论高校人事档案管理工作的创新

高校人事档案管理工作是学校人力资源管理和开发工作的基础，随着高等教育事业的不断发展，人事档案管理工作必须实现创新才能为建设高水准的人力资源队伍起到重要作用，才能为提高本校的竞争力提供保障。     

加快国有企业人事档案管理的信息化步伐

企业人事档案在企业选人、用人、开发人力资源等方面,发挥的作用越来越大,但是,在企业人事档案管理中,存在着投入低、管理手段滞后、信息内容不全、管理方式落后等诸多问题。因此,为了不断的推动人力资源更好的为企业服务,需要企业领导提高认识,加大档案管理的软硬件投入,加强档案管理的制度化建设,提高其信息化程度,更加有效地发挥人事档案在企业人力资源管理中的作用,聚集人才在企业创造经济效益中的正能量。     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

随着时代的发展和社会经济的进步,人事档案管理作为企业人力资源的关键组成部分,在促进企业发展中,起到重要的促进作用。尤其是人事档案中的信息资料更是企业的宝贵资源。本文从人事档案管理与人力资源管理入手,重点分析了人事档案管理对人力资源管理的促进作用,以及人事档案管理不足对企业发展带来的负面影响。     

企业员工有效培训及方法核心要点构架

<正>全球经济的发展速度相当惊人,企业要想立于不败之地,必须具备充足的人力资源。人力资源是企业稳定发展所依赖的重要资源,也是确保企业在当前激烈的市场竞争中立于不败之地的关键因素。因此,企业必须提高人力资源的重视度,确保将内部人力资源管理做好,加强企业员工的培训,提高员工的整体素质。     

从现代人力资源管理看人事档案管理工作

随着时代的发展,人力资源管理在企业发展中的作用越来越明显。我国众多企业在发展中认识到人力资源管理的重要性。人事档案管理是我国企事业单位人力资源管理的重要方面,对人力资源管理水平的提升具有重要意义。文章主要从现代人力资源管理的特点入手,基于现代人力资源管理理论阐述了当前企业人事档案管理的不足之处,重点论述促进企业人事档案管理工作的方法,希望为更多企业人事档案管理提供参考价值。     

提高企业人事档案信息效用的方法和途径

企业人事档案是企业在人事管理活动中形成的记述和反映员工履历和德才状况的人事材料。企业人事档案是企业人力资源管理中重要的信息资源。但由于体制和管理上的一些因素，影响了企业人事档案信息效用的发挥。结合企业经营发展需要，通过重新分类管理，对原有人事档案材料进行审核认定，规范企业人事档案材料收集，在人事档案管理中引入信息技术和不断提高企业人事档案管理人员的信息管理素质，将会使企业人事档案管理工作效用最大化，为企业经营决策发挥更加重要的作用。     

现代人力资源管理视角下企业人事档案管理的变革探究

本文从当前企业人事档案管理的变革发展现状中发现一些问题：首先，对人事档案管理的重视程度不够；其次，人事档案管理人员专业水平有待提升；最后，人事档案管理模式比较陈旧。为推动现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革，实现企业人事档案管理的优化，本文经探究分析后，整理出现代人力资源管理视角下人事档案管理的变革方案：应该区分好人事档案管理与现代人力资源管理，不断创新和调整人事档案信息收集模式，有效增强员工服务与竞争的意识，实现人事档案管理体制机制革新。     

对人事档案管理工作的思考

人力资源的开发是提升企业核心竞争力的根本途径，而人事档案工作的完善则与人力资源深度开发及提高企业竞争力有着密切关系。本文作者对当前人事档案管理中存在的几个问题进行了分析，并提出了一些解决的思路，希望可以更好地规范人事档案工作的管理，发挥其对人力资源开发的作用。     

企业人事档案管理现状及发展方向探究

企业人事档案是人力资源部门发现、选拔、培养、任用干部的重要依据，对个人、企业、社会的发展至关重要。未来，在社会主义市场经济的作用下，在促进人员有序流动的环境中，企业人事档案将突出其社会服务职能，更加系统、全面地提供人才信息。因此，做好企业人事档案管理工作意义重大。     

基于现代人力资源管理的人事档案管理研究

现如今时代属于知识经济时代,以往传统的人事档案管理工作已经不能够满足现代发展脚步,现代人力资源管理对于人事档案管理工作提出了更高的要求,只有建立在现代人力资源管理的基础上来看待人事档案管理工作,针对于人事档案管理工作加强改革优化,这种情况下才能够真正适应现代人力资源管理的新要求,人事档案管理工作才能够做到充分发挥作用价值,为企业发展做出更大贡献.因此,应当给予从现代人力资源管理看人事档案管理工作充分重视.     

