浅析人事档案管理

人事档案管理存在对管理的重要性认识不够,硬件设施不到位,管理人员水平不高,工作力度不够,人档分离情况严重,应用信息化程度不高等问题。应加强领导,加大投入,提高管理人员素质,提高管理质量,健全制度,加强现代和信息化建设。     

浅议人力资源管理中的人事档案管理

在新时期的人事档案管理发展中,人事档案管理成为目前社会企业和单位人力资源管理的重要组成部分。为了适应社会市场经济的发展,在企业和单位发展战略的影响下,传统的人事档案管理工作已经从简单的档案存放和记录发展成当前人力资源工作的辅助工具。科学合理的人事档案管理,在一定程度上有利于人力资源的利用和开发,有效的带动人力资源的现代化发展形势[1]。然而,就现阶段我国人力资源和人事档案管理的发展状况来看,人事档案的管理工作在人力资源的发展中不仅仅起到了相应的推动作用,一旦人事档案管理工作的怠慢,不科学化,也会造成阻碍其向前发展的现象,产生负面影响。由此,本文针对人力资源中的人事档案管理工作进行研究探讨,以供参考。     

加强企业人事档案管理的几点思考

在当前依法治国、依规治党的背景下,干部人事档案的重要性日益凸显。2014年以来,全国各地各级组织人事部门均开展了干部人事档案专项审核工作,笔者结合此次专项审核工作的工作实践,在分析存在问题和原因的基础上,从四个方面提出建议,以期对企业加强人事档案管理工作提供一定的借鉴。     

企业人事档案电子信息化管理

随着我国社会经济和科技的发展,我国已经进入电子信息化时代,各行各业已经实现电子信息化管理,企业人事档案管理同样应用了电子信息化管理。电子信息化管理使企业的人事档案管理工作更加趋于规范化、科学化,使企业的人事档案管理条理清晰,更好地服务于企业发展。但是,从目前我国企业人事档案电子信息化管理工作的发展现状来看,其中仍然存在很多问题。本文主要对这些问题进行简要分析,并提出相应的解决建议。     

企业人事档案的管理现状与对策

人事档案是企业人力资源管理的重要组成部分,然而一些企业人事档案管理现状并不乐观,表现为领导档案意识不强,档案库房达不到标准,管理人员配备不足,档案材料内容填写前后不一、记载不实。案卷质量不高,人事档案管理制度不全,管理手段落后等。本文针对人事档案存在的上述问题,结合自己几年来从事人事档案管理的一些经验,提出了加强人事档案管理的一些对策。以更好的发挥人事档案的资源优势。     

企业人事档案管理浅议

人事档案在人们的生活中扮演中重要角色,本文从档案管理的任务、档案管理中存在的问题以及对策论谜了档案的重要性.     

企业人事档案管理的现状及改进对策

分析了现阶段企业人事档案管理的特点及存在的问题,提出了成立领导机构和考核机构,加快人事档案工作信息化步伐,加强人事档案管理队伍建设,加大企业人事档案管理工作的改革力度等改进对策.     

浅谈人事档案管理

人事档案是在人事管理活动中主要由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的宝贵历史材料,本文分析了人事档案管理中存在的问题,阐述了解决人事档案的管理与利用问题的措施。     

浅谈如何做好企业人事档案管理

随着我国的改革开放不断深入，社会生活日益多元化，人事档案的管理工作的社会趋势越来越明显，企业人事档案管理工作就要适应新形势，以满足企业及社会多方面的需求，本文就此方面的课题，进行了论述探索，以为企业人事档案的管理工作探讨之意。     

浅谈市场经济环境下企业人事档案管理

在改革开放不断发展的过程中,我国完成了从计划经济模式向市场经济模式的转变在这种经济模式的转变过程中,我国的认识档案管理的模式也发生了相应的转变,在本文中笔者就对市场经济环境下的企业人事档案管理工作的改革进行浅析,并提出现如今人事档案管理工作中存在的问题。     

