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相似文献
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1.
事业单位人事管理改革,要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。 从管理向服务转变 以人为本是科学发展观的核心,就是以人为中心。作为事业单位知识资源的驾驭者,人的主动性、积极性和创造性调动和发挥程度直接决定着事业单位在市场运营中的竞争力,最终决定着事业单位的生存、创新和发展。因此,事业单位要树立"以人为本"的管理思想,  相似文献   

2.
夏晓玲 《黑河学刊》2011,(12):168-169,181
党的十六届三中全会提出,要"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。坚持科学发展观,对于高校图书馆现刊阅览室树立以人为本的管理理念,在管理中体现人文精神具有重要意义。  相似文献   

3.
胡锦涛同志在党的十六届三中全会上,明确提出要树立和落实科学发展观,即"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。以人为本是科学发展观的本质与核心。企业要健康快速发展,必须深刻认识科学发展观的内涵,做好企业人力资源管理。现代管理大师彼得·德鲁克曾经说过"企业只有一项真正的资源,就是人。"也就是说人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题。  相似文献   

4.
事业单位人力资源的有效开发与管理是事业单位发展最重要的源动力。事业单位必须在人力资源管理上进行观念转变和机制更新,才能留住人才、吸引人才,才能在激烈的市场竞争中取得优势。为此,应树立人才资源理念,坚持"以人为本"的管理思想,树立现代人力资源管理理念,改革和完善人力资源管理机构与制度,制定绩效管理,实施人力资源激励方法,为每个人实现自身价值提供最广阔的舞台,通过每个人的成长促进事业的发展。  相似文献   

5.
全面理解中共十七大提出的"初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平"。以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻和落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观,坚持社会主义市场经济的改革方向,更加注重社会公平,努力缓解收入差距扩大的趋势,防止两极分化,使广大人民群众共享改革发展的成果。  相似文献   

6.
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体,是我国社会主义现代化建设的重要力量。我国众多事业单位聚集了大量的高素质、创新型人才,有着丰厚、优质的人力资源。然而受传统管理思维和模式的制约,普遍呈现出落后、低效的状态,无法有效调动职员的能动性。文章就事业单位人力资源管理出现的问题进行探讨,提出应对措施,实现单位对人力资源的合理分配。  相似文献   

7.
事业单位要树立“以人为本”的管理思想,高度重视人力资源整合和开发,事业单位发展战略的制定及其发展过程的监督,都应由人事管理部门参与和运作。在事业单位发展过程中,始终把提升人的业务能力、技能水平、综合素质作为单位全面建设、全面发展的中心任务,注重把培养和积极性的发挥放在头等重要的位置,关心人、尊重人、满足人的合理需求,以调动人的积极性。要从根本上转变思想观念,树立从工作管理向工作服务的新理念,  相似文献   

8.
随着我国经济社会的迅猛发展,现代企业管理在社会文化层面上的观念创新,越来越成为一个紧迫的课题,以人为本是现代企业管理的精华和主题,"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"的科学发展观,对指导现代企业管理观念的创新,树立以人为本的企业管理理念具有重大的理论和实践意义。  相似文献   

9.
随着我国社会市场经济的发展,及我国政治体制的改革.我国的事业单位也走上了改革的道路。对事业单位的改革就是对事业单位人力资源管理的改革.人力资源的管理是事业单位管理的主要部分.事业单位人力资源的管理一定要废弃旧的管理制度.把管理制度的建设放到服务于社会和人民之上。事业单位具有较高的公益性和服务性.这是因为它本身有一种不同于其他企业单位的特殊性。本文围绕着服务型事业单位人力资源管理制度体系的建立展开讨论:阐述了有效提升事业单位人力资源管理的关键.是要加强事业单位的综合素质的建设和为人民服务精神的建设:最后还阐述了我国服务型的事业单位人力资源管理制度体系是怎样建立的。通过建立服务型事业单位人力资源管理体系.使事业单位能够更好地发挥其职能.并且有效的提高其工作效率.从而为社会大众服务.充分树立事业单位在:人民心目中的良好形象.进而增强我国的。综合实力,全面实现可持续的发展。j  相似文献   

10.
夏策美 《辽宁经济》2010,(12):65-65
随着信息时代的来临,知识经济的崛起,对现代企业医院提出了更高的要求。现代企业医院要想在竞争激烈的医疗市场立于不败之地,就必须加强人力资源的开发与管理。因此,现代企业医院必须坚持科学发展观,全面贯彻"以人为本"的发展理念,切实把人力资源建设作为现代企业医院的首要战略任务来抓。  相似文献   

