关于浦东新区双拥共建工作的思考

随着浦东开发开放不断深入,新区各单位和驻区部队的双拥共建工作也向纵深发展。在纪念建军７２ 周年之际,本刊特编发驻区空军某旅政委刘欣冬大校的文章———《关于浦东新区双拥共建工作的思考》。文章在全面总结近年来双拥共建工作的特点的基础上,提出了进一步提高双拥共建工作的建议,供读者参考。     

1999年6月16日～7月15日浦东开发一月要闻

１６日：浦东新区召开军队转业干部安置工作会议。１９９３年以来，新区已妥善安置军转干部５０９名。由新区人民医院、中医医院、妇幼保健院组建的浦东新区川沙医疗中心正式挂牌成立。新区管委会副主任李佳能为中心成立揭牌。浦东新区政协工作联络处组织１００余名政协联络员参加“看浦东、话变化”活动。１７日：上海警备区、武警上海总队等驻沪八大单位政治部的领导聚会浦东，指导双拥共建工作。上海市副市长、新区党工委书记、双拥工作领导小组组长周禹鹏到会听取了部队领导对新区双拥共建工作的意见和建议。１８日：浦东新区举行世纪大…     

和谐双拥谱新曲——沈阳市中山街道八一社区军民共建侧记

辽宁省沈阳市和平区中山街道八一社区位于中山广场北侧,东起中山路,南至北三马路,西起太原北街,北至北六马路,总面积0.41平方公里,居民2845户,人口8431人。中山街道八一社区双拥共建的历史可以追溯到23年前,早在1983年,沈阳军区司令部某警卫连和中山街道八一社区就结成了双拥共建对子。23年来,八一社区坚持开展各种形式的双拥共建工作,并积极探索双拥工作在内容上、形式上的不断创新、不断深入、不断发展,取得了显著的成绩。他们在做好、传承好和沈阳军区某警卫连的军民共建工作的同时,又以点带面,全面展开与驻街部队的双拥工作。2000年,八…     

放眼椰城尽是春——海口军民共建“双拥模范城”巡礼

1993年4月15日,江泽民总书记视察海口,认真了解了“双拥”工作的情况之后.欣然命笔,为椰城军民题写了“军民团结,共建椰城”的题词.春风化雨,雨露滋润.总书记的题词精神,就象一股圣洁的清泉,灌注在椰城军民的心田,“双拥”之花在椰城处处开放.巡访椰城,无论是沸腾的经济建设一线,还是静谧的寻常百姓家,随处可以领略到“双拥”之花的馨香.     

好花绿叶扶——海南海德纺织实业股份有限公司与武警三支队双拥共建纪实

海南海德纺织实业股份有限公司和武警海南总队三支队是海口市“双拥”工作的重点单位,也是一对一墙之隔的邻居.公司与部队共建五年来,以提高企业生产力和部队战斗力为目标,携手共建,互相支持.武警官兵为公司建设保驾护航,公司职工为特区经济腾飞忘我工作,双方建设不断迈上新台阶.海德公司投产七年来,共生产各种涤纶丝2.8万吨,实现产值7.2亿元,创利税1.88亿元.公司1993年被国务院发展部研究中心和国家统计局评为中国100家最大纺织企业之一,行业50家最佳经济效益企业.同时,还被海南省委、省政府、海口市委、市政府授予物质文明和精神文明先进单位.武警三支队建设也发生了巨大变化,先后有1人立一等功,1人立二等功,96人立三等功,支队党委被武警总部党委评为先进支队党委,并在武警总部的军事训练和行管工作考核中,名列中甫五省之首;多次获武警海南总队军事比武团体总分第一名,文化工作被武警总部评为全国文化活动先进单位.特别是近两年来,出色地完成了数百次处置突     

彰武"红色119"——记辽宁省彰武县消防中队

2006年年初以来,辽宁省彰武县消防中队全体官兵在大队基层党委的正确领导和支持下,在中队全体官兵的共同努力下,圆满地完成了上半年工作任务。上半年,彰武中队支部一班人以“抓基层、打基础、苦练基本功”三基建设为总目标,坚持以执勤岗位大练兵为核心,以创建“平安彰武”为己任,使队伍建设得到长足进步,成为彰武闻名的“红色119”。     

