高职院校教学质量评估存在问题与对策的研究

高职院校教学质量对于学生成绩的提高,学生综合素质的培养具有重要意义。高职院校的教学质量直接关系到学生实用技能的掌握,进而会影响到学生今后的发展。新课改以来,我国高职院校教学水平有了显著提高,教学质量评估工作也有发展。但是教学评估中还存在着许多问题,解决这些问题对于提升教学质量评估水平具有重要意义。本文将结合我国高职院校中存在的问题来探讨提升教学质量评估水平的措施。     

高职院校学籍管理存在的问题及对策

随着招生规模的不断扩大、高职院校数量的不断增加,以及高职院校体制的不断改革,原有的学籍管理已经不能很好地适应当前的实际。文章结合当前高职院校学籍管理中出现的问题,进一步分析并提出完善学籍管理的对策。     

高职院校学生档案管理问题与对策

学生档案是高校档案管理的重要组成部分,目前,在高职院校学生档案管理上存在重视程度不够、规章制度不健全、缺乏规范性、严肃性等问题,应根据高职院校特点,通过统一建档标准,提高师生档案意识,健全学生档案管理工作规章制度等措施来加以解决。     

高职院校学生管理工作存在的问题及其对策

高职院校学生工作面临来自学生、学生工作本身和新形势的挑战与诉求.鉴于这些问题和挑战,高职院校务必要在中国梦与核心价值观教育的大背景下,全力推进管理工作理念、模式、平台、内容、制度体系等方面的改革与创新,力求建构起符合高职院校特色的学生管理工作之路.     

高职院校教学质量管理问题探讨

文章对高职院校加强教学质量管理问题进行了探讨,认为加强教学质量标准体系建设,努力构建教学质量监控体系,做好毕业生跟踪管理是高职教学质量管理应当重点解决的三个问题。     

高职院校学生校外实习管理存在的问题与对策

高职学生校外实习是把学生在校所学理论知识和职业技能付诸于社会实践的过程,学生校外实习在高职学生教学过程中占有重要的地位,也发挥了重要的作用。文章对高职院校学生校外实习的主要管理模式进行探析,对提高校外实习质量提出建议。     

高职院校教研室建设与管理存在的问题及对策

随着高职院校教育教学改革的不断深入,教研室建设及管理中存在的问题逐渐暴露。因此,认真贯彻落实学校教研室工作条例的有关规定,进一步加快教研室建设步伐,及时准确发现教研室建设及管理中存在的问题,找准应对措施,对提高高职院校的人才培养质量和办学水平具有重要的意义。     

高职院校图书馆存在的问题及对策思考

高职教育的崛起,为我国加快培养紧缺的高级技术应用型人才提供了广阔的空间。然而,作为高职院校三大支柱之一的图书馆却普遍存在着藏书量少,馆藏结构不合理,管理水平低,服务内容单一,服务手段滞后等诸多问题。如何解决问题,适应新形势下高职院校图书馆发展的需要是本文探讨的重点。     

高职院校档案管理工作中存在的问题及对策

高职院校档案管理工作的主要任务是为高校教学、科研、管理等工作提供信息服务,是高职院校事业发展的积淀。文章从高职院校档案管理存在的问题入手,分析档案管理在观念认识、管理制度、信息化建设等方面存在的问题,并对如何改进高职院校的档案管理工作进行探讨。     

高职院校学生组织建设存在的问题与对策

部分院校升格后给学生组织建设工作带来了新的冲击,如何按照高职院校培养目标,面对学院升格后出现的问题,采取有针对性的措施和方法,切实提高学生自我教育、自我管理、自我服务能力,是转轨后学生组织建设亟待解决的问题。     

浅谈高职院校档案管理存在的问题及对策研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对我国高职教育发展提出了更高的要求,而这些要求的实施将对高职院校目前的管理制度产生深刻影响。高职院校的档案管理工作是其各项工作顺利开展的前提和基础,要使其更加现代化和科学化,就必须从档案管理人员及管理部门的整体素质、硬件设备等方面进行提高,及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,在人力、物力、财力等方面给予大力支持;对档案管理工作中存在的问题进行梳理,并采取相应的改进措施,提升高职院校档案管理质量,促进高职院校发展。     

高职院校人力资源管理中的问题与对策

目前高职院校人力资源管理暴露出的一些问题,已成为高等职业教育可持续发展的一大"瓶颈"。文章从高职院校人力资源管理的内涵及意义入手,通过剖析目前高职院校人力资源管理中存在的问题,提出树立人才是"第一资源"的理念、最大限度地盘活高职院校人力资源存量、建立激励机制确保高职院校人力资源高效运作等对策。     

高职院校学生党员教育中存在的主要问题与对策

高职院校学生党员教育、管理工作是高职学生思想教育的一项重要内容,在认真抓好发展大学生党员工作的同时,必须重视加强大学生党员的教育管理工作。根据当前高职学生党员教育和管理的实际情况,学生党员教育工作存在理论学习不够深入,管理方式方法不科学等主要问题,需要健全制度,注重学生党员的个人修养,同时建设一支高素质的学生党建与思想教育政治工作队伍。     

论高职院校课程设置存在的问题及对策

文章首先分析了我国目前的高等职业技术教育课程设置方面存在的问题,并在此基础上提出课程设置改革的措施。     

高职院校教学督导工作存在的问题及对策

教学督导制度是高职院校普遍采用的一种教学质量监控制度,在提高教学质量和深化教学改革方面发挥了积极作用。文章分析了高职院校教学督导工作中存在的相关问题,并提出了一些深化教学督导改革的策略。     

高职院校高技能人才培养存在问题与对策

针对高职院校高技能人才培养存在办学理念落后、重理论轻实践、重考试轻质量、教育手段落后、师资力量薄弱、缺乏特色教育和品牌产品等问题,提出深化高等职业教育改革、走品牌战略发展之路,实行学分制、弹性学制,设计符合社会发展需要的合理教学与考核机制,加强校企合作、创新合作方式制度,加强师资队伍建设,不断改进教学条件和设施等高职院校高技能人才培养对策。     

高职院校法律基础教育存在的问题与对策研究

我国高等职业院校在人才培养过程中,存在对法律基础教育的重要意义认识不够,学生对法律基础课程重要性认识不清等问题。本文对当前高职院校法律基础教育存在的主要问题进行了说明,并对如何搞好高职院校法律基础教育做了论述,提出了自己的观点,以期抛砖引玉。     

高职院校科研管理现状及对策

高职院校科研管理对科研工作起宏观引导和调控作用。目前高职院校科研管理存在的问题是目标单一且不明确,科研管理政策缺乏特色,科研管理工作注重形式和表面化,可以通过创新科研管理理念,制定切实可行的、全方位的科研管理目标,制定具有特色、高效规范的科研管理政策,创新高职院校科研管理机制等,不断促进高职院校科研管理方法的科学化和规范化。     

加拿大企业参与高职院校教学质量管理制度化建设的启示

企业进行高职院校教学质量评价是高职院校教学质量管理的内在要求,是高职院校教学质量管理的外部评价主体.加拿大通过产学合作教育(COOP)模式成功地构建了一个社区学院、企业、学生、政府等四方共赢的教学质量管理体系,使企业成为职业院校全面教学质量管理的主体.这为我国企业参与高职院校的教学质量管理制度化建设提供了借鉴与启示.     

高职院校档案管理的问题分析与对策研究

高职院校档案工作是学校重要的基础工作,但目前的档案工作在组织管理、归档管理、管理能力等诸多方面存在着亟待解决的问题,客观地分析问题产生的原因,才能寻求有效地解决办法,提高档案管理水平。