11.
社会与经济持续发展的今天,事业单位的改革进程也在不断深入,作为事业单位发展的基石——人力资源,也要向精细化的管理方向发展。时代在进步,人力资源的管理理念和方式方法也在不断的更新中,通过对事业单位的人力资源管理工作进行优化不仅能够提高管理的水平,最为重要的就是保证事业单位的健康发展。因此,事业单位中的人力资源管理工作要践行现代的人力资源管理理念,全面的保障事业单位的改革与发展。  相似文献   

12.
党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”;强调按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求,推进我国的改革和发展。十届全国人大二次会议上,温家宝总理在政府工作报告中更加强调树立科学发展观,实现科学发展,防止经济大起大落。这表明科学发展观已成为我们党和政府的指导思想。当前关键就是要在实践中真正树立和落实科学发展观,坚持以人为本,努力推进经济、社会和环境的协调、可持续发展。一、实现可持续发展…  相似文献   

13.
刘学侠 《中国招标》2004,(11M):10-12
党的十六届三中全会提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”:强调按照“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的要求,推进我国的改革和发展。十届全国人大二次会议上,温家宝总理在政府工作报告中更加强调树立科学发展观,实现科学发展,防止经济大起大落。这表明科学发展观已成为我们党和政府的指导思想。当前关键就是要在实践中真正树立和落实科学发展观,坚持以人为本,努力推进经济、社会和环境的协调、可持续发展。  相似文献   

14.
随着我国社会主义市场经济的深入发展,事业单位为了保持竞争力和活力,逐步对单位内部进行各种创新改革,其中人力资源管理方面的改革是重要的一个组成部分,事业单位逐渐意识到优秀的专业人才的重要性,加强人力资源方面的管理是必要的。为了更好地吸引人才、让人才能够在单位充分发挥个人价值,事业单位人力资源管理部门应该秉持以人为本的人力管理资源理念。  相似文献   

15.
面对经济全球化、信息化的时代浪潮,事业单位要不断地进行改革和创新,必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法,建立起以人为本,体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制,以促进自身的发展。因此,如何加强事业单位人力资源管理和绩效考核,促进事业单位人力资源管理的创新是当前推动事业单位良性发展,适应知识经济时代的重要课题。  相似文献   

16.
绩效分配是人力资源管理的重要内容,也是事业单位改革的关键环节。当前我国经济发展步入新常态,经济增长速度放缓,人才日益成为事业单位的核心资源,这对事业单位的绩效分配提出了很高的要求。文章分析了当前事业单位绩效分配的缺失,指出事业单位绩效分配改革的重要意义,为事业单位探索建立科学、合理、高效的绩效分配模式。  相似文献   

17.
张印 《中国招标》2004,(11M):7-9
党的十六届三中全会提出了“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,提出要积极发展独立公正、规范运作的专业化市场中介机构,这是对专职招标代理机构提出的新要求和新方向。认真学习和领会科学发展观,牢固树立和全面落实科学发展观,对于指导招标代理机构的改革与发展具有重大而深远的意义。  相似文献   

18.
随着社会的发展和国家经济水平的提高,信息技术发展态势也日益迅猛。传统的行政事业单位的工作方式、管理模式已经不足以适应现在的生活水平。因此,行政事业单位要不断发展才能适应新形势下的要求。行政事业单位需要不断调整单位内部结构,对管理制度进行改革创新,将信息化技术进行有效运用。本文通过对人力资源管理信息化的意义及其必要性进行简单介绍,通过简要分析目前我国行政事业单位人力资源管理的现状。积极对于在新形势下,行政事业单位如何有效的提升信息化的发展进行以下几点探究[1]。  相似文献   

19.
科学发展观对我国企业社会责任的根本要求   总被引:1,自引:0,他引:1  
王玉玲 《北方经济》2008,(22):45-46
科学发展观不仅是指导国家发展的先进理念,也是企业健康成长的指南针。有什么样的发展观,就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略。企业如果没有科学发展观的指导,就会进入误区,甚至会走向"死胡同"。科学发展观的提出对我国企业社会责任有了新的要求。科学发展观要求企业又好又快地发展;科学发展观要求企业把以人为本作为社会责任的核心;科学发展观要求企业全面协调可持续发展;科学发展观要求企业必须坚持统筹兼顾。  相似文献   

20.
本文主要分析了大数据背景下事业单位人力资源绩效管理方面有关的问题。随着大数据科学的发展,目前在各个领域的数据分析与管理方面都得到了新的发展,在事业单位人力资源管理上也同样得到了创新的机遇。通过大数据来对职员进行绩效管理提升了管理的科学程度,对于整治当前工作效率低下和分配不合理的问题有着重要的帮助。  相似文献   

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