心理账户、投资者行为与公司自愿披露

本文从投资者的心理账户出发,研究了投资者行为对公司自愿披露的可靠性、相关性和技术性的影响,并尝试建立了基于投资者行为的公司自愿披露框架。     

员工自愿离职的原因及对策

员工自愿离职指的是由雇员决定中止雇佣关系,非自愿离职指的是由雇主决定中止雇佣关系。离职行为同其他人类行为一样复杂,不是某一个因素就简单地导致员工离开,也没有哪一个措施就能够有效控制它。组织对人力资源的管理如果忽略了员工个体特征,会使离职的控制失去目标;而忽视组织内部和人力市场的因素,则不能全面和有效地对离职进行控制。一、员工自愿离职的原因根据学者研究,离职原因可以分为两个方面,第一是离职意向的影响因素,第二是从离职意向到离职行为的调节因素。1.离职意向的影响因素。①个体因素。包括工作态度、工作激励和工作成…     

第三方信息提供者对公司自愿披露博弈影响研究

本文通过构建一个信息不对称的古诺双寡头产量竞争模型,研究第三方信息提供者对上市公司自愿披露行为的影响。结果发现:随着第三方信息提供者的增多,为了引导其羊群行为,控制流向竞争者的信息,保持竞争优势,即使私人成本较高,上市公司也将自愿披露其私人信息。     

上市公司信息自愿披露动因与度的分析

信息自愿披露是强制披露的重要补充和深化，经济全球化发展趋势导致资本市场全球化扩张，使企业融资模式由内部转向外部。企业为了吸引更多资本，管理当局有在强制披露要求之外自愿披露有关信息的动力。同时，我们也需要考虑信息自愿披露的适度问题。     

关于我国上市公司自愿信息披露的探讨

自愿性信息披露真实地传达了上市公司管理当局的动机,是信息使用者的重要信息来源.但在我国自愿信息披露中存在着有用性、真实性和选择性等问题,鉴于此,应采取各种措施规范上市公司自愿性披露,不断完善我国的信息披露制度.     

智力资本自愿披露实证分析

文章在Lev价值链计分板的基础上构建了智力资本披露框架,以191家上市公司年报作为研究对象,对上市公司智力资本披露状况以及影响智力资本自愿披露行为的影响因素进行实证检验.研究发现上市公司有披露智力资本的意愿;智力资本信息披露受行业、会计准则、价值创造能力、市场环境等因素的影响较为显著,并在此基础上对规范智力资本信息披露提出建议.     

万科，自愿走下神坛的背后

在王石看来，万科现在已经进入了成年期，发展速度和规模，而是转向提高质量效益，将会变得更加成熟，不会再一味追求增强核心竞争力。     

上市公司自愿信息披露的信息噪音实证研究

当前上市公司自愿披露的信息是否存在明显的信息噪音？本文以契约理论、信息不对称理论、信号理论和有效市场理论等为支撑,借鉴国内外研究方法和结论,对我国上市公司自愿披露的信息进行了信息噪音实证研究。结果显示：上市公司自愿披露的信息不存在明显的信息噪音。     

自愿原则与公平交易:公允价值的核心理念

公允价值长期以来一直是备受关注的议题。本文对公允价值概念中的核心要素加以剖析,认为自愿原则与公平交易是公允价值的核心理念。     

谈节能自愿协议

节能自愿协议是目前国际上应用最多的一种非强制性节能措施,它可以避免政府强制性措施的低效率和高社会成本,并以其非强制交易性易为企业所接受,是环境法公众参与原则的具体体现。既然节能自愿协议是一种新的更有利于节能减排目标实现的环境政策工具,就应该考虑借鉴和采用这种工具,使之服务于我国节能减排的要求,形成以政府为主导、企业为主体、全社会共同推进的节能减排工作格局。     

基于总部ASP管理的跨区域自愿连锁组织信息化模式

本文以跨区域自愿连锁超市为例,讨论跨区域自愿连锁组织的信息化需求和面临的问题,在分析中小企业信息化适用模式的基础上,将ASP理念应用于自愿连锁组织的信息化过程,提出基于总部ASP管理的跨区域自愿连锁组织的信息化模式,并分析其具备的优势和存在的问题。     

