人民银行地市中支内设机构调整运行问题分析与对策研究——以人民银行武汉分行辖内10家地市中支为例

本文以人民银行武汉分行辖内10家地市中心支行为对象,对内设机构调整以来地市中心支行运行情况进行调查,总结归纳了内设机构调整的四种模式和三种类型,综合评价了内设机构调整运行状况,重点分析了当前地市中心支行内设机构运行存在的主要问题和风险隐患,并提出了推动内设机构调整工作的对策建议。     

人民银行内部审计质量评估研究——以江西辖内分支机构为例

本文在总结内审质量评估实践不足和认真研究国内外先进经验的基础上,以平衡计分卡理论为支撑,构造人民银行内部审计质量评估指标体系,搭建基于平衡计分卡的内审质量评估模型,采用实践研究方法,通过具体案例分析如何利用该模型对内部审计质量进行评估.研究认为,基于平衡计分卡的内审质量评估模型较之以往评估模型更具优越性.     

人民银行地市中支实施综合柜员制问题探讨——以巴州中支为例

近年来,新形势下基层央行基础业务工作在不断调整,中央银行会计核算系统的更新换代以及先进支付渠道的开通,网络覆盖领域的扩大使得用户在银行营业厅内能够更便捷地通过自助的形式完成所需办理的业务。在这种形势之下,银行内部人员配备的齐全以及所接收业务越来越少的问题逐渐凸显出来,如此一来,央行存在的风险问题不易避免,并且人员配备相对于业务量水平来说明显过多,因此央行内部应该针对岗位设置以及人员配备问题重新规划,提高工作效率,实现人力资源的高效利用,以适应新形势发展的需要。     

人民银行地市中支职工补充医疗保险制度探索——以玉溪中支为例

自我国实行城镇职工基本医疗保险制度以来,人民银行许多地市中支都参加了当地的基本医疗保险,和原有的医疗保障水平相比,参加基本医疗保险后,地市中支的职工医疗保障水平明显下降,呈现出缴费高、保障范围小和报销比例低等特点,职工自己承担的医疗费用较高,就医压力较大,因此需要建立补充医疗制度来提高保障水平。本文在大量搜集材料的基础上,通过调查问卷、个别访谈等形式,对玉溪中支职工医疗保障现状、职工对补充医疗的需求等进行了深入分析,论证了地市中支建立职工补充医疗制度的必要性和可行性,并对补充医疗制度的运作模式进行了探索。     

人民银行地市中支职工补充医疗保险制度探索——以玉溪中支为例

自我国实行城镇职工基本医疗保险制度以来,人民银行许多地市中支都参加了当地的基本医疗保险,和原有的医疗保障水平相比,参加基本医疗保险后,地市中支的职工医疗保障水平明显下降,呈现出缴费高、保障范围小和报销比例低等特点,职工自己承担的医疗费用较高,就医压力较大,因此需要建立补充医疗制度来提高保障水平。本文在大量搜集材料的基础上,通过调查问卷、个别访谈等形式,对玉溪中支职工医疗保障现状、职工对补充医疗的需求等进行了深入分析,论证了地市中支建立职工补充医疗制度的必要性和可行性,并对补充医疗制度的运作模式进行了探索。     

用身边的典型弘扬廉政文化——人民银行武汉分行评选廉政文化形象代表纪实

目前,人民银行武汉分行以干部职工熟悉的身边先进人物为典型代表,在全辖层层推选出清廉、勤勉、诚信、慎独、和谐等不同类型的廉政文化形象代言人,不仅树立了一批廉政先进典型,而且弘扬、拓展了中华传统廉政文化理念,营造了以廉为荣、以贪为耻的浓厚文化氛围,展现出和谐向上的基层央行廉政文化风采。     

人民银行内审质量评估研究与实践——以人民银行天津分行内审质量评估工作为例

本文以人民银行天津分行内审质量评估工作为例,从分析人民银行内审质量评估定义和形式入手,构建人民银行内审质量评估框架,详细介绍了人民银行内审质量评估体系,并总结了开展内审质量评估对于人民银行内审工作开展的意义。     

人民银行县支行财务风险评估的实践与探索——以温州市中支辖内县支行为例

针对当前基层人民银行面临着各种财务风险,温州市中支探索性开展辖内县支行财务风险评估工作,取得了一定成效。本文根据近二年来的实践,阐述县支行财务风险评估的必要性、指标体系、评估中存在的主要风险及原因,并提出了相应的对策与建议。     

促进边疆少数民族地区县支行有效履职的思考——以德宏、临沧、普洱、丽江、迪庆、黔南中心支行辖内县支行为例

边疆少数民族地区,县域经济规模小、结构单一,人民银行县支行机构设置多、人员配置少,面临履职环境情况复杂、特殊因素多。提高边疆少数民族经济欠发达地区人民银行县支行的履职效能,需要突出履职重点,优化内设机构和人员配置,完善激励约束机制,提升干部职工素质和能力,才能立足当前现有条件,切实履行好基层人民银行各项职责,为边疆少数民族经济欠发达地区的县域经济发展、边防巩固、社会稳定做出积极贡献。     

