浅谈以科学的人才观选拔使用人才

要科学地选拔任用人才,就要以全新观念看待人才;以全新标准选拔人才,把业绩作为评价人才的基本依据,把品德和才能联系起来;以全新机制开发人才资源,加强人才市场建设,提高人才资源市场化配置水平;大力发展在职教育,加快体制创新,不断优化成才环境。     

加强医院政工队伍建设做好医院党建工作

伴随着改革开发不断深入,市场经济的迅猛发展,如果医院要能在这个医疗卫生体制日新月异时代里能一席之地,保证医护人员有良好的医术医德,面对新时期的种种不同种类的新诱惑。加强医院政工队伍的建设,做好医院党建工作必须重视党员思想的教育,注重党性修养,只有这样才能更好的适应社会主义发展新的进程,帮助政党发展日趋合理化。只有抓好政工队伍的思想政治工作建设,才能确医院能在这充满诱惑的环境中很好的行使好医院的职能和权利,在做好医院的经营状况之下能全心全意为广大人民服务。本文详细的讨论应该如何才能加强医院政工队伍建设做好医院党建工作。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以＂建设四支队伍＂和＂实现四化要求＂为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道＂聚才＂,吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式＂育才＂,分类分层培养,提升人才素质;活机制＂用才＂,营造成才环境,创造发展空间;强措施＂护才＂,健全体制机制,关心人才成长。     

以科学发展观为统领加强人才队伍建设

针对广西投资集团在人才队伍建设方面存在人才战略规划缺失、人员素质不适应发展需要、人才资源的优化配置有待完善、人才队伍建设后继乏力等问题,文章提出必须以科学发展观为统领,以"建设四支队伍"和"实现四化要求"为目标,制订集团人才队伍建设规划,并广渠道"聚才",吸纳紧缺人才,引进后备人才;多形式"育才",分类分层培养,提升人才素质;活机制"用才",营造成才环境,创造发展空间;强措施"护才",健全体制机制,关心人才成长.     

浅谈医院人事制度改革中的人才队伍建设

本文通过分析现今医院人才队伍现状,找出医院人才工作中存在的问题,提出统一思想,加强领导,优化人才环境,完善育人机制,积极推行人事制度改革,加强医院人才队伍建设。     

有关于医院政工队伍的建设特点探讨

随着社会经济的发展和新医疗体制改革的层层推进,医院为了适应新医疗体制的改革也在不断加强政工队伍的建设。新形势下要加强医院政工队伍的建设,就必须从经常性、灵活性、针对性和渗透性着手,思想政治工作是实现医院政工队伍建设的重要内容,也是实现医院新体制改革推动医院的重要目标。本文主要探讨新形势下有关医院政工队伍的建设特点。     

区县级内部审计工作的困境与对策探讨——以南京市溧水区为例

新形势下党和国家对内部审计提出了更高要求，加强和完善内部审计工作有利于实现审计事业高质量发展。本文剖析了县（区）级内部审计工作面临的体制机制不完善、重点不明确、程序不规范等问题，并从加强党的领导、优化体制机制、聚焦主责主业、加强队伍建设，同时创新审计机关指导内部监督方式等方面提出若干建议。     

公立医院人才队伍建设实务

<正>随着医院医疗改革持续深入,公立医院人才队伍建设问题受到广泛关注和重视。结合“十四五”规划,医疗事业需要在明确各级医疗机构服务及功能定位,优化资源区域布局的基础上,加强对县级公立医院人才建设的重视,合理配置专业人才,不断探索柔性用人机制,优化基层卫生人员队伍编制管理及职称制度,确保各项保障待遇有效落实,使基层医疗卫生机构和医务人员的积极性得到有效激励,切实提升医疗卫生服务质量,缩短城乡医疗服务差距。     

加强医院人才队伍建设的思考

医院要发展,人才是关键。进入新世纪以来,人才的竞争日趋激烈,谁拥有高素质的人才队伍,谁就能在未来发展中赢得先机,掌握主动权,才能在竞争中立于不败之地。近几年来,不少医院不断适应新形势发展需求,在人才队伍建设上解放思想,转变观念、与时俱进,坚持＂以人为本、科技兴院、人才强院＂的战略。加大科技人才队伍建设的力度,     

浅谈人事管理在企业医院职工思想队伍建设中的积极作用

在信息技术飞速发展的今天,企业医院职工思想的建设是一项非常重要的工作,因此必须要加强人事管理工作的力度,只有有效的人事管理政策和措施才能推动医院更快更好的发展。本文首先对人事管理在思想队伍建设中的作用进行了分析,重点阐述了加强企业医院人事管理的主要措施,希望能对我国企业医院职工思想队伍建设工作起到一定的帮助。     

