公立医院改革遇到的问题与对策——以淄博市为例

在新医改中,重中之重、难中之难应属公立医院的改革,以怎样的理论支持来支撑公立医院的改革,直接影响到新医改的成功与否。通过对淄博市公立医院改革的跟踪观察,理论上总结了公立医院改革中政府和公立医院的关系,"养人"还是"养事","管办分开"还是"政事分开"及信息化建设等问题,可以进一步理清公立医院改革的思路,有效推进新医改的进程。     

医院采购成本控制方法分析

随着新医改的不断深化,在新医改中包括医疗行业的药品、耗材取消加成等措施,公立医院本身没有自主收费定价权,新医改的实施使得医院面临更加严峻的挑战。在这样的背景下,医院必须要对采购成本进行有效控制,通过控制亿元采购成本,从而提升医院的经济效益。     

新医改体制下医院绩效管理存在的问题与对策

本文通过解读新医改的要求以及医院绩效管理的作用,分析绩效管理过程中存在的典型问题,并提出应对策略,以促进新医改顺利进行,实现我国卫生医疗事业的进一步发展。     

新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考

自新医改颁布实施以来,尽管取得了重要成效,但一些公立医院对新医改形势下做好思想政治工作的重大价值缺乏认识,因而也就不能很好的开展思想政治工作。本文以新医改形势下加强公立医院思想政治工作为研究对象,首先分析了新医改背景下加强公立医院思想政治工作的重大价值,最后就新医改形势下如何加强公立医院思想政治工作提出创新策略,希望对公立医院创新思想政治工作有所参考。     

新医改体制下合资医药企业的应变之道

历时四年,新医改方案最终在翘首期盼中问世。医药生产企业的现状、前景与我国医疗卫生体制改革息息相关,其中医药合资企业的发展,对中国市场的影响力已不可小觑。通过观察合资医药企业在华医药领域现状、政府对新一轮医疗改革的指导思想和目前已经公布实施的一些具体措施,着重分析新医改将对合资医药企业本身产生影响,探析新医改背景下合资医药企业的发展趋势。     

浅谈新医改下医院思想政治工作的主要问题及应对方法

随着2009年新医改方案的正式实施,在新医改形势下的医院思想政治工作也被赋予了鲜明的时代特征,医院的思想政治工作也面临着新的机遇和挑战,文章结合新医改形势下医院思想政治工作中出现的问题,探讨有效开展思想政治工作的对策。     

新医改下医院药房规范化管理及发展方向

药房作为医院的重要职能部门，在医药卫生体制改革不断深化的新形势下，2012年新医改对药房管理水平提出了新要求。本文就医院药房药品和人员的管理，药房信息化建设等方面进行初步探讨，并提出相关措施，以便提高医院药房规范化、科学化和现代化管理水平，促进医院的健康发展。     

新医改现机遇方正科技精耕细作力拓医疗行业市场

进入2010年夏天,一直备受关注的“新医改”已经在有条不紊地进行。而在新医改方案中,信息化作为其中一大支柱,史无前例地占据一个专门章节。其中,医疗卫生信息系统、医疗保障信息．系统、基层医疗环境和区域卫生信息化将是医疗信息化投资的重点。     

新医改对医院财务环境的影响及完善对策

一、前言 新医改的实施将对医院财务环境产生深远而巨大的影响。从宏观上来说，新医改旨在解决居民“看病难，看病贵”的问题，对于提高我国整体医疗水平具有长远而积极的影响。但是从微观上来看，在实施中医院方面还面临很大的问题，医院要适应环境的变化，完善自身工作还面临很多问题。一方面，新医改的实施具有一定的积极影响。第一，新医改下加大政府投入可以显著降低居民个人负担。第二，实行医药收支分开管理，逐步改革以药补医机制，能够更好的体现医疗服务价值。     

还权于医院

单纯投入非良方,公立医院公益性的回归有待体制改革。医改进行至今,新医改与公立医院改革的关系日趋清晰:新医改的核心在公立医院改革,而公立医院的改革成效则直接关乎此次新医改的成败。在过去的3年间,有关公立医院改革的政策和报道不绝于耳,但公众在就医过程中对改革产生的成效感受却并不明显。其原因在于,此间几年中,公立医院的便民、惠民措施开展顺     

医院成本核算管理存在问题及对策分析

2012年我国开始实施新《医院会计制度》,医院成本核算管理成为新医改的重要组成部分。新形势下,如何做好医院成本核算管理成为目前医院经营发展的核心之一。文章在讨论医院成本核算管理存在问题的基础上,基于医院的可持续发展考虑,结合自身医院实践经验,提出完善医院成本核算管理的改进策略。     