促进边疆少数民族地区县支行有效履职的思考——以德宏、临沧、普洱、丽江、迪庆、黔南中心支行辖内县支行为例

边疆少数民族地区,县域经济规模小、结构单一,人民银行县支行机构设置多、人员配置少,面临履职环境情况复杂、特殊因素多。提高边疆少数民族经济欠发达地区人民银行县支行的履职效能,需要突出履职重点,优化内设机构和人员配置,完善激励约束机制,提升干部职工素质和能力,才能立足当前现有条件,切实履行好基层人民银行各项职责,为边疆少数民族经济欠发达地区的县域经济发展、边防巩固、社会稳定做出积极贡献。     

基层央行科技建设及系统维护现状与发展建议——以丽江中支为例

<正>今年科技工作会议上,李东荣行长助理做了"扎实做好央行科技工作为促进金融改革与发展服务"为题的重要讲话,强调人民银行各级分支行科技部门应切实做好本行和辖内各系统的技术保障,提高自身科技水平,更好地促进金融发展。笔者借助到基层行工作交流分管科技的机会,结合自身几个月来的实际工作,通过与科技科室座谈、业务科室情况走访、县支行实地调研等多种方式,对丽江市中心支行辖区内科技工作现状进行调查与分析,以期为进一步加强基层央行科技建设、提高系统运行维护水平提供发展建议和思路。     

加强无库支行安全保卫标准化建设——以人民银行邛崃市支行为例

习近平总书记强调,发展是硬道理,稳定也是硬道理,抓发展、抓稳定两手都要硬。近年来,人民银行成都分行营业管理部辖内的邛崃市支行认真落实习总书记讲话精神和上级行安全工作要求,将支行安全工作作为金融稳定工作的一部分,以实现“零案件、零事故”为目标,以牢牢守住不发生重大安全责任事故为底线,先行先试,积极探索,扎实推进无库县支行安全保卫工作标准化建设,取得了较好成效。     

基于AHP法的人民银行应急能力评估研究——以济南分行为例

应急评估是当前应急管理理论和实践中的热点和难点问题。本文针对人民银行应急评估工作现状和存在问题、总结国内外有关应急评估经验,以层次分析法(AHP)为基本方法,构建了以应急能力为核心指标的人民银行应急评估量化模型,并通过评估案例实证检验和分析了该模型的可行性和有效性。     

对人民银行县支行进一步加强人民币管理的探讨——以四川省宜宾市为例

《中华人民共和国中国人民银行法》规定中国人民银行依法履行“发行人民币,管理人民币流通”的职责。货币发行和人民币流通管理业务一直以来都是基层人民银行的工作重点,随着人民银行分支机构的职能调整和转换,尤其是人民银行县支行的撤并和部分县支行发行库的撤销,无库支行逐渐增加,在不断发展变化的形势下,传统的人民币管理模式面临着新的考验。为此,近期我们就辖内县支行进一步加强人民币管理的相关内容进行了专题调研。     

关于金融支持社会主义新农村建设的调查——以资阳市为例

党的十六届五中全会明确提出了建设社会主义新农村的重大历史任务，作为金融部门，支持社会主义新农村建设有义不容辞的责任。为此，人民银行资阳市中心支行组织人员，到辖内四个县（市、区），对金融如何支持社会主义新农村建设进行了专题调查。     

关于人民银行分支行金融管理规范化的实践与探析——以湖北省为例

为进一步有效履职,人民银行分支行自2010年以来探索开展了以"两管理、两综合"为主要内容的金融管理工作,其中人民银行武汉分行在探索开展中不断加强金融管理,从机制机构建设、制度设计执行、队伍培养管理、信息化建设等方面入手,开展金融管理规范化建设,取得了较好成效。     

人民银行地市中支月度现金净投放预测的研究——以中国人民银行常州市中心支行为例

国内外学术界对现金投放数量预测的研究较少,现有研究大多从经济金融理论角度出发寻找影响因素并着重分析各因素对现金投放的影响程度,且多数研究都是以全国或省域为研究地理范畴,研究对象也大多是年度现金投放数。在金融创新不断发展、互联网金融异军突起的今天,现金投放波动明显增强,因此做好短期现金净投放预测,可以为基层央行做好发行基金灵活调拨起到参谋作用。本文基于人民银行地市中支视角,发现运用时间序列模型中的ARIMA模型进行月度现金净投放预测的准确度较高,并提出相关政策建议。     

当前银行卡受理市场存在的问题和建议——以福建省为例

2010年,人民银行福州中心支行牵头成立省市联合检查组,对省内银行机构开展了银行卡受理市场管理情况现场专项检查。从检查情况来看,福建省内银行机构基本能够按照银行卡管理规章制度开展银行卡受理市场管理工作,     

对开展金融机构稳健性现场评估的调查和思考——以祁县农村信用合作联社为例

金融机构稳健性评估作为宏观审慎管理的一项政策工具,是创新维护金融稳定的重要手段。本文结合人民银行晋中市中心支行对区域全融稳定具有重要影响的地方法人机构——祁县农村信用合作联社的现场评估实践,探讨如何做好银行业金融机构现场评估工作。