人事档案管理在企业人力资源管理中的作用

人事档案管理是企业人力资源管理的重要组成部分。随着信息时代的到来,人事档案中的信息资料成为企业宝贵的信息资源,并在企业的人力资源管理活动中发挥着重要的作用。文章从人力资源管理的各个活动入手,介绍了人事档案管理在企业人力资源管理中的作用,以期能给人以新的视角去看待人事档案管理。     

浅析思想政治工作在企业发展中的重要作用

随着社会经济的快速发展，企业得到了很大进步。在企业的经营管理过程中人力资源起到了非常大的作用，而对员工的思想政治教育必须不断加强，进而推动企业的政治工作顺利进行，使企业能够健康稳定的发展。不过人本身具有相对独立性，这就使得思想政治工作很难顺利开展，此外，随着人们思想意识的不断变化，企业人员的世界观、人生观、价值观也产生了很复杂的变化，一定程度上增加了政工工作的开展难度。外界环境的变化使得企业必须重视人员的思想政治教育工作，这也是当前企业应该考虑的问题。现主要阐述了思想政治工作对企业发展的重要性，并对如何推动思想政治工作的顺利开展进行了分析。     

浅谈企业文化对提升企业竞争力的作用

改革开放以来,我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩,对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济到来的今天,企业要想发展并在竞争中立于不败之地,必须高度重视企业文化建设,充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。因此,加强企业文化建设,推动企业提高竞争力就成为企业的必然选择。     

干部管理在人力资源配置中的重要性

随着社会的进步和市场经济的发展,企业人力资源管理所发挥的作用已越来越重要。对人力资源进行配置是对人力资源进行合理有效运用的过程,从而促进企业完成生产经营的目标。由于干部的素质在人力资源管理和企业的发展中发挥了重要的作用,因此,在对人力资源进行配置时,一定要加强对干部的日常管理。所以,企业自身必须认识到干部管理在人力资源配置中所起的作用,通过加强干部管理来确保人力资源实现有效配置。文章首先从干部应具备的基本素质入手,研究了干部管理在人力资源配置中的重要性,希望为相关人员提供有益的借鉴。     

新形势下人事档案集中管理的优势

<正>随着经济全球化和我国改革开放的不断深入,人力资源已成为企业的核心资源,是提升企业竞争力的关键因素,而企业人事档案是企业选人、用人、开发人力资源的基础。但目前企业人事档案管理制度上的不完善、管理上的不规范、利用上的效率低等问题,严重制约着企业人力资源的开发和利用,必须加大工作力度,寻求治理对策,以加强人事档案管理,打造企业人力资源优势。     

新形势下供电企业政工工作创新

政工工作在社会经济发展过程中起到至关重要的作用。随着市场经济体制改革不断深入，供电企业面临着挑战与机遇并存的形势，这对供电企业政工工作的有效开展带来新的挑战，必须加强供电企业政工队伍的建设，这样才能使供电企业得到更好的发展。政工工作是保证企业经济效益的精神支柱，在供电企业发展进程中的作用越来越大。新形势下，提高供电企业政工工作的创新能力，对推动电力企业进一步发展具有重要现实意义．     

企业人事档案管理工作对策探究

企业人事档案管理工作是人力资源管理的重要组成部分。随着信息科技发展,人事档案资料已经成为企业人才选拔的宝贵信息资源,在企业人力资源管理乃至人才竞争中发挥着越来越大的作用。然而,目前企业人事档案管理工作还存在着诸多问题,需要我们结合时代要求,探寻人事档案管理工作解决对策,保证企业人事档案更好地发挥其应有的巨大价值。     

人事档案管理改革思考

随着社会及档案信息化建设的发展,人事档案对人事资源的开发和利用所起到的作用越来越大,但目前我国人事档案管理工作还存在很多问题。文章针对人事档案管理中存在的问题提出了相应的解决方案,以加强人事档案管理的效率和质量。     

试论基于现代人力资源管理视角下的高校人事档案管理

高校人事档案管理与人力资源管理之间存在着十分密切的联系,做好人事档案管理能够为人力资源管理提供全面的参考,促进人力资源管理效果的提升,从而推动高校长远稳定发展。本文针对于人力资源管理视角下高校人事档案管理方面的内容进行分析与探究,对双方之间的关系进行详细论证,并提出人力资源管理视角下高校人事档案管理工作优化的策略。     

实施情暖工程提升企业核心竞争力

经济全球化的进一步发展，中国经济逐步与世界经济接轨，中国的企业在迎来更广阔发展空间的同时也将面临更加严峻的挑战，企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就要不断地提升企业的核心竞争力，可以说核心竞争力是企业稳定发展的保障。本文在阐述核心竞争力内涵的基础上，提出了实施情暖工程，解放思想，以人为本，加强企业人力资源能力建设，不断提升企业核心竞争力，确保企业稳定持续发展。