国内外职业生涯发展研究述评

探索职业生涯发展的形成与发展过程,关注国内外职业生涯发展的新进展,对推动职业生涯发展的研究,促进职业生涯发展的实践具有重大意义。介绍了国内外主要的职业生涯发展的现状,并对其进行评价,以便人们的研究与探索。     

个人职业生涯的设计步骤

职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处、最大限度实现自我价值的位置。一个职业目标与生活目标相一致的人才是幸福的。职业生涯设计实质是一份个性化的“职业导航图”，它主要由以下五个步骤组成。     

个人职业生涯规划与职业竞争力

<正>人们常说计划赶不上变化,所以有些人不相信规划,因为似乎现实充满了变数,计划永远赶不上变化,在竞争日趋残酷的今天,唯一可以确定的就是:未来是不确定的。但是有可靠数据表明,具有计划性和目标性的人比没有这些品质的人更容易获得成功并更能够保持成功的持久。     

自我营销与个人职业生涯发展初探

营销是现代社会普遍接受的一个经营理念;个人职业生涯发展是现代组织中越来越多的员工关注的话题。根据经营理念的发展与演变,提出了自我营销的概念,同时结合现代人力资源管理的相关理论,提出通过自我营销进行个人职业生涯发展规划的新思路。     

高情商打造个人职业生涯发展竞争力

情商是个体重要的生存能力,高情商的人能客观认识自己,而且具有较强的心理素质、良好的人际交往能力和强劲的可持续发展能力,因此在就业过程中具有明显的竞争力,容易取得就业成功。文章论证了情商在职业生涯规划中作用,并提出了运用营销理念,社会活动和认真的坚持做一件事去以达到提高情商目的的观点。     

基于特质因素理论的个人职业生涯规划指导

职业生涯规划指导能帮助存在职业困惑的人突破人生障碍。基于帕森斯特质因素理论,我们探讨了进行职业生涯规划指导的一般流程,并以某具体来询者的真实背景出发进行流程剖析,最后提出了做好职业生涯规划指导的“三大”思考。     

基于企业文化视角探讨员工忠诚与个人发展

员工忠诚是员工对企业行为忠诚和态度忠诚的统一,指员工对企业的认同和竭尽全力的态度与行为。员工发展计划是对员工个人职业活动中的一系列可能的发展趋势进行设想和规划。员工忠诚与个人发展互为条件和前提,员工只有忠诚,才能赢得发展;反之,企业只有帮助员工发展,员工才会忠诚。     

试论我国女性职业生涯发展

在新的社会环境下，我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注，影响其发展有多方面的因素：促使我国女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展。     

试论我国女性职业生涯发展

在新的社会环境下,我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注,影响其发展有多方面的因素:促使我国女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展。     

试论我国女性职业生涯发展

在新的社会环境下,我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注,影响其发展有多方面的因素;促使我国女性职业生涯发展需要采取相对应的策略来引导其向有利于社会和女性发展的趋势发展.     

浅谈酒店员工职业生涯发展与规划

酒店员工的职业生涯发展与规划,是酒店人力资源管理中重要的组成部分,是协调员工职业生涯目标与企业发展目标的重要手段。该文对职业生涯规划的意义、酒店职业生涯存在的问题进行了分析,并有针对性地提出了解决问题的对策。     

职业生涯的开发与管理

如果你想实现你的职业目标,例如你想成为企业的高级管理人员,尤其是想成为企业董事长、总经理,那么科学的职业生涯规划有关键促进作用!     

浅析员工职业生涯管理与组织发展的关系

职业生涯管理是人力资源管理的重要内容,在传统的以工作或职位为导向的人力资源管理模式向员工的能力与需要为导向的人力资源管理模式的过渡过程中起着重要的作用。而在组织管理中,员工的职业生涯管理同样具有重要的作用。本文将会从职业生涯的相关概念及其重要性出发,总结出员工职业生涯管理对组织的重要作用,并提出正确处理员工职业生涯管理与组织发展关系的重要措施。     

新员工早期职业生涯发展及管理

企业要赢得竞争优势,获得持续发展,必须重视对新员工早期职业生涯的管理。本文分析了新员工早期职业生涯发展的影响因素,从组织角度阐释了企业对新员工采取的职业生涯管理,并认为留住新员工的有效措施之一就是进行早期职业生涯管理。     

企业组织发展与员工职业生涯管理

在社会已经进入了知识经济发展时代的二十一世纪,企业员工作为企业发展的重要人力资源,对企业的发展具有重要的意义。随着企业组织的发展,人们开始越来越重视对企业员工职业生涯发展的规划与管理工作。本文将在对企业组织发展模式进行分析的基础上,对企业组织发展与员工职业生涯发展这一问题进行分析与研究。     

如何实现职业生涯规划目标

职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程。确定适合自己的职业生涯规划,明确自己能干什么？想干什么？怎么干？一步一步的努力实现个人的规划目标,实现自己的社会价值和个人需要。一份优秀的职业生涯规划不仅有利于职业的选择,更有利于个人事业的成功。     

企业发展与新员工职业生涯规划

在分析新员工职业生涯规划的重要性基础上,本文重点从组织战略、组织结构、关键岗位配置三个纬度阐述了企业发展与新员工职业生涯规划的关系,进而提出基于新员工价值生命周期三个发展阶段的职业生涯规划方法与对策。     

将职业生涯管理理论引入高校辅导员队伍建设

高校辅导员是连接学生与学校甚至与社会之间的枢纽,在学生的学习生涯中占有一定的地位,但我国当下辅导员环境对于高校辅导员队伍建设极其不友好,福利待遇、经济变化、价值取向等都在一定程度上决定了高校辅导员的职业素养,因此将职业生涯管理理论引入高校辅导员队伍建设有着极其重大的现实意义,其承载着学生的高效学习生活的学习体验和发展方向建设。本篇文章将对职业生涯管理理论下的高校辅导员队伍建设进行探讨。     

我国个人理财业务的兴起及发展对策

随着宏观经济的持续快速增长,人们可支配收入的增加．金融产品的进一步丰富,我国个人理财业务蓬勃兴起．并且成为金融创新的热点．但由于认识上的片面性,专业人才匮乏．经营机构分业等因素,个人理财业务发展中存在着一些问题．还不能充分满足大众的理财需要。应该借鉴发达国家开展个人理财业务的先进经验．在全方位理财、建立第三方理财公司、加强专业理财人才培养等方面进行探讨和实践．促进我国个人理财业务的健康快速发展。