新时期如何加强审计队伍建设

改革开放和现代化建设的新形势要求加强审计队伍建设。加强县级审计机关队伍建设应从加强领导班子建设、思想作风建设、加强培训、优化人才结构、竞争上岗五个方面入手。     

医院政工队伍建设的长效稳定机制构建策略

随着社会经济不断发展,我国医疗改革取得了进一步发展,医院之间的竞争日益激烈,医院在获取更多发展机会的同时,也将面临着巨大的挑战.政工工作作为医院日常管理的重要组成部分,在提升医院综合实力等方面具有十分重要的作用,为了能够在激烈的市场竞争中获取一席之地,加强医院政工队伍长效稳定机制的构建显得尤为重要.本文将对医院政工队伍建设中存在的不足之处进行分析和研究,并提出医院政工队伍长效稳定机制构建的有效对策,从而为我国医院政工队伍建设提供支持和帮助.     

医院后勤队伍建设的问题及对策探索

常言道：“兵马未动,粮草先行”。医院后勤管理工作是医院管理工作的重要组成部分。后勤管理的水平及后勤队伍建设水平的高低,直接影响医疗质量、经济效益和医院的发展。加强后勤队伍建设是提高后勤工作效益与效率的保证。因此,加强后勤队伍建设对医院的发展建设具有十分重要的意义。本文在分析医院后勤队伍建设现状问题的基础上,提出通过加强后勤队伍建设,培养后勤人员的创新能力及吃苦耐劳精神,以适应医院的建设与发展的需要。     

“四轮驱动”打造特检精英

一．进行人才需求分析,制定人才发展规划 科学分析本单位现有人才结构和未来人才需求,制定人才中长期发展规划,是加强队伍建设的前提。福建省特检院现有各类员工701人,分布在各部门、各分院及两个经济实体（以下简称各部门）中。按分级管理的办法,各部门是人才使用的主体,所以抓队伍建设必须以各部门为基本单元,分级分类实施,才能确保取得实效。     

供电企业加强员工队伍建设工作研究

国家电网公司党组提出了进一步加强员工队伍建设,不断提高企业素质的意见,本文从"营造战略环境、健全体制机制、构建保障格局、搭建广阔平台"等主要途径,重点抓好"十二五"人才规划的落实,创建学习型企业,培育先进典型,建设三级联动培训网络,实施技能人员持证上岗等工作,着力提升员工队伍的专业素质。     

优化人资管理，农村信用社如何出招

<正>农村信用社是推动农村金融业发展的主力军,对县域经济社会发展具有举足轻重的影响。在农村信用社的发展历史中,其管理主体曾发生数次变动,2003年以来,各省纷纷成立了省级联社管理农村信用社,逐步完善了农村信用社体制机制,加强了信用社人才队伍建设。近年来,大部分农村信用社持续深化人才发展体制机制改革,人才工作成效初显,这为促进农村信用社固本强基、提质增效奠定了坚实的人才基础。然而,     

岗前培训管理与医院文化建设

人才是确保医院可持续发展的关键,强化人才建设是医院人力资源管理工作的重要内容。新职工的加入为医院人力资源的发展带来了新的动力。而岗前培训是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端,是新职工在组织中发展自己职业生涯的起点。通过岗前培训表达对新职工的权利和义务要求,能使新职工认同医院文化,尽快融入医院,形成合力。     

论新时期医院政工队伍的建设

医院思想政治工作的强化，有赖于高素质的政工队伍。医院政工队伍是职工思想的保障者、医院品牌的塑造者以及医院管理的创新者。新时期医院加强政工队伍建设需要做到更新观念，提高认识；选拔人才，充实队伍；强化训练，知行合一；勇于探索，善于创新。     

关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业高度重视政工队伍建设,通过一系列措施,政工队伍得到不断加强。当前,部分国有企业政工队伍建设还面临着政工人才结构不尽合理、思想重视程度不足、政工人员选才难、政工人员流动性差等问题。今后一个时期,要在正确认识政工工作的价值、优化政工队伍结构、加快复合型政工人才的培养、拓宽政工人员职业发展通道等方面着手,加强新时期国有企业政工队伍建设,以符合新形势的要求。     

以优秀人才促进后备干部队伍建设管理的机制探究

国有企业的后备人才包括技术人才与管理人才两类,管理人才即后备干部。后备干部队伍建设管理关系到党和国家长期的发展战略,现行后备干部队伍建设机制并不健全,缺乏系统性与科学性,受到落后思想观念的束缚,很多后备干部队伍建设工作没有落实。本文对国企后备干部管理机制进行分析,探究以优秀人才促进后备干部队伍建设管理的机制。