企业思想政治工作必须坚持以人为本

为了使企业更好的生存和发展,企业就要积极的在企业内部进行思想政治教育工作。企业进行思想政治教育工作同时也是促使企业之间良性竞争的重要手段。在企业内进行思想政治教育工作的主体是人,同时出发点和归宿也是人。因而,只有坚持以人为本的理念进行思想政治工作,才可以充分的引导和发动职工树立良好的思想意识,使职工之间更加团结,使企业更有活力。本文简单介绍了如何实现在企业以人为本进行思想政治工作。     

思想政治工作要坚持以人为本

党的十六大报告提出了全面建设小康社会的宏伟目标,确保小康目标的顺利实现,关键在于人的现代化,即人的思想、文化、素质的现代化。因此,思想政治工作应始终把人放在首位,抓住经济和社会变动与人们的思想行为变化之间的关系,认真捕捉人的观念、心理、意趣的变化及人的复杂的内心世界,高度重视人的精神和物质需求。一坚持以“疏导”为主引导人。1、理论引导。有计划地组织理论学习,开展专题教育。要进行理想、信念教育,培养人们良好的政治素质和精神面貌,树立正确的世界观、人生观、价值观,激发人们的工作热情,增强社会责任感。思想理论教育…     

坚持以人为本原则加强思想政治工作

进入21世纪,面对国际国内新的形势,企业党组织如何发挥政治核心作用,如何开展思想政治工作,是摆在企业党组织面前一个最为迫切的课题.     

加强企业思想政治工作必须以人为本

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。加强企业思想政治工作必须做到以人为本。企业的思想政治工作要彻底改变政工队伍力量薄弱、兼职过多、工作被动的局面。充分发挥"大政工"的优势,逐步形成以党组织为核心,政工人员为主体,站所、班组为依托,工青妇群众组织互相配合的"横到底、纵到边"的思想政治工作网络和党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制,为企业改革和发展提供坚强有力的精神动力和思想保证。     

企业思想政治工作应坚持以人为本

企业的思想政治工作关系到企业生产效率和发展前景大计,因此必须认真做好,必须以职工为工作的出发点和落脚点,坚持以人为本,充分尊重、关心、帮助、激励职工,最大限度地保护好、发挥好职工的工作积极性和创造性。从移动通信企业更新工作观点、创新工作方法和营造人文环境三个方面对企业思想政治工作分析后,可看出坚持以人为本观点是正确可行的。     

思想政治工作要坚持以人为本

马克思主义关于人的本质、人的需要、人的全面发展理论是思想政治工作坚持以人为本的理论基础和依据;只有尊重人、关心人、开发人,才能启发人的自觉性,调动人的积极性,激发人的创造性,才能将以人为本的思想政治工作做好,构建和实现社会主义和谐社会。     

医院思想政治工作要坚持以人为本

思想政治工作是医院实现科学持续发展、促进精神文明建设的重要内容,为临床、教学、科研和其他一切工作的有效开展提供了有力的思想保证。思想政治工作要坚持以人为本,注重人的全面发展。文章立足于以人为本,浅析了以人为本是医院思想政治工作理念的创新,结合实际探讨了以人为本理念在医院思想政治工作中的实践运用,旨在引起思政同行的共鸣,共同提高医院思想政治工作的成效。     

浅谈坚持以人为本做好思想政治工作

党的十七大报告中提出的科学发展观是我党新的重大战略思想，其核心就是坚持以人为本。这一核心也是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求。这一重大战略思想为我们如何开展思想政治工作提出了更新、更高的要求。     

做好企业思想政治工作坚持以人为本

思想政治工作是做人的工作,在工作过程中,必须把“以人为本”的根本要求作为一面大旗树起来,以了解人为前提,把尊重人作基础,将关心人当核心,最大限度去尊重人、激励人,以达到凝聚人心和力量的目的,充分发挥职工的主动精神,最大限度地激发和调动广大职工的工作积极性和创造性。     

论以人为本在增强思想政治工作科学化中的实现路径

思想政治工作与以人为本是内在统一的,思想政治工作实效性不足与以人为本理念的缺位分不开,把以人为本贯彻到思想政治工作全过程是增强思想政治工作实效性的重要举措.     

浅谈如何以人为本做好思想政治工作

本文从党的"十七大"对新时期思想政治工作提出的新要求出发,就贯彻以人为本的工作理念进行了分析和探索,提出了在思想政治工作实践中贯彻以人为本理念的有效方法和途径.     

企业思想政治工作要以人为本

文章指出企业开展思想政治工作要坚持以人为本,创新思想政治工作发展思路,探讨了企业政工干部应具备的素质     

坚持以人为本的企业思想政治工作

一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点职工是兴企之本，是办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的，从产品的设计、零部件的制造、整机的安装以及企业的凝聚力、文化力等都是靠全体职工的积极共同努力来完成的。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而，作为企业的管理者，     

坚持以人为本的思恕政治工作方法

思想政治工作的本质就是管理,管理的关键在于人.人是管理的核心,也是思想政治工作的对象.因此,思想政治工作要运用激励手段,坚持以人为本.     

坚持以人为本加强企业思想政治工作

党的十七大报告指出,加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。企业思想政治工作面临着新的机遇和挑战,必须在科学发展观的指导下,与时俱进、改革创新。     

以人为本加强企业思想政治工作浅说

思想政治工作是人做的工作，也是做人的工作，其主体是人，客体也是人。而人是生产力中最基本、最活跃的因素，现代企业的竞争说到底是人才的竞争，因此，以人为本，坚持人本管理，发挥每一位员工的生产积极性，做到人尽其才，才尽其用，是新时期思想政治工作的新途径、新方法。现在“以人为本”的思想在企业管理、企业文化和企业思想政治工作中已较为流行，但是“以人为本”的含义到底是什么?怎样进行人本管理，恐怕也是仁者见仁，智者见智，说法不一。     

坚持以人为本积极做好离退休人员思想政治工作

坚持以人为本,积极做好离退休人员思想政治工作,就要充分认识做好离退休人员思想政治工作的重要性.坚持以人为本,积极做好离退休人员思想政治工作,就要采取措施,把思想政治工作落到实处.     

探析提高思想政治工作实效性对企业的意义

当前企业思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务,党务工作者必须紧跟时代形势的发展和变化,把握人们的思想实际,充分认识和研究思想政治工作,提高企业思想政治工作的实效性。     

浅谈如何以人为本推进企业思想政治工作

以人为本是思想政治工作的出发点和落脚点,通过激励人,充分发挥人的主观能动性和创造性,挖掘人的潜力,实现人的个人目标的组织目标,从而推动企业的健康可持续发展.据此,本文对如何以人为本推进企业思想政治工作进行了具体分析.     

以人为本在企业思想政治工作中的应用

作为科学发展观的核心内容,以人为本是企业政治思想工作的灵魂和根本。企业政治思想工作以人为本,就是将员工当做企业的主体,从员工的根本利益出发,充分激发员工的工作积极性和创造性。本文从将职工群众的发展作为目标着手,强调企业思想政治工作就是不断满足企业施工对物质文明的需求,使得职工群众的经济、政治和文化利益切实得到保障。