试论“柔性管理”在邮政企业中的应用

随着企业改革的不断深化,十多年来,邮政行业历经了"邮电分营"、"政企分开"、"分业经营"等一系列变革,使得邮政员工所面临的不确定性日益增加,由此带来的心理恐慌和对邮政发展前景的担忧,影响着员工认知、行为和工作态度。邮政企业如何在传统的管理方式上做到与时俱进,对于提升员工的忠诚度、企业凝聚力,进而推动邮政发展至关重要。本文试就"柔性管理"在邮政企业管理中的应用问题做一个初步探讨。     

推进邮政体制改革势在必行

一、现行邮政体制不能适应需要 目前,我国邮政体制还存在许多问题,如:政企不分,政资不分,普遍服务业务和竞争性业务不分,邮政企业现代企业制度建设滞后,独立、公正的邮政监管部门没有建立起来,普遍服务补偿机制缺乏等.     

提高邮政物流市场竞争力的战略思考

根据我国加入WTO时签署的有关协议,从2005年12月1日起,我国的物流和快递市场将向外资全面开放,我国的邮政物流企业将面临来自跨国物流企业和民营速递公司的双重"挤压".为了应对这种挑战,邮政物流企业应立足于我国邮政的资源现状,在深入分析我国邮政物流的优势与不足的基础上,制定并实施基于资源整合的发展战略,不断提高邮政物流的市场竞争力.     

邮政企业员工激励机制研究

针对当前邮政企业现状,本文从物质、精神和企业文化等方面对邮政企业激励体制进行了简要的分析,通过分析邮政企业在激励机制方面所存在的问题,提出了适合邮政企业员工需求特点的激励机制完善措施和建议,希望能为邮政企业的运营和市场竞争力在人力资源保障方面提供了必要的参考。     

上下合力推进邮政现场管理工作

现场管理星级评价是中国质量协会依据《企业现场管理准则》国家标准开展的一项提升旨在提升现场班组综合绩效的活动。苏州邮政局(以下简称"苏州邮政")自2010年开始在行业内率先导入标准,以"一心、二效、三节"为抓手,通过4年的时间,从市到县、从服务窗口到邮件处理现场再到邮件投递现场、从邮政业务到邮政储蓄业务,实现了现场管理标准推进的地区、工种、     

邮政企业管理会计应用探讨

对于邮政企业来说,由于本身经营范围种类繁多,所以全面运用好管理会计,对于提高邮政企业整体管理绩效,促进企业全面健康发展具有非常关键的意义。本文针对邮政企业管理会计应用问题,首先概述了管理会计的概念以及在邮政企业运用管理会计的重要性,进而分析了当前邮政企业在管理会计应用中存在的问题,最后就改进和完善相关问题给出论述和分析。     

“高通模式”的本质

"高通模式"是一个时代的引擎,依靠标准盈利的典范,激发了1.5万亿的大市场,引领消费者和企业进入移动互联网时代业界流传一句话:"一流企业定标准,二流企业做品牌,三流企业卖技术,四流企业做产品。"从这个意义上讲,高通毫无疑问是一流企业,是3G标准的领导者和移动计算时代的产业领袖之一。高     

邮政企业财务会计核算工作现存问题及完善策略分析

在邮政企业改革全面开展过程中,其企业的财务会计核算工作也面临着全新的发展形式,体现出很多全新的问题。为进一步加强邮政企业财务会计核算工作的科学性和准确性,提高企业的财务管理水平,文章首先对邮政企业会计核算工作的现状进行概括,总结了其现阶段所存在的主要问题,然后在此基础上探讨如何进一步完善邮政企业的会计核算工作体系,以进一步促进邮政企业财务管理水平的提高。     

校企“双主体”教学企业内部运行机制构建

校企"双主体"教学企业内部运行机制现状不容乐观,普遍存在教学企业内部组织结构不科学、权力结构不合理、用人制度与学校人才培养目标有一定差距、缺乏完善的管理制度、校企合作双方的文化相冲突等问题。为更好解决这些问题,应构建一些相应的内部运行机制。一、校企"双主体"教学企业内部运行机制的含义1.校企"双主体"的含义。校企"双主体",指的是高职院校和行业企业都是高职教育的办学主体,校企双主体主动合作、深度融合,共同推     

