中年人心理健康标准

<正>心理健康是指有明显的人生目 标,精神乐观,有较大的心理容量,能 经得起各种困难、挫折、打击和不幸, 能自我控制、自我调节,生活轻松自 如,幸福愉快,它的标准如下: (1)感觉尚好。人的心理活动认 识事物都是从感觉、知觉开始的。视、 听、嗅、触均应正常,知觉事物不发 生错觉。     

认识过程中的非理性因素

辩证唯物主义认识论把感性认识具体划分三种形式、三个阶段，即感觉、知觉、表象，事实上，认识的个性、差异性、多样性并非发生在感性认识形成之后的理性认识阶段，而是从认识的感性阶段就开始了。人的认识在形成感觉、知觉、表象的过程中就出现了巨大的差异性，就很少有最一般的形式了，这些具有明显的个性和差异性的成分会发展和积淀，生成非理性认识。     

行为科学与审计人员行为

一、行为科学相关内容介绍 1、知觉 知觉是在感觉的基础上,把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来,在人脑中产生的对该事物各种属性的总和整体反映。造成错误知觉的思想方法可能有首因效应,即先入为主的思想方法;晕轮效应,即以点概面的思想方法,它以事物的某一个特性为依据,而忽视事物的其它特性就对整个事物做出全面评价,结果产生了错觉。 2、归因偏见 归因是指人们根据某人的所作所为去推断其内心状态以及对言语行为做出     

白的发现作为感觉经验的＂白＂

“白”这样的东西是不存在的。其实，“白”只存在于我们的感觉认知中。因此，我们一定不要试图去寻找“白”，而要去找一种感觉白的方式。通过这一过程，我们会获得一种对白的知觉，比我们正常体验到的白还要更白一点点。     

审计判断中的知觉效应

知觉效应又称知觉偏差或知觉错误,即是知觉过程中的错误或偏差。审计人员的知觉过程是指审计人员通过对有关信息的选择组织和解释,来判断被审计单位的动机、态度,认识,并作出相关评价。如果审计人员的知觉是符合客观实际的,作出的评价是正确的,那么他所作的审计报告是恰当的。反之.如果审计人员的知觉有误即出现了知觉效应,对被审计单位作出错误的判断和评价,其后果就很严重。因此,在审计判断中知觉是否符合客观实际具有非常重要的意义。     

你了解你的情绪吗

试想一下,如果你可以思考和活动,却没有感觉,生活将会怎样?你是否愿意不再体验到恐惧的感觉,但同时也不得不失去感受爱的能力?你是否乐于以放弃欢乐为代价去远离悲伤?显然这些都不是什么好买卖,你注定会后悔.我们很快将会看到情绪的诸多重要功能. 也许你认为情绪只是一种感觉——“我感到快乐”或“我觉得悲伤”,当代心理学家将情绪界定为一种身体和精神上的复杂的变化模式,包括生理唤醒、感觉、认知过程以及行为反应,这些是对个人知觉到的独特处境的反应.     

浅谈色彩在室内设计中的应用

色彩是室内设计中重要的要素之一．是室内设计的灵魂。与形状相比，色彩是最先被观察者感知到的特征，因而它也最容易对观察者的视觉和心理产生强烈、深刻的冲击。因为在人体的各种知觉中，视觉是最主要的感觉，据说人依靠眼睛可获得约87％的外来信息。     

组织政治知觉的研究进展

组织政治知觉是影响组织内员工态度和行为的重要变量。笔者首先对组织政治和组织政治知觉的概念进行了辨析,在此基础上综述了组织政治知觉的结构,以及组织政治知觉与员工态度和行为的关系,发现现有的多数研究显示．组织政治知觉对员工的工作绩效、心理健康等有负面影响。未来的研究方向为,通过改善管理条件,限制组织政治知觉的负面影响,提升积极影响。     

组织政治知觉、心理安全与劳务派遣员工沉默行为:中国情境下的实证研究

近年来关于劳务派遣员工问题的研究已成为组织行为学的研究热点。基于文献研究和实际调研,本研究构建了包含组织政治知觉、心理安全和员工沉默的理论模型。通过对249名劳务派遣员工的问卷调查,结果表明:组织政治知觉包括一般政治行为知觉和薪酬与晋升知觉;一般政治行为知觉、薪酬与晋升知觉与默许沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;一般政治行为知觉与防御沉默、漠视沉默显著正相关,心理安全起部分中介作用;薪酬与晋升知觉与防御沉默、漠视沉默没有显著关系。最后基于组织制度、建言氛围与激励政策等层面,提出减少劳务派遣员工沉默的建议。     

经济转型期企业认同与性别偏见知觉关系的实证研究——以华东地区省级中医院的女性主管为研究枢轴

以华东地区省级中医院的女性主管为对象,主要探讨性别偏见知觉对其企业认同的干扰效果。经层级回归分析发现:性别偏见知觉对于留职认同会产生负面影响;内外控与性别偏见知觉的交互作用对价值认同有显著正向影响;工作自主性与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著正向影响;角色冲突与性别偏见知觉的交互作用对留职认同有显著负向影响。结果表明:性别偏见知觉对企业认同而言实为重要情境变数,并据此提出无性别偏见氛围的实务构建意涵。     

受众接受心理与企业广告策略

<正>要想使广告获得成功,不仅要吸引广告受众注意,更要使广告符合受众获取广告信息的心理反映规律。广告受众通过什么来获取广告信息呢? 一般认为是通过眼睛、耳朵来接收的, 但这并不全面,准确的答案是通过受众的感觉器官来接收广告信息并做出判断,即对广告进行感觉与知觉。因此,广告受众对信息的接收依赖其感知系统。     