新医改环境下医院内部控制有效性研究

随着我国新医改方案的深入落实以及我国医疗市场的逐步完善与发展,加强内部控制的有效性成为医院提升管理水平的重要保障。本文笔者以新医改为背景,对医院内部控制的重要性及内部控制有效性进行简单介绍,以此为基础,对新医改环境下医院内部控制有效性提升的基本思路和具体策略进行相应的分析与研究。     

新医改背景下医院医务人员绩效考核的优化策略分析

基于对新医改背景下医院医务人员绩效考核优化策略的研究,首先,阐述新医改背景下医院医务人员绩效考核,具有提升工作质量、实现岗位职责的精确划分等重要作用。然后,分析新医改背景下医院医务人员绩效考核必要性。最后,为在新医改背景下,更好实现医院医务人员绩效考核,给出构建绩效考核体系、制定合理考核指标、采用合理绩效考核方式、构建绩效激励机制等优化策略。     

新医改背景下基于相对价值比率的公立医院绩效考核体系构建研究

随着医疗体制改革的不断深入,公立医院的管理逐渐向精细化、科学化、有序化发展。构建合理的绩效考核及分配体系将有效促进公立医院的健康发展,提高医护人员的服务质量与工作积极性,提升医院患者的满意度及获得感,已成为了现代公立医院在新医改背景下的主要改革方向。基于相对价值比率（RBRVS）的公立医院绩效改革体系在国外已得到广泛应用和发展,将其应用于我国公立医院的绩效改革过程中,在公立医院建立起以质量和效率为核心的内部均衡发展机制,对于完善新医改背景下的公立医院绩效改革体系具有非常重要的现实意义。本研究将基于RBRVS理论探索新医改背景下的公立医院绩效考核体系构建策略,为我国公立医院的改革与发展提供理论指导与经验借鉴。     

深度挖掘新医改的机遇

到今年3月，新医改方案《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》已经正式出台一年时间了。在新医改方案刚刚出台时，曾经在保险业成为热点问题，各种研讨会和新闻报道都把新医改作为主题，很多人也对新医改给保险业带来的机遇充满了期望。     

新医改背景下基层医疗卫生机构成本控制问题研究

随着近年来新医改的不断深入,基层医疗卫生机构的建设发展,在其发展的过程中,由于尚处于探索阶段,因此在成本控制方面存在一定的问题,对其发展造成一定的影响。为了能够促进基层医疗卫生机构的进一步发展,本文就新医改背景下基层医疗卫生机构建设中存在的成本控制问题进行分析,并对其解决措施进行积极地探讨,希望对新医改背景下的基层医疗卫生机构成本控制有所启发。     

新医改方案对商业健康险的影响及对策

近期《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》(下文简称新医改方案)正式公布,商业健康保险的角色作出了较大的转变,给予了积极的定位,商业健康险被提到了前所未有的高度。据新医改方案所述,商业健康险将成为医疗保障体系的重要补充。我国的商业健康险发展起步晚,机构较少,在发展过程中还面临许多问题,如国民对其的认知态度、政府对其支持力度和自身的一些问题等等。新医改方案为解决这些问题提供了机遇。     

浅析新医改环境下医院会计管理工作的落实

在医院的内部管理工作中,会计管理对于保障医院内部物资财产的基本安全、最大限度地控制医院的支出、切实降低医院运营的成本投入、促进医院经济效益的全面提升等方面发挥着不可替代的重要作用。通过会计管理工作的落实,可以使医院内部有限的资源与资产实现经济效益的最大化,为医院在激烈的市场竞争中立于不败之地奠定基础。2009年我国新医改方案的颁布与全面实施,对我国医院会计管理工作形成了较大的影响。为顺应新医改方案的相关规定与要求,医院内部会计管理工作也面临着重大改革。本文主要围绕新医改环境下医院会计管理工作落实的问题进行简要的探讨。     

基药维艰

1997年《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中,首次正式提出建立国家基本药物制度的要求。2009年,伴随新医改,中国正式启动国家基本药物制度建设。新医改酝酿阶段的药品政策2003～2005年间,医疗卫生领域问题集中暴露,从而引发全国范围内的热烈讨论,此为新医改酝酿阶段。药品管理行政框架基本形成。1998年国家药品监督管理局组建之后,中国药品管理的行政框架基本形成——药监局负责药品的注册审批、质量监管、不良反应监测、药师管     

区域卫生信息化——新医改的新动力

我国的新医改方案在2009年正式颁布实施后,对联网信息技术的要求大大提高。在医疗卫生领域,庞杂的信息需要实现联网电子化、信息化。在城乡、社区之间建立居民个人的健康信息,医疗卫生资源信息,是我国新医改的必经之路。