当代大学生就业与能力培养浅论

当今社会,大学生就业形势日趋严峻,而大学生能力素质和企业需求对接不上是重要因素之一。若要从根本上解决这一问题,应当以企业的需求为出发点,深入分析大学生的能力结构,有针对性地培养提高。大学生应当明确自身能力结构,了解胜任岗位所需的能力要求,构建并完善自身的就业策略体系。基于此,本文将分析大学生的能力培养及就业应对策略,为大学生的规划发展提出可行性建议。     

当前大学生就业困难问题初探

就业为民生之本,而大学生就业更是经济增长的重要促进因素。我国当前大学生就业问题突出,大学毕业生就业困难的主要根源在于人才培养结构性失调。我们应根据社会需要调整人才培养结构,积极引导大学生转变就业观念,鼓励大学生自主创业。     

浅析当代大学生就业心态及其调适对策

面对日趋严峻的就业形势与日益激烈的就业竞争,使得正确认识大学生就业心态及其调适对策显得尤为重要。目前大学生就业时普遍存在盲目从众、急功近利以及焦虑心理。而当前的就业形势又存在市场供需结构失衡、人才资源地域分布不均以及行业差异等问题。因此,应引导大学生从调整心态、提高自身素质、增强受挫能力等方面树立正确的就业观。     

基于胜任素质模型的大学生就业促进研究

大学生就业能力结构与企业需求不匹配的现状成为大学生就业难的症结之一,本文对造成这一现状的原因进行分析,并提出以企业需求为取向,基于企业胜任素质的需求进行大学生就业能力培养的大学生就业促进策略.     

大学生就业诚信问题成因分析及对策研究

当前,大学生就业诚信方面问题凸显,严重影响了大学生正常的就业秩序,阻滞了大学生就业选择与用人单位的无缝对接.究其原因是多方面的,社会、高校及家庭诚信体系缺失,大学生综合素质有待提高,招聘单位的不实宣传等,是导致大学生就业出现诚信问题的主要因素.为此,政府加强监管,营造诚信就业环境,家庭发挥诚信育人功能,高校建立健全诚信教育体系,用人单位完善招聘制度,大学生提高自身素质等,是解决大学生就业诚信问题的有效对策.     

90后大学生就业能力提升策略

"90后"大学生已经毕业走向社会,就业能力不高是影响他们走向职场的重要因素。就业能力是一个人长期的职业发展能力,其核心为学习能力、实践能力和创新能力。培养90后大学生的可转移能力素质、独特能力素质和创新能力素质,是提升他们就业能力的有效途径。     

大学生成功就业对策探析

在当前严峻的就业形势下,大学毕业生的就业问题引起了社会各方面的广泛关注。客观认识当前大学生的就业形势,探索大学生成功就业的对策,是做好大学生就业工作的根本保证。本文通过笔者从事大学毕业生就业工作的切身经验,从就业教育、拓展素质、训练能力、强化指导、当好参谋等方面进行探析,并以典型案例证明这些做法对大学生成功就业是行之有效的对策。     

大学生就业状况及观念研究

大学生就业状况既有社会因素、心理因素又有社会经济结构等因素,还有市场需求诸多因素;大学生就业观念大致分为:以追求职业的安全性和稳定性为主流;对知识和技术性强的岗位持有高期望;攀取高层次的社会地位;注重经济利益的获得;就业的依赖性等.在市场就业的情况中,大学生个人的就业观念需要有一个转变,全社会对大学生的就业观念也需要调整.     

发挥大学生社团功能拓展就业渠道

大学生社团的成立与发展,在提升大学生综合素质、拓展大学生职业素养和大学生生涯规划方面产生直接影响,有效地提高了大学生的社会适应能力和大学生的就业能力,为大学生拓展就业渠道提供了一个良好的平台。     

创新型国家视域下的大学生就业素质培养

文章分析了当前大学生就业素质的构成、用人单位对大学生就业素质的要求以及创新能力之于大学生就业素质的重要作用,提出了"以创新能力培养为主线,以身体心理素质培养为根本,以专业知识教育为基础,以综合能力提高为目标"的大学生就业素质培养策略,并着重探讨了如何在大学生就业素质培养中强化创新精神和能力的问题。