董事会特征与企业自愿信息披露

董事会作为公司治理结构的重要组成部分,是公司内部重要的决策机构,不同董事会特征对自愿信息披露的影响程度不同.本文对董事会特征与上市公司自愿信息披露水平之间的相关关系进行了实证研究.研究结果表明,董事会规模、董事会中独立董事的比例、独立董事亲自参加董事会的频率、董事会会议频率等都与自愿信息披露水平显著正相关,而董事长与CEO是否两职合一、董事会成员持股比例与自愿信息披露水平相关关系不明显.     

谈节能自愿协议

节能自愿协议是目前国际上应用最多的一种非强制性节能措施,它可以避免政府强制性措施的低效率和高社会成本,并以其非强制交易性易为企业所接受,是环境法公众参与原则的具体体现。既然节能自愿协议是一种新的更有利于节能减排目标实现的环境政策工具,就应该考虑借鉴和采用这种工具,使之服务于我国节能减排的要求,形成以政府为主导、企业为主体、全社会共同推进的节能减排工作格局。     

上市公司自愿信息披露的文化因素影响分析

我国上市公司自愿信息披露的普及度和披露的质量都不尽人意,目前多是从经济动机、政府监管力度、市场缺陷、制度盲点等方面进行分析,而忽视了社会文化对自愿信息披露的影响。本文通过对我国传统文化中制约我国自愿信息披露的思想(如功利思想、重人情、轻工商)进行反思,分析了西方文化中有助于鼓励自愿信息披露的思想理念,在借鉴国外先进文化思想的基础上,从文化氛围营造和培育角度提出了提升我国自愿信息披露水平的相关建议。     

自愿连锁经营：本土中小零售商的粮草谋略？

零售业这块在几年前看起来还喷香诱人的“叠糕”，转眼间已经变成了食之无味、弃之可惜的“鸡肋”，“我们就像是砧板上的鱼．别人的刀随时都会落下”，[编者按]     

信息披露监管:强制披露与自愿披露的协调

从信息是否可观测、可核实的经济特性出发,分析强制性信息披露制度有限性的根源及其与自愿性信息披露制度共存的问题.强制性信息披露制度对披露一些动机不可观测、内容不可核实的信息存在一定的有限性,而自愿性信息披露制度则能很好地对这类信息进行披露,因此两种信息披露制度可以实现一定的共存,使信息披露制度体系从单纯以管制为主转变为激励与管制并重.     

我国上市公司智力资本信息自愿披露的实证研究

本文以我国规模最大的100家非金融上市公司2007年的年度报告为样本,对其智力资本信息自愿披露状况进行考察。结果发现,我国上市公司智力资本信息自愿披露程度比较低,其中组织资本信息的披露程度最高,其次是顾客资本信息,最后是人力资本信息;智力资本信息自愿披露程度的行业差异比较明显,信息技术等高科技行业公司的披露程度较高,而电力等传统行业公司的披露程度较低。     

上市公司强制与自愿信息披露的协调利用

目前在我国的证券市场中存在着一定程度的诚信危机,投资者对上市公司信息披露的质量不是很满意,证券市场的发展已经引起了市场参与者的普遍关注,而我国对信息披露的探索主要局限于强制披露,较少涉及自愿披露的内容,因此我国应当吸取国外发达资本市场国家的经验将强制披露和自愿披露看做是互补而非替代的关系,以满足信息使用者的需求。     

我国上市公司智力资本信息自愿披露的实证研究

本文以我国规模最大的100家非金融上市公司2007年的年度报告为样本,对其智力资本信息自愿披露状况进行考察。结果发现,我国上市公司智力资本信息自愿披露程度比较低,其中组织资本信息的披露程度最高,其次是顾客资本信息,最后是人力资本信息;智力资本信息自愿披露程度的行业差异比较明显,信息技术等高科技行业公司的披露程度较高,而电力等传统行业公司的披露程度较低。