目标管理在组织管理中的运用

目标管理是一种系统的管理方法。文章通过阐述目标管理的科学内涵,分析了目标管理对现代组织管理的积极作用及其存在的缺陷和不足,着重指出如何正确实施目标管理,才能最大地发挥目标管理对组织绩效提高的促进作用。     

心理学理论在高职院校班级管理和教育中的应用

文章根据辅导员的工作经历,认为心理学理论可以应用在高职院校班级管理和教育中.实践证明,"公平理论"可营造良好班级心理氛围,"期望效应"能激励学生自我完善,"社会影响理论"可促进班级管理.     

谈高职院校班级企业化管理

班级是学校管理的基础单元,班级管理的好坏直接影响学校的教育教学质量.本文通过考察调研通辽市区内几家中小型企业的管理制度即亲情管理、温情管理、制度管理,根据高职院校培养学生的目标和方向,就如何在班级管理中融入企业管理理念,实现学校教育与企业管理的对接,以班级为主体在学校实行企业化管理模式,以学生在学校充分了解企业、适应企业化管理机制、吸收企业有特色的工作制度和文化为平台,进而达到培养学生学好文化知识、强化专业技能和提升职业道德的效果进行探讨.     

高职院校会计核算管理研究

实现会计的核算管理是高职院校的财务运行和管理的重要组成部分,有效的核算管理制度对于高校的发展而言具有重要的意义,同时也为院校的其他建设提供了良好的保障。因此,研究和探讨高职院校的会计核算制度,不断的完善和加强院校的管理就成了重要的任务之一,本文就从这一需要出发,结合会计管理的相关知识展开对高职院校的财务会计管理研究。     

浅谈人力资源管理心理学在组织管理中的运用

管理心理学发展到今天已经成为了一门独立的学科,本文以管理心理学为基础,阐述了什么是人力资源管理心理学,并论证了将人力资源管理心理学应用在组织管理中的必要性。最后本文提出了如何利用人力资源管理心理学提高组织管理的工作效率。     

差异管理在医院人事管理中的运用

医院作为一个高度组织化的系统,在不同层次、不同岗住和不同领域的工作,有着明显的差异性特质.但是,现行的医院管理体制,对于这些差异缺少有力的应对,从而引发医院管理的低效率、高成本的困境.作为医院管理者就必须重视医院组织系统中存在的差异,转变工作思路,引入差异管理的方法.     

激励理论在企业管理中的运用

21世纪,是一个新时代,进入到21世纪以来,人类的生活模式发生了翻天覆地的变化.全球化的发展以及各项科学技术的进步推动了社会的发展,作为企业最宝贵的财富,员工也有着自己的追求,自己的目标.企业通过何种管理模式可以更好的激发员工的潜能,将会是未来企业管理的重、 难点问题.怎样可以帮助企业可以留住人才,企业如何吸引人才,这些问题都有待解决.     

激励理论在企业管理中的运用

随着现代企业管理理论的不断发展,激励理论的应用越来越广泛。对企业员工进行适当的激励,可以使员工充分发挥自己的才能和优势,更好地为企业服务。对当前各个企业的发展情况不难发现：企业的绩效与激励理论的应用联系密切。本研究对激励理论进行了一个简要分析,同时结合实际叙述了激励理论在企业管理中的应用情况。     

高职院校管理会计课程改革研究

管理会计是高职院校会计专业学生的必修课程,通过该课程的教学能够拓宽学生的知识面,增强学生的会计技能和职业素质,同时也能够为学生今后走向就业岗位打下基础.为了更好地发挥管理会计课程在人才培养当中的作用,高职院校必须对管理会计课程进行综合分析,同时也要结合人才培养的现实需求以及学生发展的需要,并在此基础上对管理会计课程进行改革,建立以就业和职业岗位为导向的课程体系,在增强管理会计课程教学成效的同时,加快高职院校人才培养的进程.     

目标管理理论在政工干部管理中的运用

随着我国经济的不断发展,人才在经济建设中的作用也日益也凸显出来,为了能够更好的发挥人才的作用,应该加强对人才的管理.政工干部在进行人才队伍建设的过程中发挥着重要的作用,加强政工干部队伍的建设,对于企业的发展具有重要的意义.本文对目标管理理论在政工干部队伍建设中的应用进行分析,并对当前政工干部管理中存在的问题进行分析,提出针对性的改进措施.从而能够不断完善政工干部的培养机制,更好的发挥政工干部在经济建设中的作用,促进经济的进一步发展.     

