我国管理会计应用现状的成因与对策

我国管理会计应用现状的成因,受企业外部、内部环境及管理会计自身缺陷的影响。提高管理会计在我国企业的应用水平,应建立有中国特色的管理会计体系,推进现代企业制度,提高会计人员素质,培养企业领导人的管理会计意识。     

股票期权的设计与实施

股票期权是现代企业对企业领导人和科技骨干实施有效激励的一种重要方式,也是现代市场经济中按生产要素分配的表现形式之一.党的十五届五中全会提出对企业领导人和科技骨干实行期权试点.期权设计是进行期权试点的基础工作.期权的设计与实施包括参与范围、期权的执行价格、执行期限、赠与时机与授予数量、股票来源、期权执行方法、期权变更或丧失、期权的管理等内容.     

会计监督职能弱化的思考

会计信息失真与会计造假猖獗的主要原因之一是会计监督职能的弱化，导致会计监督职能弱化的原因主要是由于思想认识的偏颇，法律依据无力，企事业单位领导的认识存在误区，部分会计人员的自身素质不高等，解决这个问题应加强理论研究，完善法律法规建设，提高企业，事业单位领导人的财会知识水平和思想认识水平以及提高会计人员素质，强化职业道德管理。     

解析财务信息失真

从会计的目的出发，解析了财务信息失真的概念、财务信息的质量特征、衡量财务信息质量的原则。从信息提供者的角度分析了财务信息失真的内在和外在两个方面的原因。外在原因主要是法制不健全，执法不力；监督体系不健全，监督机制软弱无力。内在原因主要有会计人员素质不高，包括业务素质和职业道德素质；会计基础工作薄弱；企业领导人业绩及利益驱动；现行会计人员管理体制，阻碍了会计监督；企业领导人人为因素造成财务信息失真等。     

杰出人士的20个好习惯

在研究大量成功企业领导者的案例后,我们发现,这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么,并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质,使得这些企业领导人能够     

浅谈企业家素质

企业家是企业的指挥者和决策者,企业家的素质在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败。本文主要讨论了在现代企业制度下,企业家应该具备的素质,包括:心理素质、品德素质、能力素质、知识素质和身体素质。     

企业会计信息失真的原因及对策

目前，在我国的会计工作中，由于部分企业领导、会计人员法观念淡薄，会计信息失真的问题比较严重，形成了大量的假证、假帐、假表，损害了国家和社会利益。因此，必须强化会计、法制观念，加大经济违法的打击力度，完善监督机制，提高企业领导人和会计人员的素质，以实现企业会计的最终目的。     

21世纪的企业领袖

21世纪的企业领袖具有什么特征呢?“知识型”是最基本的条件,而从企业领导人的素质、能力和方法看,尤其应该关注以下八个方面的特征: 一、领导才能 什么是领导才能?一句话,领导才能就是影响力,     

浅谈企业家素质

企业家是企业的指挥者和决策者,企业家的素质在很大程度上决定了一个企业的兴衰成败.本文主要讨论了在现代企业制度下,企业家应该具备的素质,包括:心理素质、品德素质、能力素质、知识素质和身体素质.     

现代企业制度下财务管理亟待解决的问题

文章认为现代企业制度下财务管理亟待解决的问题主要有出资者对经营者的监控约束和激励机制尚未健全,使投资者的利益难以确保;现行企业的财务管理机构,不利于新制度下财务管理目标的实现;目前企业中的财务人员素质较低,不符合现代企业制度的要求。     

浅述新形势下现代经济与人力资源管理的创新

在新形式下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题.对现代经济时代的企业所需人才的类型和素质如何进行理解应用,是我们迫切需要解决的问题.     

