中国葡萄酒业三巨头

葡萄酒在我国有悠久历史.史书记载:公元前138年和119年,张骞两次出使西域后,汉使带回西域葡萄等产品,同时又把内地酿酒等技术传到西域.内地技术与西域葡萄结合而成葡萄酒.葡萄酒约在隋唐时期传人内地.     

中国葡萄酒为何没有国际地位

葡萄酒在我国已经有2000年的历史了。早在汉武帝时期,张骞奉命出使西域,就把葡萄酒及其酿造技术带回了中国。经过如此长久的历史,为什么葡萄酒在我国依然没有一个很好的发展呢?     

汉唐时期丝绸之路贸易的历史经验及其现实启示

正一、汉唐时期的丝绸之路贸易政策及其成效自公元前2世纪中叶西汉武帝派张骞出使西域后,汉王朝以文功武略基本清除了中原通往西域的障碍,丝绸之路由此畅通,中外经常性的政治经济联系得以建立,丝绸之路贸易也日趋发展。自西汉中期到唐中期丝绸之路贸易兴盛了一千余年,其间历代封建王朝先后采取了一系列政策措施推动丝绸之路贸易的发展。(一)综合运用军事、行政手     

扬中秧草

草本蔬菜在市场上很常见,但江苏省扬中市的秧草却属稀罕之物。这种秧草是芷蓿家族中可食用的一个特别品种,原产于印度,自公元前119年张骞二次出使西域,把种子带回长安试种至今,在我国已有2100多年的栽培史。     

高层管理者的胜任力改善研究——以连锁美容医院为例

本文对比分析不同行业的高层管理者胜任力方面的应用研究,结合连锁美容医院的行业特点,咨询行业专家,确定连锁美容医院高层管理者胜任特征,运用层次分析法模型进一步确定各胜任特征改善的难易度,为该行业高层管理者胜任力提升和培养提供依据。     

旅游“不退热”文明“不打折”

旅游作为一种社会行为,由来已久,旱在公元前22世纪,大禹便在疏浚九江十八河的过程中,游览了祖国的大好河山,直到后来的张骞出使西域,郑和七下西游,徐霞客云游四方,他们无一不是旅行的先驱者,时至今日21世纪,对于大多数中国人而言,都或多或少有着旅游的经历。近几年来,随着我国经济的快速发展,随着世界全球化的进一步深入,中国的旅游业呈现井喷式的发展,然而与此相对的,     

曲线并购中亚企业较为可行

悠悠驼铃，声声不息。2000多年前，张骞出使西域各国，开创了古丝绸之路，带动了沿线各国的交流、合作与发展。今天，以古丝绸之路为轴心的新丝绸之路经济带因其地域辽阔、资源丰富、人口众多、市场需求巨大，再次成为世界经济版图的战略高地，成为世界公认的跨度最长、最具发展潜力的经济走廊。新丝绸之路经济带东边牵着亚太经济圈，西边系着发达的欧洲经济圈，被认为是“世界上最长、最具有发展潜力的经济大走廊”。     

我国企业中层管理者胜任力模型分析

作为企业的中坚力量,中层管理者胜任力水平的高低,将直接影响到企业的生产经营和发展。本研究旨在探索企业中层管理者的胜任力构成要素,为企业中层管理者的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬管理等提供有力的依据。本研究通过行为事件访谈提炼胜任力特征,编制了"中层管理人员胜任力初级调查问卷",通过对初级问卷回收的数据进行因子分析,确定了8个因素。再编制正式调查问卷,进行验证性分析和信效度检验,得到以下结论——中层管理人员胜任特征模型主要分为8个因素:沟通能力与团队管理、品行道德、开拓进取精神、学习能力、战略思维、目标导向、自我控制力和问题解决能力。     

集团公司国内外派员工绩效管理和激励机制研究

本文针对集团公司人力资源管理实践中最常遇到的集团公司国内外派员工管理这一棘手问题展开研究,提出了集团公司外派员工管理的三种模式,即全员外派模式、高层管理者及业务骨干外派模式、纯管理层外派模式,论述了各种模式存在的优劣势。本文在比较、分析集团公司本部员工与国内外派员工绩效管理方面存在各种差异前提下,进一步阐述了外派员工激励机制内涵及原则,重点探讨了集团国内外派员工物质激励及精神激励设计方法与要领,旨在为我国集团公司外派员工激励机制设计提供理论支持及方法指导。     

基于胜任力视角的职业经理人的素质评价解析

员工胜任力特征能够决定企业的绩效。本文在介绍国内外管理者的胜任力现状基础上,总结了胜任力模型,并提出了胜任力投入产出模型。对职业经理人的胜任力素质做出解析,基于此模型,运用AHP方法,把已经建立好的职业经理人的胜任力素质模型应用到现实中,为招聘甄选和评价提供理论依据。     

基于胜任力视角的职业经理人的素质评价解析

员工胜任力特征能够决定企业的绩效。本文在介绍国内外管理者的胜任力现状基础上,总结了胜任力模型,并提出了胜任力投入产出模型。对职业经理人的胜任力素质做出解析,基于此模型,运用AHP方法,把已经建立好的职业经理人的胜任力素质模型应用到现实中,为招聘甄选和评价提供理论依据。     