激励理论在高校学生管理中的运用探讨

十一届三中全会之后,教育工作者最主要的任务是更加科学对高校的学生进行管理.教师过去采用的管理高校学生的方式比较强硬,没有发挥出太大的作用.现今教师为改变管理方式,将管理心理学中的激励理论融入到了管理工作当中,实施以人为本的管理模式,将理论与实践相结合,从而更好的进行管理工作.本文主要是对激励理论的内容和作用进行分析,并提出了一些适用于管理工作的激励方法.     

内部控制制度在资金管理中的运用

货币资金是流动性很强的资产,贯穿于经济活动的全过程,是企业经营活动的"血液",它在流动和周转中实现增值和效益。因此,建立健全货币资金内部控制体系,有效控制和减少资金在使用过程中风险,显得非常重要。文章联系企业实际,通过对当前企业货币资金内部控制中存在问题的分析,进而提出了加强我国企业货币资金内部控制的对策。     

移情理论在高校学生管理教育中的运用

学生管理教育工作是实现＂三个育人＂的重要途径。新的历史条件对高校学生管理教育工作提出了更高的要求。学生管理工作者应充分认识到移情理论的重要性并将其运用到自己的工作实践中。     

价值链理论在企业成本管理中的运用

企业管理者都很清楚降低成本的重要性,都将成本控制或成本领先作为企业经营计划的目标。但同时,大多数企业在成本管理方面,又容易陷入种种误区,如管理者们往往重视生产成本的控制而忽视了对营销成本、服务成本和后勤成本的控制;重视对构成企业运作流程的每一个单项活...     

浅析资金管理在期货交易中的运用

随着市场经济的飞速发展,各种投资工具及其组合层出不穷,越来越多的人开始关注期货、证券、外汇及其衍生品种等多渠道投资领域的发展。期货交易以其独特的市场魅力,引起了越来越多的企业和投资大众的关注,无疑期货投资必将是一个未来备受关注的投资热点。     

激励理论在企业科研管理中的运用

随着社会不断飞跃发展,经济水平日益增高,企业的发展离不开人力资源管理,激励企业员工,提高企业员工的工作热情,是一个企业对外发展的基础根基.激励理论是一个企业进行行政管理的核心理论,本文就激励理论在一八六煤田地质有限公司的科研管理的运用进行分析探究.     

目标管理理论在工程施工总承包成本管理中的运用探讨

本人先后参与了上海和云南2个大型工程项目总承包的管理，通过实践的摸索，总结了一些工程项目成本管理方面的知识．感觉很多的施工企业还是采用传统的成本管理思路在操作，通过对管理学等相关知识的学习，笔者感觉目标管理应该可以和项目成本管理结合起来于是就有了此论文。施工总承包管理模式在实施过程中尚存在着一些短期行为，成本管理手段滞后、成本信息失真现象还普遍存在。本文试图通过对施工总承包管理的模式下财务成本管理方面存在问题进行分析，提出加强项目施工总承包成本管理的创新方法，希望在用职业道德、公司规范及监督机制来管理工程项目的同时，实行目标管理，以便更好地提高项目施工总承包管理效益。     

激励艺术在企业管理中的运用

激励是组织管理的重要职能 ,体现了管理者的用人艺术和技巧。企业管理者都希望自己的员工拼命地工作 ,为企业创造更多的效益。于是就必须对员工进行有效的激励。在现代企业管理中 ,有的高薪相聘 ,有的委以重任 ,甚至以公司的股权相送。但是 ,纵观管理的实践可以发现 ,这些诱人的激励措施并非都能奏效 ,有时甚至会产生反面效果。这不能不引起管理者的思考 :为什么同样的激励措施 ,对有些人有效而对一些人却起到反作用呢 ?为什么有的领导用得恰当 ,而有的领导却弄巧成拙呢 ?作为组织的主管人员 ,怎样才能有效地激励下级呢 ?怎样才能吸引人才、…     

激励理论在现代企业管理中的运用

现代经济与科技不断发展进步,经济结构调整,使得企业单位面临着巨大的发展机遇与挑战.在现代企业管理工作中,为有效提升企业的竞争力,必要顺应现代社会发展形势,紧随时代潮流,调整工作模式.在人力资源管理过程中,要认识到人才结构优化,对企业发展的重要影响,合理利用激励理论,将员工的主观能动性有效提升,保障企业的长远发展进步,对...