江西邮政公司资本运营风险及防范

一、江西邮政公司资本运营可能产生的风险1.体制风险。第一,由于邮政企业缺乏资本运营方面的人才,在缺乏质量保证的前提下,必然会给企业后期的发展埋下潜在的隐患。第二,政府依靠行政手段对企业进行重组时所采取的大包大揽的做法,比如以非经济目标代替经济目标,过分强调"优帮劣、强管弱、富扶贫"的解困行为等,背离了市场原则,给邮政企业的长远发展带来了风险。第三,被并购企业人员的安置因体制影响,     

邮政试信监控评价体系的构建与管理

邮件时限是邮政企业的生命线．是邮政企业参与市场竞争的重要基础．是体现邮政通信服务质量的核心指标。近年来．山东省邮政公司高度重视邮件的时限管理，重视客户时限需求．特别是对省内互寄邮件全程时限．制定时限标准．确定分段时限．     

基于平衡积分卡的邮政绩效考核研究

邮政企业1999年独立运营以来,根据自身特点,建立了一套评价系统,这套评价系统在一定的历史阶段,对改善邮政企业财务状况,提高经济效益起到了重要作用。但随着邮政公司化改革,这套评价系统已经不能适应邮政企业发展的需要。了解邮政企业目前绩效评价体系的现状和存在的问题,引入平衡计分卡的理念是我们研究邮政企业绩效评价工作的一个重要方面。     

细分出实效——河北省承德市质监局双滦分局扎实推进“质量和安全年”活动

在"质量和安全年"活动中,河北省承德市质监局双滦质监分局突出实践,注重实效,以此为载体,真心为企业服务,对企业进行了细分,提出了"支、帮、促"的服务新举措. 支持大型骨干企业,实行"锦上添花"式服务.对较具规模,科技含量较高的企业,强化标准、计量等基础工作,指导企业提高质量管理水平,鼓励企业优化产业结构,增强市场竞争力.     

邮政企业开展经济效益审计的思考

邮政企业要在激烈的市场竞争中生存,其核心是提高自身的经济效益.因此,邮政集团总公司开始着手完善邮政企业的内部经济效益审计,为强化企业内部管理提供支撑.     

邮政企业基层党建工作的实践举措研究

随着我国工业结构调整和企业改革的进一步推进,加强邮政企业的党建工作,有效地推进党的全面从严治党,并进一步向基层单位拓展,已成为当前中国全体党务工作人员所面对的一项重大问题。这篇文章系统地结合当前我国邮政企业党建,思考加强邮政企业基层党建工作实践的必要性,提出加强邮政企业基层党建工作的实践对策。     

坚持开展员工培训 提高邮政企业竞争力

教育培训渐渐受到企业的重视,企业要得到长远的发展就必须重视开展员工培训,打造一支高水平、高素质的员工队伍对邮政企业的发展非常重要。从加强邮政企业员工培训制度的必要性为出发点,阐述了以建立邮政现代企业培训教育制度为目的,制定邮政员工培训的必要性和原则及邮政企业进行培训的措施,就如何有针对性的开展员工教育培训、提高企业核心竞力的问题进行了探讨。     

邮政企业开拓高校市场的现状、机遇及对策

新形势下,邮政企业只有不断适应新经济环境和开拓新市场,才能应对当前面临的严峻市场环境的考验。文章在分析邮政企业开拓高校市场现状的基础上,挖掘高校市场蕴含的机遇,并指出邮政企业在开拓高校市场营销策略存在的问题,确立邮政企业开拓高校市场的目标,以大学生创业为主题的校园邮局作为运营载体,从品牌、产品、渠道、价格、销售及团队建设等方面深入探讨邮政企业开发高校市场的策略。     

宜动宜静定员管理

凡企业总要确定一个合理的用工总量标准一定员。定员管理既要满足企业生产经营需要,也要合理控制生产经营成本,那么,企业定员究竟该如何"定"与"管"呢?     

“营改增”对企业税收筹划的影响及策略研究

在市场经济体制的影响下,我国不断调节企业的纳税体系,以此来降低企业的税负.基于此,本文从邮政企业业务的角度出发,对"营改增"给企业税收策划工作方面带来的影响,以及企业应该采取的积极响应对策做出分析,供参考.     

邮政品牌价值在市场营销中的应用研究

市场经济下的商业竞争使品牌价值的作用日益凸显，结合邮政企业的现状，分析了邮政企业在邮政品牌建设中所存在的现实问题，探讨了如何以营销创新促进邮政品牌建设。