和谐劳动关系 促进企业发展

多年来,中交二航局,始终坚持"依靠员工办好企业"的理念,极大地维护了广大员工的合法权益,通过和谐的劳动关系实现企业经营业绩的良性发展。工资集体协商"以前工资发多少、涨不涨都是领导说了算;现如今我们可以与企业行政面对面协商解决了。"谈起工资集体协商,公司职工代表沈红梅一脸兴奋。她告诉记者,自实行工资集体协商制度以来,她的工资每年都以两位数的速度在增长。刚刚到二航局六公司上班不久的马骏,春节前从二航局山东青岛项目     

集体协商制度对制造业一线职工工资的影响效应研究

在供给侧结构改革背景下,人才是实现供给侧结构改革的关键要素,合理确定工资水平是吸引人才、激励人才的关键,而集体协商被视为破解收入分配困境,构建合作型劳动关系的重要制度安排.本文运用文献研究法、案例研究法、统计分析法和比较分析法对工资集体协商制度在制造业一线职工工资决定机制中的影响效应进行研究.本研究以北京市的制造业为例,分析集体协商制度对北京市制造业企业一线职工的工资的影响效应.以A、B、C三家企业为例分析北京市制造业中纺织业、电气机械及器材制造业和非金属矿物制品业这三个行业中开展工资集体协商的企业与行业中没有开展工资集体协商的企业在工资决定机制方面存在的差异及影响效应.研究结果表明,开展集体协商企业的工资增长幅度基本呈一条直线,年度间变动较小,与行业水平的变动幅度相比十分平稳.开展工资集体协商是实现市场配置资源的一种方式,工资集体协商并没有否定市场在工资决定机制中的基础性作用,工资集体协商制度是工资决定机制的一种具体操作形式,这种形式并不会扭曲劳动力市场价格,反而能够更好的反映各个市场主体间的各种意愿,有利于平抑市场失灵给这一领域带来的问题,促进收入分配公平.     

浅谈工资协商谈判中存在的问题及建议

<正> 由工会代表职工与企业进行工资集体协商,签订工资协议,是一种新的工资决定机制。但是,对这项制度的酝酿是由来已久的。早在1993年召开的全国工会十二大工作报告中指出:要大力推行工会代表职工与企业行政就涉及职工利益的有关问题进行协商的制度。1995年正式实施的《中华人民共和国劳动法师规定:“企业职工一方     

南京试行工资协商制——员工报酬有商量

据《扬子晚报》报道,南京市企业职工工资今后不单是企业说了算,而应由企业与职工集体协商后确定。最近,南京市劳动局发布了《企业工资协商试行办法》。这一办法要求依据政府颁布的企业工资指导线,在企业经济效益增长工资适度增长等原则下,就企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式,职工工资水平,职工的奖金、津贴、补贴等待遇标准,职工工资发放时间和支付办法,职工保险、福利方面的待遇标准,企业公益金的使用和劳动分红的办法等方面的内容,进行广泛协商。协商要求可由双方的任何一方提出,并以书面形式通知对方,对方接到通知后要认真研究,并在15日内作出答复,任何一方无正当理由不得拒绝协商。双方达成协议后起草工资集体协议,经职代会讨论通过后报劳动行政     

我国工资集体协商存在的问题与制度完善

工资是广大人民群众收入的主要来源,也是人们维系生存的重要物质保证.开展工资集体协商工作,可以有效改善企业职工在工资分配制度中的被动境况,构建以政府为主导的三方协调机制,解决目前存在的企业一线职工特别是农民工收入偏低、企业内部工资分配差距过大的问题.由于目前我国的工资集体协商制度尚在试行阶段,各项配套的制度措施均不完善,因此在实际操作过程中出现了各种问题,在如何保护协商代表的权益和真正实现协商双方平等博弈这两方面,还有待我们继续深入的研究和探讨.     

探析工资集体协商

工资是职工生活的基本来源和保障,是劳动者劳动权利的核心。在2011年初召开的地方两会上,部分省市已将大力推行工资集体协商制度提上工作议程,如,重庆市将在3年左右的时间内,在所有设有工会组织的企业全面推行工资集体协商制度。落实好工资集体协商制度不仅有利于社会和谐,也有利于企业的发展。     

工会组织在工资集体协商中的作用浅议

企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控,建立企业工资分配共决机制的重要措施。工会组织作为维系企业和职工的纽带,应从保障职工工资分配权利着眼,扎实推进工资集体协商工作,认真维护职工合法权益,努力推进新形势下的和谐劳动关系发展。     

意大利企业工资分配现状及对我国的启示

一、意大利企业工资分配的主要特点 (一)集体协商是企业雇员工资决定的主要机制。意大利企业工资管理体制的核心是由集体协商决定的,集体协商机制实际上是政府、工会和资方 (即雇主)三方就自身的权利、义务进行充分协商, 就雇员工资、保险福利、劳动时间和劳动条件等达成协议的过程。     

