想认识问题，树立和谐企业建设的企业文化。     

简述新时期工会在创建和谐高速公路企业中的作用

进入新的历史时期,高速公路企业在我国国民经济建设中占据了越来越重要的地位,促进高速公路企业的和谐发展,有着更为积极的意义.工会组织是代表企业职工根本利益的重要组织,在协调企业劳资关系、促进企业和谐发展方面发挥了重要的作用,工会组织要充分利用自身优势,为促进高速公路企业的内部和谐、提升企业的核心竞争力做出新的重大贡献.     

以和谐企业文化推动企业和谐发展

构建和谐企业的核心工作是创建和谐文化，通过文化从各层面影响企业成员，全面实现企业和谐。企业文化建设首先从重视班子建设，提高班子整体战斗力做起，同时要把践行荣辱观融入企业员工队伍建设。要从企业实际出发，以和谐企业文化推动企业发展。     

企业和谐发展的理性思考

当今社会和谐发展已经成为时代的主题,构建和谐企业,实现企业的和谐发展是历史提出的新课题.企业的和谐发展需要机制和谐、利益和谐、人际和谐、文化和谐等诸多方面的支持,而从理论上确立和谐思维尤为重要,用和谐思维的认识思考问题是构建和谐企业的基础.     

突出企业文化建设 构建和谐热电企业

企业是社会的细胞。建设和谐企业既是构建和谐社会的一个重要基础和有机组成部分,也是企业持续健康发展的内在需要。在建设和谐社会的过程中,热电企业承担着重要的责任和义务。建立和谐热电企业是我们的一个新课题,必须树立科学发展观,用和谐理念统领企业发展,以发展求和谐,以和谐促发展。     

浅谈如何以人为本构建和谐企业

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的有机组成部分,没有企业的和谐,就没有企业的健康有序发展。构建和谐企业是油田企业最大限度地消除企业不和谐因素、增加和谐因素的客观需要,是构建社会主义和谐社会的应有之义,也是促进企业队伍建设的必然要求。     

用核心价值观统领和谐企业建设

企业和谐的关键是人的和谐。在新的形势下,建设和谐企业必须用党的十八大确定的社会主义核心价值观为统领,引导全体成员树立"共同价值"和"共同信仰",构筑企业的核心价值体系,促进干群之间、部门之间、员工之间的协调统一,推动企业和谐可持续发展。     

关于创建和谐企业

和谐社会由和谐家庭、和谐社区、和谐企业、和谐单位等诸多和谐细胞构成，在经济社会快速发展的今天，促进企业和谐发展，保证企业各组成部分之问、企业与外部相关系统之间的和谐，无论在理论上，还是在实践中，都具有极为重要的时代意义。     

积极推进和谐企业建设

构建和谐企业,营造和谐稳定的企业环境,是构建和谐社会系统工程的重要基础和有机组成部分。要正确处理好企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业内部各类人员的和益关系、企业发展与环境保护的关系、企业改革发展与稳定的关系,积极推进和谐企业建设。     

加强信访工作构建和谐企业

企业信访工作是构建和谐企业的重要组成部分,它直接影响到企业的兴衰成败,影响企业的经济发展,影响企业的和谐稳定,也影响企业中的人际关系.我们必须认真贯彻落实<信访条例>,从实践科学发展观的高度,加大企业信访工作力度,充分发挥信访工作在构建和谐企业中的重要作用,促进企业和谐发展.     

加强企业综合治理促进企业和谐发展

企业作为社会的基本组成团体，其和谐稳定建设关乎整个社会的和谐发展，所以必须加强企业的和谐建设，综合治理企业发展制度，从而可以使企业更好地适应社会的发展，促进企业和社会的和谐建设。     

以团队精神构建和谐企业

企业作为推动经济社会发展的基本组织,是社会和谐的基本单元,而和谐企业的构建则需要充分发挥企业的团队精神。优秀的团队文化与精神,可以增强员工的满意度,最大限度地发挥员工的潜力和智慧,从而增强团队的整体战斗力,推动企业健康和谐发展。     

基于和谐企业竞争力视角的企业文化探析

构建和谐企业和提升企业竞争力是一个过程的两个方面,和谐是企业竞争力的本质特征,而企业文化是和谐企业竞争力的重要动力。企业文化的和谐性体现在创新发展、人本精神、人际关系、责任理念四个方面,企业应通过树立时代理念、提炼企业文化系统、实施文化管理、塑造创新文化等,塑造和谐企业文化,促进企业和谐进步。     

房地产企业构建和谐企业文化管窥

和谐企业文化建设是企业科学发展的强大推动力,是企业需要长期实施的战略任务。本文重点分析我国经济发展新常态下,房地产企业构建和谐企业文化的意义与现状,进而提出构建和谐企业文化的原则遵循,以及从统筹规划、完善企业文化推进体系;突出重点、凝炼企业文化核心价值观;与时俱进、丰富企业文化内容;提升品牌、增强企业文化社会影响力4个方面加强和谐企业文化建设的路径选择。     

工业企业和谐度评价指标体系研究

企业是社会的细胞,导入和谐理念,构建和谐企业是企业肩负的社会责任。为了客观评价工业企业的和谐度,引导企业走持续、和谐发展之路,文章在阐述构建工业企业和谐度评价指标体系应遵循的基本原则基础上,构建出适合于我国新时期发展需要的工业企业和谐度评价指标体系,并结合指标及指标体系的特点对综合评价方法进行了选择。     

浅谈如何构建和谐企业

构建和谐企业,就是一个不断解决矛盾、增加和谐因素的过程。企业要构建的和谐,不是简单的和睦,更不是息事宁人式或一团和气式的和谐。构建和谐企业不可能一蹴而就,是一项长期地渐进的过程,不能有急功近利的浮躁心态,不求一劳永逸,立竿见影,要持之以恒,把构建和谐企业作为一项系统工程,长期不懈,抓紧抓细抓实,才能促进企业持续健康发展。     

以人为本 构建和谐企业——对施工单位如何构建和谐企业的思考

实现社会和谐，建设美好生活是人类不断追求的一个社会理想，本文从以人为本的角度，提出构建和谐企业来实现社会岛和谐与企业的发展。