股份公司党外知识分子现状调查及对策思考

党外知识分子工作,是我党统一战线的一项基础工作。当前,武钢党外知识分子占有的比重越来越大,且大都是生产经营管理的骨干,在企业中有着举足轻重的作用。随着企业科技创新对企业生存发展重要性的日益显现,探索新时期党外知识分子管理工作的新方法、新途径,研究如何充分发挥他们的作用,充分调动他们的积极性和创造性,对促进企业改革发展具有重要意义。为此,股份公司统战系统进行了调研、并据此提出了如何进一步做好党外知识分子工作的思考和建议。一、股份公司党外知识分子的基本情况股份公司现有大专以上的管理人员有2495人,统战成员1400余…     

建立长效机制 发挥党外知识分子的聪明才智

如何更好地调动党外知识分子的积极性和创造性．发挥他们在企业跨越式发展巾的聪明才智，是做好煤炭企业统战工作的关键．也是煤炭企业深化改革、加快发展、保持稳定的需要。因此，建立发挥党外知识分子聪明才智的长效机制，将具有一定的积极作用。     

做好党外知识分子工作 促进炼铁生产发展

炼铁厂现有技术干部314人,其中党外知识分子179人,占技术干部总数57%,他们大部分工作在科研和生产一线。做好党外知识分子的工作,充分调动他们的积极性,对于炼铁厂的生产经营和发展十分重要。一、做好党外知识分子工作是炼铁厂生产管理和发展的需要炼铁厂的生产要发展,要保持已取得的好的生产水平,创造新的生产水平,要消化吸收和引进技术设备,要进一步挖潜改造,就必须充分调动和发挥科技人员的积极性和     

用科学发展观 做好党外知识分子工作

通信公司党委十分重视党外知识分子工作,用战略的眼光,把充分发挥党外知识分子在企业发展中的作用,与企业的生存与发展紧密联系起来,发挥自身的优势,以服务促发展为主线,以创新活动为载体,提供人才智力为重点,真正做到了人尽其才,才尽其用,为加快企业经济建设做出了贡献。一、牢固树立人才     

电讯厂注重培养选拔党外干部

电讯厂党委在认真贯彻新时期党的统一战线干部政策中,深深体会到要做好这项工作,首先要提高认识,立足全局从战略的高度把培养选拔党外干部工作纳入党委重要议事日程,充分认识安排党外干部实职是企业生存发展实施企业民主管理的重要措施。其次要转变用人观念,树立"党内人才与党外人才同等重要"的新观念,充分认识发挥党外人才独特的优势和不可替代作用的重要意义。再次要克服"与自无关"思想,树立"发现、举荐、培养、选拔党外干部的基础工作‘源头’在企业基层"新观念,明确它是企业统战工作的重要组织部分,是做好党外知识分子工作的延伸和落脚点,从而开阔了思路,使培养和选拔党外干部形成了新的格局。我们的基本做法:     

发挥党外知识分子在“爱、献、作”活动中的作用

近20年来,武钢党委统战部围绕“发展武钢”的主体思路,在全公司广泛开展了“爱武钢、献良策、作贡献”活动。这项活动有效地争取了党外知识分子的人心,凝聚了党外知识分子的力量,促进了武钢的繁荣和发展。武钢总医院钢都门诊部在“爱、献、作”活动中,充分发挥党外知识     

论知识分子在企业发展中的地位和作用

知识分子是指具有一定科学文化知识的脑力劳动者。其中企业中的知识分子主要是指:工程师、经济师、政工师、技术员、政工员等工程技术人员和管理人员。他们是企业职工的重要组成部分。随着社会生产力和科学技术的不断发展,人的智力因素、文化水平对企业发展的作用越来越显得突出,生产过程对劳动者的要求越来越高,企业不能没有知识分子,知识分子在企业中的地位和作用不可忽视。     

在企业改革中做好非党知识分子的工作

非党知识分子工作是企业统战工作的重要组成部分。做好非党知识分子工作,对于推进企业改革和发展具有重要意义,在企业走向市场、转机建制的新形势下,如何做好非党知识分子工作,是一个需要认真探讨的课题。 一、企业非党知识分子工作的优势所在 由计划经济向社会主义市场经济体制转变,给企业带来深刻的变化。企业作为独立的商品生产者和经营者,必须在市场竞争中求生存、求发展,必须以追求利润最大化为直接目的,以生产经营为中心任务。非党知识分子工     

浅谈加强青年知识分子工作

增强国有企业的吸引力和凝聚力,建立国有企业的人才优势,是一项与建立现代企业制度,推进国有企业可持续发展紧密联系的综合课题。民用建筑工程有限责任公司在加强和改进青年知识分子工作中,注重了与企业改革和发展的各项工作紧密结合,促进了人才队伍的稳定。他们在加强和改进青年知识分子工作中做到了“四抓四加强“。首先,抓思想教育,加强青年知识分子投身于国企改革和发展实践的自觉性。近年来,结合新分大学生的入厂教育,民建公司一是大力开展“知国     

做好青年知识分子思想工作之我见

青年知识分子是党所领导的改革开放事业的主力军,是跨世纪的接班人。做好青年知识分子的思想工作,使他们尽快地成长起来,不仅是当前思想政治工作的一项重要任务,同时也是企业管理工作的一项重要课题。那么如何更有效地做好青年知识分子的思想政治工作呢? 一、坚持教育和引导相结合原则,帮助他们树立正确人生观     

切实做好青年知识分子的思想政治工作

我局目前有35岁以下的青年知识分子2135名,他产的精神风貌、工作状况和技术业务水平如何,不但影响着企业的现状,而且将直接影响着企业的未来。我局前几年在落实知识分子政策中做了大量的、富有成效的工作,切实做到了政治上一视同仁,工作上放手使用,生活上关心照顾,为知识分子解决了大量与切身利益有关的问题,从而调动了他们的积极性,为企业的振兴和发展做出了突出的贡献,涌现出扎根新线基层一辈子     

