企业人力资本价值定量研究

受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用。本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法———改进完全价值法。在设计计量模型时,以产出为基础,充分注意人力资本与非人力资本在创造剩余价值中的共同作用,把人力资本价值的计量模型构思为:人力资本的补偿价值+利润中属于人力资本的部分,并用柯布-道格拉斯函数对利润进行分割,在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计。     

企业人力资本价值定量研究

受各种因素的影响,目前对人力资本重要性的认识基本还处于定性阶段,这极大地限制了人力资本的开发和利用.本文着重研究人力资本计量问题,在总结人力资本常用计量方法的基础上,提出了人力资本价值计量的一种新方法--改进完全价值法.在设计计量模型时,以产出为基础,充分注意人力资本与非人力资本在创造剩余价值中的共同作用,把人力资本价值的计量模型构思为人力资本的补偿价值+利润中属于人力资本的部分,并用柯布-道格拉斯函数对利润进行分割,在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素,对模型进行设计.     

论公允价值的计量

在公允价值会计问题中,公允价值的计量是争议最大且最具难度的。公允价值计量方法由公允价值估价方法、估价方法参照信息以及公允价值层级三部分组成。在计量顺序上,公允价值要区分三个层次按照顺序加以确定。如果资产或负债存在活跃市场,应当以市场报价为基础确定其公允价值,否则就采用市场法、收益法或成本法等方法对公允价值进行估价。     

安全生产事故中的生命价值理论研究

在安全生产事故赔偿过程中,评估生命价值最常用的两种方法是:人力资本法和支付意愿法.用人力资本法评估生命价值的前提是人的生命可以用一个人未来的生产能力来计量,而用支付意愿法评估生命价值的前提是人的生命可以用一个人为降低死亡风险而愿意支付的货币金额来计量.本文对国内外生命价值评估研究进行述评,指出了各种评估方法的优缺点.支付意愿法已成为国外学者评估生命价值的主流方法,学习借鉴国外的研究经验,将这一方法运用于我国的生命价值评估研究是今后国内研究的一个方向.     

基于EVA的企业人力资本价值计量

一、人力资本价值计量方法分析现有的人力资本价值计量方法基本上可分为货币性计量方法和非货币性计量方法。其一,人力资本价值货币计量方法分析。目前,对人力资本采用货币为计量尺度的计量模型有很多,但主要可分为不完全的价值计量方法和完全价值计量方法两种。(1)不完全价值计量方法主     

人力资本价值计量文献综述

目前人们采用很多种方法对人力资本价值进行计量。本文以国内外现有研究成果为基础,从经济学和会计学对人力资本计量的角度、宏观与微观的层面,对人力资本价值计量方法进行了总结和述评,并就如何进一步解决人力资本价值计量问题提出建议,以期对人力资本价值计量的未来研究提供参考。     

企业人力资本价值贡献计量探讨

本文总结了运用投入法与产出法计量人力资本价值贡献的难点,构建了基于群体人力资本价值贡献计量模型和个体人力资本价值贡献计量模型,并分别对两个模型进行了相关分析。     

企业人力资本价值贡献计量探讨

本文总结了运用投入法与产出法计量人力资本价值贡献的难点，构建了基于群体人力资本价值贡献计量模型和个体人力资本价值贡献计量模型，并分别对两个模型进行了相关分析。     

基于EVA的企业人力资本价值计量

一、人力资本价值计量方法分析 现有的人力资本价值计量方法基本上可分为货币性计量方法和非货币性计量方法。     

基于环境管理视角的矿产资源资产价值计量模型构建

矿产资源是可持续发展的重要物质基础,将矿产资源资产作为一项会计要素进行确认、计量与报告,提供可靠和相关的矿产资源资产会计信息以便政府主管部门和矿产资源开发企业的利益相关主体做出正确的决策具有重要的意义。本文对现有的历史成本法、贴现现金流量法等方法进行了综述,在此基础上以历史成本法为基础,将矿产资源资产分为矿产资源的原始价值、矿业权价值和环境成本三个组成部分,探讨了各部分的计量方法,构建了基于环境管理视角的矿产资源资产价值计量模型。     