建一流队伍展全新风貌--深圳市公安局宝安分局消防大队工作纪实

深圳市公安局宝安分局消防大队前身是宝安公安分局消防科,当时全科共6人,代管宝安武警消防中队。1994年9月1日,根据市编委深编[1994]78号文件,组建宝安消防大队,为副处级建制,内设政秘科、行政科、防火科、建审科、战训科,下设西乡、沙井、公明、龙华4个中队,科和中队均为正科级建制,保留原宝安武警消防中队,总编制为260人,其中公安干警80人,现役官兵40人,招聘战斗员、驾驶员、工勤人员145人,机动编制为35人。根据市编委下达的编制和宝安区编委宝机编[1995]020号文件批复的“三定”方案,大队编制又作了部分调整,在原来4个中队的基础上又增加了特勤中队的编制。1995年7月,大队下属的特勤中队首先挂牌成立;1999年1月,沙井中队挂牌成立;1999年11月,原光明公安分局消防中队划归消防大队管理;2000年初,西乡、公明、龙华三中队先后挂牌成立;2001年3月,福永分队挂牌成立;2002年11月,石岩分队挂牌成立;2003年9月,松岗分队挂牌成立。     

正规化建设成绩显著队伍精神振奋向上--石岩消防中队正规化建设纪实

2003年11月．石岩消防中队新班子到任后,高度重视队伍的正规化建设,结合石岩消防中队的实际情况,摸索出正规化建设的路子．取得了显著成绩,受到上级领导的充分肯定和高度赞扬。2004年,整个队伍精神面貌良好,各项工作都有新的成绩,在2004年年度的考评中,被分局评为思想政治工作先进单位,有1人荣立个人三等功,5人受到分局嘉奖表彰．中队连续两年被大队指定为正规化建设示范单位。     

对新形势下加强机关单位思想政治工作的思考

加强思想政治教育是通过宣传、教育、培训等方式，帮助干部职工树立正确的世界现、人生观，提高他们认识世界和改造世界的能力，自觉地完成单位工作目标任务。新形势下．在明确思想政治建设的基本要求的基础上，提出了加强机关单位思想政治建设的四项对策和举措，即强化组织领导、增强凝聚力、转变工作作风和开展群众性精神文明创建。     

浅析消防部队基层中队管理现状与对策

消防部队基层管理工作是加强消防部队建设完成灭火作战以及其他工作的基础。在新的形势下,为适应社会主义市场经济条件下消防部队发展的需要,必须了解消防部队基层中队管理与现状,解决消防部队基层中队管理中存在的突出问题。     

交口县创建省级“双拥模范县”的思路与做法

近年来，我县坚持把省级“双拥模范县”争创活动纳入县域经济和社会发展的总体规划，以落实优抚政策为主线，以增进军民团结为目标，广泛开展形式多样的双拥共建和军事日活动，大力弘扬拥军优属、拥政爱民的优良传统，全县呈现出军爱民、     

深圳市双拥工作走出新路子

近年来，深圳市始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于做好新时期双拥工作，加强军政军民团结的一系列指示精神，坚持高起点谋划、高标准要求、高效率运作，切实加强组织领导，积极探索新时期双拥工作新途径、新方法，全面提升了深圳市双拥工作的整体水平。深圳市已连续四次荣获全国“双拥模范城”，连续五次荣获广东省“双拥模范城”称号。双拥工作成效显著，取得了骄人的成绩。     

建立区域性党建共建长效机制的探索

近年来,海曙区望舂街道积极探索“党建领引、区域联动、互惠互利、共建共享”的区域性党建共建新模式,尤其从2009年初开始,将9家共建单位扩大至22家,并尝试建立了一整套长效机制,统筹了区域资源,发挥了集体智慧,进一步凝聚了望春区域内具有代表性的机关、企事业单位、部队、学校、社区、农村股份经济合作社等党组织力量,共同推进了区域性党建工作水平,有力地促进了各单位的中心工作。在这一机制的引导下,目前该街道和下属15个社区已共与129家辖区单位签订了共驻共建协议。     