论行政管理者在企业中的角色定位

企业行政管理是一个企业的重要组成部分。在企业行政管理者正确的引导下,可以促使整个组织的发展和所有成员的成长,此意义是革命性的、非比寻常的。而角色对个体的行为和心理影响巨大,不同的角色赋予一个人的权利和责任是不同的,人们对他的期待也必定不同,这些无形的东西都会影响一个人的心理和行为,也相应地影响着一个人的能力发展。因为能力是决定工作绩效的持久品质和特征。本文从角色理论出发,论述了企业行政管理及管理者内涵,并着重分析了企业行政管理者扮演的多重角色,并在此基础上,提取了相应的角色胜任力特征,从而试图进一步提高企业行政管理者的角色认知意识和胜任力水平,进而提高企业行政管理者的个人领导能力,促进个人和企业的更好发展。     

大蒜——神奇的食疗佳品

大蒜为百合科葱属植物,鳞茎叫蒜头,茎叶叫蒜苔,花茎叫蒜苗,人们通常所说的“大蒜”是指蒜头。大蒜原产西亚和中亚,自汉代张骞出使西域带回国内,至今已有2000多年的历史。大蒜营养丰富,含有人体中几乎所有的必需氨基酸,锌、硒、锗的含量也远远超过人参。大蒜是我国人民餐桌上常见的蔬菜,既可生食、拌制凉菜,也可热炒、作调味品。在北方一般直接食用蒜瓣或蒜泥,南方更多盐渍、糖渍蒜头或熟食。大蒜能促进消化、增进食欲,特别是大蒜可分解肉、鱼、蛋类中的动物性食品中的蛋白酶,使其变成易被人体吸收利用的蛋白质,所以我国有“吃肉不吃蒜,营养…     

云南外贸史略述

云南对外贸易有悠久的历史,早在秦汉时期,云南就形成了以滇池和洱海为中心的两个经济区域,滇池地区与越南有贸易往来,而洱海地区则与缅甸、印度有通商关系。唐、宋以来,又增加了由思茅地区的银生城到老挝、泰国和缅甸东南部的通商要道。据印度史书《政事论》和《摩奴法典》的记载:早在公元前四世纪,中国的丝绸和丝已运销到印度,并转销到西亚、非洲和欧洲。公元前二世纪,汉武帝派张骞出使西域,在大夏(今阿富汗)见到由印度买去的中国商品蜀布和邛竹杖,可见在二千多年以前,川、滇、缅、印这条古老的商道,就是南方的一条“丝绸之路”。1956年从晋宁石寨山发掘的西汉滇王     

闲话核桃

核桃别名胡桃,属于胡桃科落叶乔木干果,在我国有着悠久的栽培历史。公元前3世纪张华所著《博物志》中,有“张骞使西域,得还胡桃种”的记载。     

国际化企业外派绩效影响因素分析

外派绩效是中国企业在国际市场中赢得竞争优势的关键.实践表明大量企业遭受外派绩效低下造成的巨大损失,系统剖析外派绩效的影响因素迫在届睫.本文从个体、社会和组织三个层面,深入分析外派绩效的影响因素,为提高外派绩效提供建设性的建议,并指出未来的研究方向.     

管理者胜任力研究

对于什么是有效管理者的争论一直存在,与之相关的一个问题就是一个管理者需要具备什么样的素质呢?德鲁克认为,卓有成效的管理是可以学会的,那么管理者的胜任力就是可以界定的了.管理者过程学派认为管理是计划、组织、指挥,协调和控制,而明茨伯格为代表的经理角色学派却认为管理过程学派没有告诉我们管理者在做什么,每个学派都有其相应的追随者,两个学派是否就真的是泾渭分明呢?实际上不管是管理者要执行的五个过程还是经理的十个角色都隐含者对管理者胜任力不对侧面的界定,所以本文拟采用胜任力的三维模型将这两个学派的观点统一在一个框架中.     

贵州省中小企业人力资源管理者胜任力研究

文章运用访谈法,问卷调查法收集数据,使用探索性因素分析及方差分析法,探讨了中小企业人力资源管理者胜任力模型,分析结果表明：（1）中小企业人力资源管理者的胜任力模型由三因子15个条目构成;（2）不同年龄、职务的被试对人力资源管理者胜任力的评价存在一定差异。结论可为中小企业人力资源管理者的具体职能提供依据。     

金融组织核心胜任特征模型的构建

文章通过文献检索以及对50名中高层管理者的行为事件访谈,编制了《金融组织核心胜任特征调查问卷》;结合问卷调查的结果,运用因素分析等量化的统计方法,初步构建了包含金融监管能力、战略定位、组织保障、金融创新、队伍素质、责任行政、风险管理水平等7个因素的我国金融组织核心胜任特征模型,分析表明该模型具有较好的信度和效度,对指导我国金融组织和谐构建、提升我国金融组织的核心竞争力具有重大意义.     

酒店企业职位胜任力特征初探

随着酒店业在中国的发展前景越来越好,为适应国内外经贸交流增加的要求,酒店的中坚力量——中层管理者的素质也应有所提高,做到人才与岗位相匹配。本文通过文献查阅、问卷调查等多种方法,构建并初步分析了酒店中层管理者胜任力特征模型。