人力资源会计的计量方法探析

<正>当前,人力资源会计计量主要计量模式有两种,表现在人力资源成本与人力资源价值两方面。这方面现有两种观点:一种是"成本法"观点,是从对人力资源投入的角度来确认和计量支出的人力资源成本模式;另一种是"价值法"观点,是从人力资源产出的角度来确认和计量人力资源价值的人力资源价值     

未实现股权投资损益核算的思考

一、我国准则对未实现股权投资损益的会计规定新准则规定,股权投资事项的核算方法有成本法、权益法及公允价值法,分别由《长期股权投资》和《金融工具确认和计量》两项准则规范。前一项准则核算对子公司、联营公司、合营公司的投资以及在活跃市场没有报价、公允价值不能可靠计量     

浅析认股权三种计量方法的比较

认股权作为一种长期的激励机制,近年来在我国开始得到采用,作为配套会计制度之一的认股权计量问题也日益得到人们的关注。认股权目前常用的三种计量方法有公允价值法、内在价值法和最小价值法。文章主要介绍了这三种计量方法,并分别对其异同进行了比较,以讨论每种计量方法的使用范围。     

人力资本价值计量模式研究及选择

人力资本是当今时代一种重要的资本形式,人力资本应用于企业的管理和生产过程,通过与各种生产资料和和生产工具的结合,可以有效促进企业生产率的提高,使企业取得更好的经济效益。人力资本的价值计量就是人力资本定价,人力资本价值计量正在得到越来越多的关注和重视,人力资本价值的计量方法经历了不同的发展阶段,直至今日尚未有统一答案。目前,在企业财务会计体系中,人力资本作为会计要素还没有得到公认计量。主要对人力资本及其价值计量的方法进行了分析和探讨。     

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发，提出了人力资本当期价值理论，构建了人力资本价值会计计量系列模型，实现了人力资本价值计量研究的重要创新。     

人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新

笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上，创造性地提出了人力资长当期价值理论与方法，实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新。     

基于模糊聚类分析的专利资产评估研究

日前，国内外常用的对专利资产价值进行评估的定性、定量方法归纳起来主要有成本法、现行市价法、贴现现金流量法等。成本法下专利的投入越大，成本越高，其价值也就越大。但实际中有些专利可能成本不高而价值却很大，而且成本法无法反映市场供求关系对专利价格的影响，也无法反映专利的获利能力，因此成本法下的评估结果可能与专利的市场价值相背离。现行市价法下专利价值的评估标准是市场现行价格，要有一个完善的资产市场，能够搜集到作为参照物的可交易专利技术及其指标参数等资料，     

人力资本的价值计量

关于人力资本的价值计量,学界一致主张采用货币性计量方法和非货币计量方法相结合、按个人价值和群体价值进行计价的方式。文章回顾了人力资本价值计量的各种方法,并对各种方法进行了综合性评述。     

人力资源计量方法的创新——完全成本法

对企业的人力资源进行计量并予以确认,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。而目前人力资源计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题。本文提出了人力资源计量的完全成本法,将企业的人力资本分为初始人力资本和后续人力资本,对二者采用不同的方式分别计量,并进行核算。该模式可以全面地计量人力资源的价值,且具有较强的可操作性,从而有利于人力资源会计在实践中的推行。     

基于模糊聚类分析的专利资产评估研究

目前,国内外常用的对专利资产价值进行评估的定性、定量方法归纳起来主要有成本法、现行市价法、贴现现金流量法等。成本法下专利的投入越大,成本越高,其价值也就越大。但实际中有些专利可能成本不高而价值却很大,而且成本法无法反映市场供求