家访制度了解8小时外更真实的干部

正在7月的烈日下,忠县科委办公室主任杨华家里来了几位特殊客人——县委组织部的家访组。他们此行是完成一项特殊任务:对干部的家访。在忠县,家访不再是老师对学生的"专利",组织部门也承担了对干部进行家访的职责。去年以来,忠县积极探索实施领导干部"家访"制度,对领导干部和拟提拔重用的县管干部考察人选实施家访全覆盖,促进干部队伍的健康成长。     

干部培训工作的探索——重庆市组工干部赴深港培训的体会

(一)首先培训培训者，体现一种战略思维为更加有效地组织和实施重庆市五年干部大培训计划，重庆市委从战略高度，首先对组工领导干部进行培训工作。“培训者先培训”的战略思路与培训理念，是干部培训理念的一种创新与探索。它体现了市委对即将全面展开的全市干部大培训工作的战略     

干部去向是重要导向

群众常把干部特别是领导干部称为“领导”，“领”是带着，“导“是引着，都有指示方向、让人跟随的意思，可见导向作用是各级干部的重要职能。到什么地方去，能不能、敢不敢、愿不愿到“最困难”、“意见多”和“工作推不开”的地方去，是对领导干部党性的重要考验。     

领导干部要做践行"八荣八耻"的表率

“八荣八耻”既是对社会主义荣并观的最新概括,同时也是对广大党员干部,特别是领导干部在新的历史条件下提出的最新要求。模范践行“八荣八耻”,是各级领导干部的责任所在,是推动社会发展、巩固执政地位的客观要求．是为官为民的根本要求。特别是在市场经济条件下,领导干部能否树立以“八荣八耻”为内容的社会主义荣辱观．     

都昌扶贫到户的几种模式

近年来,江西省都昌县对如何扶贫到户作了不懈的探索,取得了一定成效,全县脱贫的步伐明显加快。都昌扶贫到户主要有以下七种实施模式：一、干部结对型到户。主要有三个方面：一是在全县范围内开展科级领导干部“心连心”扶贫帮挂活动,全县1000余名科级领导干部同登记在册的最贫困的贫困户缔结穷亲,帮助贫困户制订脱贫计划,选择脱贫项目,并在扶贫贴息贷款资金中,安排每户500－1000元,由领导干部承贷承还;二是从县直各单位选派一批年富力强、懂经营、有技术、最有发展前途的干部到贫困村去带村帮户;三是在乡政府全面开展“1十广扶贫…     

干部监督:将以制度严管官

全省干部监督工作会议强调：干部监督的重点对象是领导干部，重点环节是干部选拔使用，根本要靠健全机制、完善制度。当前要进一步搞好《干部任用条例》执行情况的监督检查，切实加强对干部选拔任用全过程的监督和对群众信访举报反映问题的调查处理工作。重点查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“举病上岗”、“带病提职”问题。     

“知行合一”视角下提升领导干部狠抓落实本领探讨

党和国家的执政理念、方针政策都要通过各级干部才能落到实处。本文从“知行合一”角度,在分析和阐释“知行合一”的源流及新的时代意蕴基础上,通过对领导干部“知的培育”“行的实践”,以达到“知行合一”的辩证统一的探讨,从而提升领导干部狠抓落实的本领。     

忠县：生态涵养中特色发展

前不久，武汉一家知名化工企业到忠找县，“送”上一个投资1亿元建设一万吨精蒽加工线项目。亿元投资，对于忠县这个市级贫困县而言，的确是一块“肥肉”。但万万没想到，忠县谢绝了这样的“投怀送抱”。原因很简单：忠县需要发展，但是拒绝牺牲环境的发展。其实，这最好地诠释了忠县建设渝东北生态涵养发展区的积极理念。     

关于干部重大事项报告制度的探索与研究

干部重大事项报告制度是新时期加强对领导干部的管理与监督,促进党风廉政建设和思想作风建设的重要举措。报告制度为各级领导干部筑起了一条廉洁自律的防线,有利于增强领导干部的组织纪律观念,有利于密切党群关系、干群关系,有利于树立优良的党风政风。本文在实际调研的基础上,总结了现阶段我国干部重大事项报告制度在执行中面临的实际障碍,通过对制度实施必要性和可行性的分析,提出了完善、落实该制度的具体建议。     

干部考察个性特征描述中存在的问题及改进对策

干部考察是选拔任用领导干部必须履行的程序。在考察工作实践中,由于受干部考察内部机制和外部环境等多种因素的影响,干部个性特征描述失真失实特别是“千人一面”的问题比较普遍存在。积极探索干部考察个性特征描述中存在的问题,找出改进对策,对准确考察干部有着重要的意义。     