发挥党外知识分子在“爱献作”活动中的作用

武钢技术中心钢铁产品研究所是1997年随着武钢科技体制改革,在原武钢钢研所品种开发研究部的基础上重组而成立的一个从事武钢新产品的市场调研、开发试制、推广应用以及新产品质量攻关的科研实体。近几年来,在武钢面临资金极度紧张、合同严重不足的严峻形势下,为了加大高附加值新试新推产品的生产销售力度,我们主动自加压力,实施“精品名牌“战略,把“爱武钢、献良策、作贡献“活动作为发挥统一战线作用的重要形式和主渠道,对党外知识分子做到政治上充分信任,工作上大胆使用,充分调动和发挥广大党外知识分子的积极性和创造性,年年超额完成目标任务。我们的基本作法是:     

要注重发挥非党知识分子的作用

提高企业竞争力,关键是要提高企业人的竞争力,而作为掌握各种专业知识的非党知识分子,则是我们企业的财富和资源。如何发挥好他们的作用,调动他们的积极性是企业思想工作的重点。下面谈谈我厂这方面的做法及体会:一、采取有效措施,激励非党知识分子。行为科学认为,积极性的一个重要动因是人的需要。在市场经济条件下,职工需求是多种多样的。但最基本的需求有三种:一是物质生活的需要。这是人们最起码的     

尊重员工才能提高思想政治工作效果

思想政治工作的目的是调动员工的积极性,使员工焕发出自觉的工作热情；只有员工们焕发出自觉的工作热情,才有企业的繁荣发展。如何让员工为企业发展自觉自愿地做出自己的贡献?我认为,企业领导者坚持以人为本的原则,在管理员工、教育员工的过程中尊重员工,尊重他们的人格,尊重他们的需求,承认他们的价值,这样才能提高工作效果。具体讲应着重注意以下几点：     

我做思想政治工作的几点体会

一、言传身教,让青年知识分子扎根一线青年知识分子有理想,有抱负,意气风发,但因其生活道路较同龄人来说,相对要顺利一些,平坦一些,因此一旦他们看到现场一线的情况与理想的差距太大,往往就不太安心工作。为了让年轻人真正安心工作,扎根一线,我试着从几个方面入手,取得了较好的效果。1、讲清一个道理。青年知识分子思想活跃,不大听得进死板的说教,但是如果把道理讲清了,把事情说透了,他们接受也就不难。从这一点出发,我结合自己的亲身体会,给他们讲清这样一个道理:青年大学生从学校走向社会之时,从严格的意义上说,还不能叫做知识分子,因为这时候只有知而无识。在生产现场,有大量的东西需要他们去摸索,只有真正掌握这些东西,才能成为一个名符其实的知识分子。另外,科技是第一生产力,主战场在生产一线,一个青年人不投身于主战场之中,去改进生产方法和生产工具,改善生产工艺流程,那就等于找错了攻击方向,将来肯定是无所作为的。讲清了这样的道理,就等于稳定了青年知识分子的一半军心。2、发扬一个传统。二炼钢厂有一个好的传统,就     

提高企业新闻宣传工作实效性的思考

企业新闻宣传是企业发展的产物,在宣传企业丰硕成果、典型经验和先进人物,推动企业的改革,提高员工队伍素质,传播科学文化知识等方面,具有不可替代的作用。企业新闻宣传工作如何才能不断适应企业改革发展的新形势、新任务,服务于企业做强做大做好,笔者认为,企业内部新闻宣传工作要从五个方面着力,才能打好主动仗,奏响主旋律。     

加强党外人才队伍建设的思考

党的十七大报告提出，要壮大爱国统一战线，团结一切可以团结的力量。随着国际形势和社会环境的变化，统战工作在社会稳定发展中的地位、作用日益突出。煤矿企业各级党组织应牢固树立以人为本的科学发展观，充分调动党外人才的积极性和创造性，扩大培养范围，拓宽选人渠道，改善队伍结构，加强分类指导，积极推进党外人才工作的规范化、制度化。     

浅谈思想政治工作在企业和谐发展中的作用

思想政治工作对于企业端正发展方向、实现长远发展具有重要意义。在当前我国的社会形势下,积极加强企业思想政治工作的开展力度,对于营造企业良好的发展氛围,促进企业实现和谐发展具有重要作用。只有紧紧围绕和谐企业的建设开展企业思想政治工作,才能保证企业的持续发展。一、加强思想政治工作可为企业的健康发展奠定基础思想政治工作是端正企业发展方向,引领企业沿着正确道路前行的     

湖北石油员工幸福指数调查

员工的幸福感是企业发展的动力之源。企业只有真正掌握他们的幸福状况,了解他们迫切希望解决的问题,才能为提升员工的幸福感找到正确的路径和方法。     

发挥企业思想政治工作的效能作用

思想政治工作是企业经济工作的生命线，是企业发展的动力源。思想政治工作对经济工作具有巨大的效能作用，只有充分发挥企业思想政治工作在经济发展中的效能作用，才能促进企业的两个文明建设。企业思想政治工作对经济工作的效能作用主要表现为：为经济工作提供正确的工作方向。企业的各项经济活动必须严格贯彻执行党的各项方针政策及法律法规，才能保证企业发展顺利。为激活人力资源提供了可靠途径。企业的生存与发展依赖于职工的主人翁精神，而职工的主人翁精神依赖于行之有效的思想政治工作。思想政治工作为解决好职工的思想问题、主人翁…