浅谈我国国企高管薪酬制度的问题及对策

国有企业是我国经济的主体,担负着国计民生的重任。经营好国有企业,不仅关系到社会的繁荣和人民生活水平的提高,还关系到国家和社会的稳定和发展。近几年,在国有企业改革的过程中,薪酬制度改革一直是建立现代企业管理制度,完善企业激励机制的重点。但我国国有企业仍然存在着高层管理人员薪酬过高、薪酬结构不合理和不同行业高管薪酬差距过大等问题,国有企业领导人的薪酬制度亟需改革。     

试论企业文化的塑造

一、企业领导应是企业文化的倡导者企业领导人往往都认识到企业文化建设对增强员工参与程度,塑造员工工作态度和行为以及提高企业凝聚力等方面起着至关重要的作用。然而在如何建设企业文化方面,很多企业领导人却没有认识到自己应该扮演什么角色。如果说文化是企业的乐谱,起着规范企业和员工行为的作用,那么领导人就是乐队     

国企领导人制度“去行政化”的市场逻辑与改革路径

转型期国企领导人制度行政化的实践弊端日渐显现,已经成为完善国有企业现代企业制度、健全公司法人治理结构的主要掣肘。推行国企领导人制度"去行政化"改革,必须坚持党管干部原则,准确把握"去行政化"的实践要求,处理好增量改革与存量改革的关系,在国企分类管理前提下,逐步建立与社会主义市场体制与现代企业制度相适应,权责明确,能进能出,能上能下,收入能增能减的选人用人新机制。     

企业家信息素质与民营企业可持续发展研究

民营经济是社会主义市场经济的重要组成部分,是现代经济体系的核心要素之一。现代企业的发展实践证明,企业家信息素质是民营企业可持续发展的原动力。企业家的信息素质与民营企业的经营理念、立业之本和信息跨越之间存在一定的辩证关系,具有优秀信息素质的企业家在民营企业可持续发展过程中具有重要作用。     

试论内部审计在现代企业中的职能作用

内部审计在现代企业中具有重要的职能作用,应重新认识和理解内部审计的职能作用,充分开展内部控制审计、经济效益审计、风险管理评估,并在企业改制过程中做好领导人任期经济责任审计和资产重组、兼并的评估,将内部审计准则真正落实到企业的审计工作中。     

企业人力资源开发存在的问题及解决对策

随着科学技术水平的快速提升,现代社会逐渐变为知识型、技术型社会,综合素质较强的知识型、技术型人才在企业快速发展与进步过程中发挥着举足轻重的作用。现阶段,我国大部分企业,尤其是中小型企业,在人力资源开发与管理过程中都存在很多问题,深入探讨当前我国企业人力资源开发过程中存在的问题并提出相应的解决对策,是现阶段我国大部分企业需要认真关注的重要问题。     

企业统计工作人员对企业生产经营效益创造的作用与贡献

统计工作是企业管理人员进行科学管理的重要手段,也是企业制定计划和政策的重要依据.因而,企业统计工作人员对企业生产经营效益做出了重要的作用和贡献,然而,现代企业统计工作仍旧存在一些问题,因此,我们必须提高统计人员素质,加强统计队伍建设,健全统计法制,形成合理有效的管理模式,进一步改进工作方法.本文阐述了统计工作人员以及统计工作的重要作用,并提出了一些问题和建议.     

市场经济需要职业企业家(一)

符合市场经济要求的职业型企业家,必须以其自身具备一定的基本素质为基础,他们不是一般自然人,也不是一般的厂长、经理,更不是一般的管理人员。企业家应该是先进的生产方式的开拓者和创造者,是经营管理企业的专家,是社会化大生产的具体组织者,是现代商人。具体说来,应具备以下几方面的素质:1.强烈的创新意识。创新意识是企业家素质的精髓,是现代企业制度对企业家素质的最基本的要     

加强国企领导人的思想作风建设

国有企业的领导人如果缺乏与岗位相匹配的思想政治素质和良好的品行及卓越的工作作风,不仅带不好企业,个人也很容易出问题。只有加强国有企业领导人的思想作风建设,才能保证国有企业的健康发展。