农民工怎样参与集体协商

编辑同志:进城打工,知道企业还有集体协商制度。我们这些职工怎样才能参加集体协商?我们的意见如何反映到集体协商中去?一位进城打工者一位进城打工者:根据劳动保障部颁布的《集体合同规定》的规定,进行集体协商,由用人单位与职工集体派出的集体协商代表具体承担。集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐,并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的,职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。     

企业工资集体协商制度的政治分析——基于协商政治理论的观点

企业工资集体协商制度是一种新的工资决定机制。在当前劳动力供给远远高于需求,社会贫富差距不断扩大的情况下,如何合理地确定工资水平不仅具有经济学意义,更具有政治学价值。文章试图从政治学的角度,基于协商政治理论的基本观点,对这一机制能否真正地起作用进行理论探讨,并提出相关建议。     

菏泽市全面推进企业工资集体协商

<正>菏泽市加强领导,强化措施,充分发挥协调劳动关系三方协调机制和企业示范带动作用,全面推进企业工资集体协商工作,取得明显效果。截至目前,通过工资集体协商,全市2457家企业签订了工资集体协议,企业工资集体协议签订率达90%,进一步促进了企业劳动关系和谐稳定。一是加强领导,制定工资集体协商工作实施方案。2012年,菏泽市委、市政府办公室联合下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》,劳动关系三方也联合下发了《全面推进企业工资集体     

基于经济学视角的工资集体协商探析

工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求,是树立以人为本的科学发展观、建立现代企业制度、维护职工经济利益和保障企业合法权益、促进劳动关系稳定、建立社会主义和...     

浅议工会组织在工资集体协商中的作用

<正>企业和谐是社会和谐的重要组成部分,劳动关系和谐是企业和谐的基础,而工资集体协商是劳动关系和谐的关键。温家宝总理在全国人大十一届一次会议上所作的《政府工作报告》中明确提出,要"推动企业建立工资集体协商制度"。工会组织作为维系企业和职工     

将立法实行企业工资集体协商制度

日前，《河北省企业工资集体协商条例（草案）》已提交省人大常委会进行审议。河北将实行企业工资集体协商制度，即由职工代表和企业代表依法平等协商，确定企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平等劳动报酬事项，企业不依法开展集体协商将受到处罚。[第一段]     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试…     

工资谈判员 大连首登场

最近,辽宁省大连市出现了工资谈判员。据了解,他们也是目前为止国内首批取得资格的工资谈判员,他们将以第三者的超然身份在谈判中为劳资双方提供专业的帮助,推进工资集体协商制度的发展。去年末,劳动保障部发布了《工资集体协商试行办法》,要求所有境内的企业就工资分配形式、制度、收入水平等进行集体协商,以增加工资分配的透明度。然而在实践中发现,由于职工对企业有着依附关系,工会往往不敢说话,而且因为某些代表理论上的缺乏,双方经常就一些非关键性问题纠缠不清,使谈判不欢而散,工     

深圳市珠宝加工企业签订工资和劳动保护行业专项集体合同

2004年7月4日,深圳市金满盈发展有限公司等24家珠宝加工业企业的企业代表同员工代表签订了《深圳市罗湖区新村工业区珠宝行业(企业)工资、劳动保护集体协商协议书》,这是深圳市第一份珠宝加工业行业专项集体合同。该《协议书》包括《工资集体协议》和《劳动保护协议》两个专项集体合同,涉及金满盈发展有限公司等24家珠宝加工业企业的900多名员工。《工资集体协议》明确了珠宝加工行业企业的工资分配制度、工资水     

捕风捉影

全国职工工资有望翻番人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露,我国要努力实现职工工资每年增长1 5%,"十二五"期间力争实现职工工资增长翻番。杨志明说,要以提高企业普通职工工资水平为核心,进一步深化企业工资分配制度改革。继续以工资集体协商为重点内容,以非公企业和劳动密集型企业为重点对象,努力扩大工资集体协商覆盖范围,加快建立企业工资正常增长机制,实现企业职工工资增长不低于企业     

来言去语

工资集体协商也适用农民工编辑同志: 我们是一批在城市打工时间比较长的农民工,在一个城市的几家企业工作,工资一直在500元-600元之间,几年都没有增加。近年来得知,一些企业实行了工资集体协商制度,企业职工工资福利每年都有所增加。请问,我们的工资福利待遇能否也事受工资集体协商的成果?     

资讯

政经我国力争5年内在所有企业建立工资集体协商制度国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平近日在天津表示,中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度,形成正常的工资增长机制。工资集体协商是指职工代表与企业代表