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本文尝试运用魏朱六要素商业模式,简要分析如家、汉庭等经济型酒店的业务系统、定位、盈利模式、关键资源能力、现金流结构、企业价值等情况,并找出如家、汉庭等经济型酒店的主要涉税风险,提出进一步加强其税收管理的建议。 相似文献
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2002年"赌权开放"将综合酒店经营模式带入澳门,多间集合博彩娱乐、品牌酒店、高档零售商场、会展、表演等多种设施的综合酒店落户,改变了澳门城市面貌的同时,也为澳门综合旅游模式发展提供了新的方向。本文探讨了澳门地区综合酒店行业的特点、发展前景以及当前面临的挑战,并给出了行业进一步发展的政策建议。 相似文献
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由于我国经济型酒店消费层次多元化、投资主体多元化、决策投资多元化、投资动机多元化等原因,也给经济型酒店的经营模式提供了多种选择,如连锁加盟、委托管理、顾问管理和租赁经营等.要根据项目的特点、公司品牌发展的需要、业主的要求和接受能力等情况,选择合适的发展策略. 相似文献
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由于我国经济型酒店消费层次多元化、投资主体多元化、决策投资多元化、投资动机多元化等原因,也给经济型酒店的经营模式提供了多种选择,如连锁力口盟、委托管理、顾问管理和租赁经营等。要根据项目的特点、公司品牌发展的需要、业主的要求和接受能力等情况,选择合适的发展策略。 相似文献
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在我国经济市场化进程中,酒店顾客的消费观念发生了重大变化,从过去倾向选择价格较低的旅馆转换为对酒店高品质、优质服务、舒适体验感的强烈追求。酒店属于服务业,其服务品质及与顾客之间建立的情感、文化联系是确保酒店品牌得到消费者认可的重要基础。为此,酒店需基于顾客的体验展开品牌营销,在与顾客建立良好联系的同时,促进酒店品牌塑造。文章从品牌塑造与体验营销入手,分析影响顾客选择酒店品牌的因素,提出基于顾客体验的酒店品牌塑造策略。 相似文献
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文章对酒店物质文化进行了分析,从实际出发找出了酒店物质文化方面的缺陷,并结合存在的问题,提出酒店物质文化建设从酒店建筑形式、酒店设施环境、工作人员的服饰、酒店饮食产品、酒店品牌标志、员工生活和工作条件等要素着手建设的合理建议和对策。 相似文献
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沈为林 《行政事业资产与财务:下》2020,(4):49-50
酒店营销对酒店的经济效益有直接影响,不仅要结合旅游和娱乐,还要结合当地特色,形成有品牌特点的宣传效应,才能使营销工作有事半功倍的效果。目前许多星级酒店在营销和管理中还存在一些问题。本文将系统地讨论星级酒店营销管理的意义,分析目前酒店营销中存在的问题,并有针对性地提出解决应对策略。 相似文献
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2009年快捷酒店开始走俏唐山市场。行业的迅速发展的同时,也存在诸多问题。本文从唐山经济型酒店的发展现状入手,论述了怎样改善经济型酒店的经营管理,提高经济型酒店的竞争力,创建唐山经济型酒店品牌。 相似文献
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2009年快捷酒店开始走俏唐山市场.行业的迅速发展的同时,也存在诸多问题.本文从唐山经济型酒店的发展现状入手,论述了怎样改善经济型酒店的经营管理,提高经济型酒店的竞争力,创建唐山经济型酒店品牌. 相似文献
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酒店集团发展态势,即酒店集团发展的现状和未来发展趋势。中国酒店集团经过二十多年的积累发展,虽在品牌、市场、服务等诸多方面都极力向国外酒店集团靠拢,但在国际经济一体化的背景下,在酒店业市场激烈竞争的环境下,中国酒店集团必须清醒地认识到自己面临的危机。本文分别从经营环境、规模实力、区域布局、扩张途径、可持续发展五方面对中外酒店集团发展态势进行对比,旨在抛砖引玉,进而探讨中国酒店集团未来发展战略。 相似文献
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酒店集团发展态势,即酒店集团发展的现状和未来发展趋势.中国酒店集团经过二十多年的积累发展,虽在品牌、市场、服务等诸多方面都极力向国外酒店集团靠拢,但在国际经济一体化的背景下,在酒店业市场激烈竞争的环境下,中国酒店集团必须清醒地认识到自己面临的危机.本文分别从经营环境、规模实力、区域布局、扩张途径、可持续发展五方面对中外酒店集团发展态势进行对比,旨在抛砖引玉,进而探讨中国酒店集团未来发展战略. 相似文献
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桔子水晶酒店是桔子水晶酒店集团旗下的高端品牌,桔子水晶以其高雅的酒店设计,从第一家桔子水晶开业之初,就吸引了一批忠实的顾客。现在桔子水晶已在北京、南京、上海、杭州、大连、扬州6个城市实现了布局。 相似文献
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一、永盛对会计师事务所品牌建设的理解
(一)会计师事务所品牌建设应立足自身实际
永盛首先深入分析了自身所处环境及自身条件,并确立为立足云南、做精优势业务并多元化发展的中型事务所.将事务所名称确定为"永盛",主要是考虑到很多事务所名称很"洋气",但不具中国文化内涵,也不符合中国人的记忆习惯,永盛反其道,就起一个很"土"而且云南人一听就能记住的名称(丽江有一县名为"永胜",大多数云南人都知道该县),而且永盛有永远昌盛、旺盛、兴盛、茂盛等之意.从此,"永盛"品牌被正式确立. 相似文献
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酒店业是我国最早开放的行业之一,星级酒店又是酒店业之中的品牌和发展重点。知识经济的到来,知识型员工必然是未来企业竞争的关键所在,但是由于酒店行业的特殊性,劳动密集型行业以及管理理念的落后,目前针对知识型员工的激励措施非常有限,本文试图在研究已有文献的基础上,通过调查研究、数据分析,了解星级酒店知识型员工的个性化需求,建立星级酒店对知识型员工的激励模型。 相似文献