烟草行业人事档案管理研究

中国烟草行业是国有企业的中坚力量,为实现国家税利提供了保障。在实践中,人事档案管理作为人事工作的基础,不仅关系到每位烟草员工的利益,更是关系到国有企业的健康发展。从理论结合实践的角度出发,探析烟草行业目前的人事档案管理现状,指出存在的问题,提出有针对性的解决方案,有利于健全人事档案管理制度,提高人事档案管理水平。     

管理视域下人事档案管理的重要性分析

人事档案在人们的生活和工作中占据特别重要的地位。它是个人的重要记录,可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,。本文从人事档案管理的社会价值,我国人事档案管理中存在的主要问题及解决措施几方面进行了论述。     

当前医院人事档案管理中存在的不足与应对措施

随着社会科学和经济不断发展的步伐,对人才的需求也随之增高了,为了使人才能够更好的适应社会的发展,培养应用型人才十分的重要。其中,实现培养人才的目标中十分重要的步骤就是做好人事档案管理工作。因此,医院作为培养社会人才的重要组成部分之一,重要的工作内容不仅在于解决人民的健康问题,还包括做好人事档案管理工作。在新时代发展的背...     

企业人力资源管理对人事档案管理工作的新要求

人事档案工作能给人力资源管理提供可靠真实的数据和信息,有利于人力资源的合理配置和更准确地预测人力资源的需求。针对目前人事档案材料片面、缺乏真实性,管理机制不灵活、管理方法较为落后等问题,我国应对档案管理制度和方式进行改革创新,保证人事档案的真实性,杜绝虚假信息,提高人事档案管理工作人员的专业素养,深入开发和利用人事档案信息资源,以提高企业人力资源管理水平和效率。     

商场人事档案管理系统设计

商场人事档案管理系统是一个典型的信息管理系统MIS)。其开发主要包括前端应用程序的开发和后台数据库的创建与维护两个方面。本文以MICROSOFT公司的VisualBasic作为开发工具,将需求最终分为:系统管理模块、数据库管理模块、数据库查询模块、数据统计模块、打印报表模块和帮助文档模块六个模块进行开发设计。     

高校人事档案管理研究

高效率的档案管理，能提升高校人事管理水平和效率，也可以推动人力资源带动高校管理创新发展，当前高校人事管理部门面临新问题，如何使档案管理工作可操作性强，本文对高校人事档案管理模式的应用会给档案管理创新发展提供一定理论基础和借鉴。     

基层干部人事档案管理的问题及建议

当前,干部人事档案管理在基层实践中存在档案材料缺失、项目不全、内容失真、信息单一、标准不严等普遍问题,造成档案价值不高、使用难度大等问题。笔者结合基层实际和工作实践提出四点建议,希望有助于加强基层干部人事档案管理。     

当前人事档案管理存在的问题及其对策

人事档案工作,要在充分利用人事档案信息资源的基础上,不断开拓其发展空间,提高工作管理水平,实现人事档案的规范化、制度化、现代化管理。     

我国企业人事档案管理改革的途径探悉

在经济全球化和我国加入WTO的形势下,我国企业的人事档案管理应该从传统人事管理模式向现代人力资源管理模式的方向转变,这是人事管理制度改革的方向和建立现代企业制度的迫切需要.因此,探索我国由计划经济体制条件下的企业人事管理模式向市场经济体制条件下人力资源管理模式的转变,是我国企业人事档案管理改革的目标.     

企业人事档案信息化管理面临的挑战及对策

随着时代的进步科技运用的发展,各行各业都在传统本职工作的基础上纷纷不断加入了信息化手段和方式的运用,大大提高了工作的效率和工作成果。本文主要对信息化技术在人事档案管理中的具体应用进行分析,指出了人事档案信息化管理面临的挑战及对策。