论提高领导干部的执行力

加快天津经济社会发展，提高干部的执行力是关键。正所谓“正确的路线制定之后，干部就是决定的因素。”党的十七大的一系列战略部署和市委有关工作安排能否落到实处，关键在于各级领导干部能否准确无误地理解、不遗余力地执行。笔者认为，提高领导干部执行力，要在实现“三个良性转化”上下功夫。     

绿色忠县 生态壮美

长江边上的忠县,江水多情：峰峦叠障中的忠县,林海浩荡！忠县城,一江三河,东西横贯交汇,背山面水。放眼这方土地,城在绿中,路在林中,房在园中,忠县人民享受着“推窗见绿,出门见园”的生态环境。近年来,忠县狠抓资源保护、造林绿化和产业发展,做到“大小结合”,强化“里应外合”：一来退耕还林,还青山绿水于民富林兴;二来绿化长江,构筑“母亲河”生态屏障;三来林业改革,激活“绿色银行”潜力!     

忠县：生态美好 农产丰富

忠县位于重庆市中部、三峡库区腹心，幅员面积2187平方公里，辖28个乡镇，人口102万。忠县历史悠久，是巴文化的主要发祥地之一，据文献记载已有5000多年文明史、2300多年行政建制史；忠县人杰地灵，“断头将军”巴曼子、“巾帼英雄”秦良玉等忠臣良将，使“忠义”特征享誉华夏；忠县山川秀丽，是全国66个文化旅游大县之一，县城依山傍水、桥岛相连，是三峡库区唯一留存的“半淹县城”。     

忠县：描绘山水颜值提升大地气质

“忠县山绿水美！”这不仅是当地居民的切身体会,也是许多外地人的由衷赞誉。数据印证了这一感受,截至今年上半年,忠县全县森林覆盖率达50%,城区空气优良天数达144天,长江干流忠县段水质稳定在Ⅲ类标准.     

扶风选用干部实行“双推双考”和“五线选优”

扶风县最近在调整干部过程中，坚持落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权、实行“双推双考”和“五线选优”两种方式，提拔使用了42名副科级领导干部，并储备了一批年轻优秀后备干部。     

潮声

为进一步搞好领导干部思想作风建设和廉政建设,拓宽干部监督的领域和渠道,发挥好领导干部配偶在干部监督管理中的积极作用,筑起领导干部防腐拒变的家庭防线,最近,邯郸市委组织部利用5天时间,举办了一期有80余名市直单位一把手配偶参加的“贤内助”读书班。 读书班以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,注重学习内容的理论性、政治性。由市委组织部、市纪委、市委党校的领导和专家先后讲授了邓小平     

落实“三项机制”治理“为官不为”为新常态下实现追赶超越提供坚强制度保障

习近平总书记强调:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干.”最近,省委提出建立干部激励、容错和能上能下“三项机制”,就是针对当前干部队伍中存在的不愿为、不敢为、不会为等“为官不为”现象开出的一剂良方.作为县区一级,既要严格按照上级要求贯彻落实好“三项机制”,又要结合地方实际健全完善好“三项机制”,积极营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境. 一、全面落实激励机制,着力解决好领导干部“不愿为”的问题 激励机制既能激发干部工作热情,又能提高干部工作效能.干事创业,必须充分调动领导干部的积极性、主动性、创造性,关键在于建立科学合理的激励机制,全面激发领导干部干事创业的动力.     

时时处处以“四有”作观照

习近平总书记对党员领导干部提出的“三严三实”和“四有”要求,是对“好干部”标准的具体化.作为基层党员领导干部,要以此为镜、以此为尺、以此为器,经常对照自己,时刻衡量自己,不断修正自己,自觉担负起党和人民赋予的光荣使命.对党忠诚,做政治坚定的“明白人”.     

声音

“某些领导干部怕见记者是担心丢掉自己的乌纱帽，不少干部就是有这方面的晟虑!面对摄像机镜头，谁说的话也不一定百分百对。要给领导干部创造一个宽松的舆论环境。当然，作为领导干部也不该怕见记者。”     

实施“四个三”工程加强党员干部队伍建设

今年以来,苍溪县针对换届后党员干部队伍建设面临的新情况,及时把工作重心转移到加强新一届领导干部队伍思想作风建设上来,大力实施“四个三”工程,切实加强对换届后干部的教育、管理和监督,促进干部队伍思想素质明显提高、工作作风明显转变.