综合运用 “三项机制”强化追赶超越人才支撑

人是追赶超越最活跃的因素,追赶超越的关键在于用人.为此,我们综合运用“三项机制”,强化追赶超越的人才队伍支撑,形成自觉担当、主动负责、严而有为的良好干事创业氛围. 在鼓励激励方面,变常规调动为“公开遴选、凡进必考”,先后三次选调优秀干部30多名,解决了机关长期存在的“专业人才不足、干部结构老化”等问题,也形成了优秀激励落后、先进带动一般的“鲶鱼效应”,干部职工在潜移默化之中,提升了工作标准,改进了工作作风.坚持“学做结合、以绩考入”,举办技能比武、岗位练兵、人人上台当老师等六大载体活动,分批选派年轻干部下沉基层国土所挂职锻炼,定期组织市局党组书记交流抓班子、带队伍工作经验,提升了干部职工讲政治守规矩、懂全局管本行、抓重点破难题、抓落实求实效、讲担当善作为、崇廉洁拒腐蚀的能力.     

悠悠拥军情 拳拳爱民心——宁波市江北区双拥工作纪实

江北区按照"立足创新,狠抓关键,完善体系,夯实基础,突出重点"的工作思路,着力打造我区双拥工作的新特色,形成新亮点,促进新发展。目前全区共建成双拥工作机构54个,双拥结对单位48个,有驻军部队的7个街道(镇)有6个被评为市级双拥先进模范街道(镇),其中白沙街道被评为"全国爱国拥军模范单位"、区民政局被评为"省级双拥先进单位"、92074部队被解放军总政治部评为"拥政爱民先进单位"。     

发挥文化工作功能 促进和谐警营建设

近几年，随着科学发展观在部队的深入学习贯彻，我们着眼于部队任务和官兵文化需求，以培养“四有”军人为目标，积极发挥文化工作的导向、育人、凝聚功能，营造了浓厚的文化氛围，提高了官兵文化素养，打牢了部队思想政治基础，激发了官兵精神动力，促进了和谐警营建设。支队被总部评为基层文化工作先进单位和连续三年以上实现“三无”单位，中心工作取得明显成效，     

激励创新 追求卓越——河南省公路工程局集团焦桐高速泌阳段六标项目管理成绩斐然

河南焦作——桐柏高速泌阳段No．6合同段由河南省公路工程局集团三公司承建,项目经理部紧紧围绕建设单位、监理单位的总体思路和工作重点,以务实、创新的工作作风,积极稳妥地推进各项工作：全体干部职工始终保持对工作的高度热情及责任感、使命感,破除依靠和畏难情绪,向管理要效益,以奋发有为的精神状态积极主动开展工作,项目管理成绩斐然。     

爱华盛开双拥花

爱华控股集团认真贯彻落实党中央、国务院、中央军委关于加强军政军民团结的指示精神，积极开展双拥共建活动，2006年以来连续两年被评为“台州市十佳拥军优属民营企业”，集团董事长项道铨当选为台州市民营企业拥军优属协会会长。     

天津市大港区水务局创建“平安单位”与工资奖金挂钩

天津市大港区水务局充分发挥综治组织作用，积极开展“平安单位”创建，落实各项工作措施，取得了良好的工作效果。该局领导班子把创建“平安单位”摆在全局工作的重要位置，列入重要议事日程，制定了“人人想平安，人人保平安，积小安为大安”的平安创建工作目标，修改和完善了车辆管理、消防安全等30项工作制度，各班组都设立了安全员，把平安创建工作任务层层分解，责任到人。并把创建“平安单位”与工资奖金挂钩，列入百分考核，当月兑现，增强了干部职工参与平安创建的积极性和主动性。     

文明社区的全面发展——深圳市横岗街道六约社区落实科学发展观纪实

2008年，深圳市横岗街道六约社区集体经济稳中有升，换届选举工作顺利完成，基层组织建设和各项事业得到全面发展，取得了显著的成绩，荣获广东省“文明社区”、“民主法制示范社区”、省劳动厅“创建充分就业社区活动达标单位”，深圳市“绿色社区”、“文明社区”、“安全文明小区”、“人民调解工作先进集体”、“环境综合整治达标社区”及龙岗区“先进基层党组织”、“残疾人工作先进社区”、“党群共建先进单位”等多项光荣称号。