组织政治知觉研究综述

组织政治作为组织环境的基本构成要素,对组织运作影响深远,组织政治知觉从主观知觉角度研究组织政治,突破了实证测量的瓶颈。本文对组织政治知觉的含义、维度结构以及前因后果变量进行了系统的梳理与探讨。     

情感诉求广告设计的新思维

情感诉求广告更多地研究消费受众的心理需求,运用合理的艺术表现手法进行广告创作,寻求最能引发消费受众情感共鸣的出发点,从而促使消费受众在动情之中接受广告,激发购买。情感诉求广告是以感觉、知觉等感性认识为基础的,是可以感知的,因此有较强的说服力,可激发消费受众立即采取购买行动。在采用情感诉求广告时,一定要注意设计创意的技巧和分寸,并不断开阔新思维。     

英汉常用近距知觉动词概念隐喻的对比分析

本文旨在对比分析英语和汉语常用近距知觉动词的词义演变中反映出来的概念隐喻。英语和汉语在近距离知觉域的概念隐喻基本一致，其差异主要表现在子隐喻上。这反映出这两种语言民族在以近距离知觉体验为基础的对世界的概念化方式上既有比较多的共性，也有各自的语言文化特点。英语和汉语常用近距知觉动词的词义演变主要是从知觉域（属身域）向心域和外部物质世界域隐喻投射；向社会关系域的隐喻投射甚少，与远距离知觉域形成一个鲜明对比。     

高新技术产品的消费者知觉风险——结构与测量

高新技术产品具有不同于普通商品的市场特征和消费者行为,对高新技术产品消费者知觉风险的研究,有助于推动高新技术产业和企业的发展,促进高新技术的推广和扩散。文章探索了高新技术产品消费者知觉风险的结构维度,并对各维度的知觉风险水平进行了测量。研究结果发现:高新技术产品的消费者知觉风险包含功能风险、价值风险、时间风险、习惯性风险、社会风险和服务风险六个维度;其中,服务风险是首次提出,并被证实是消费者在购买高新技术产品时知觉到的风险水平最高的因素。     

在声乐教学中提高学生的音乐审美能力

音乐审美能力是音乐活动得以展开的主体方面的基础或能力。它包括了音乐感觉和知觉、音乐记忆和音乐想象、音乐动作和智慧、音乐表现等多种能力。它是一种在特殊情感体验状态下，体现音乐审美创造性的认知能力或敏感性。我们并不否认音乐上的“天才”所特有的这方面的能力，但就一般人来说，必须承认这种审美能力的获得和提高是教育的结果。     

医学生睡眠质量与压力知觉、心理韧性的关系研究

目的：掌握医学生睡眠质量、压力知觉、心理韧性现状,探讨睡眠质量与压力知觉、心理韧性的关系。方法：调查人员于2023年9月～10月,在山西某医科院校进行问卷调查,采用匹兹堡睡眠质量指数量表、压力知觉量表、心理韧性量表分别测量大学生的睡眠质量、压力知觉与心理韧性水平,使用SPSS 26.0统计软件进行数据分析。结果：(1)医学生的睡眠质量、压力知觉、心理韧性得分分别为(5.51±2.87)、(26.34±6.55)、(16.91±5.11)分。存在睡眠问题的学生占比为21.70%。(2)Pearson相关分析显示,睡眠质量与心理韧性呈现显著负相关(r=-0.26,P<0.01),与压力知觉呈现显著正相关关系(r=0.47,P<0.01)。心理韧性和压力知觉呈现显著负相关关系(r=-0.56,P<0.01)。结论：医学生的睡眠质量与压力知觉、心理韧性密切相关。压力感知程度高的学生出现睡眠问题的风险增加。为改善学生群体的睡眠状况,应进行心理健康教育,提高大学生心理韧性水平,开展相应抗压、减压活动,增强大学生缓解压力的能力,降低压力水平。     

员工绩效评估中近因效应的影响与规避

近困效应是影响企业员工绩效评估结果的主要知觉偏差之一。近因效应是指在知觉过程中．知觉对象给予知觉者的印象主要取决于最后出现的刺激，产生机制主要是知觉对象的最新信息“颠覆”了其逐渐模糊的旧有图式。克服近因效应在员工绩效评估的负面影响策略有：①进行科学性的、针对性的岗位分析，建立合理的岗位评价标准表；②分析组织行业环境、发展阶段和战略目标，选择合适的评估方法；③培训和选择合适的员工绩效评估主体，并在评估后进行有效沟通。     

新生代员工组织政治知觉对离职倾向作用机制的研究——以心理契约破裂为中介

本文以新生代员工组织政治知觉为前因变量、以心理契约破裂为中介变量,研究其离职倾向.首先,通过文献回顾和理论推导构建了组织政治知觉、心理契约破裂、领导一成员交换关系对新生代员工离职倾向发生影响的理论模型.然后基于对483名新生代员工的问卷调查,考察了组织政治知觉对新生代员工离职倾向的影响,并检验了领导一成员交换关系的调节效应以及心理契约破裂的中介效应.实证研究结果表明新生代员工组织政治知觉和心理契约破裂显著影响离职倾向,心理契约破裂在组织政治知觉和离职倾向中起部分中介作用.领导-成员交换关系在组织政治知觉和心理契约破裂、心理契约破裂和离职倾向中均起负向调节作用.     

感知风险如何影响消费者购买行为?——国内消费者知觉风险结构实证研究

知觉风险是国际上消费者行为研究中的重要主题。西方学者经长期大量的研究,关于知觉风险的维度构成及结构关系的模型日趋成熟。由于社会文化背景因素是影响知觉风险的一个重要因素,对于西方消费者的研究成果能否应用于国内是尚未解决的问题,文章通过实证研究对此做出了回答,并进一步比较了中西方消费者风险感知的差异性。