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《科技创业(上海)》2004,(12):38-39
一个好的企业领导人决不会满足于维持现状。他们懂得,如果你满足于现在的状况,你就丧失了创新的能力,而创新则是人类发展的主要源泉。他们希望变革,因为只有不断革新,事业才能繁荣昌盛,更加辉煌。 相似文献
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《科技创业(上海)》2004,(12):36-37
企业最好的资产是人,企业领导人的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人才,比选一个优秀的人来得重要,适才适所才是企业用人的最高原则。特别是重要岗位上的人,企业领导人往往习惯于亲自选。 相似文献
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《科技创业(上海)》2004,(12):32-33
热忱有时候比领导人的才能更为重要,若二者兼具,则天下无敌。企业领导人的最大才能就是使人产生激情,对部属不断地给予赞赏、鼓励,使员工精神振奋,不断进取。 相似文献
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《科技创业(上海)》2004,(12):30-31
目标给了你一个看得着的射击靶,它是构成成功的砖石。成功的企业领导者习惯于创造一个令下属追求的前景和目标,并将它转化为大家的行动,去完成或达到所追求的前景和目标。 相似文献
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刘冰 《山东工商学院学报》2006,20(6):48-53
选择上市公司数据,对企业领导人更替现状进行了分析,分析结果表明我国企业董事长更替频率比总经理更替频率低,离职原因较为复杂,但主要原因相对集中,企业领导人更替公告主要采用董事会决议形式,企业领导人更替年龄相对集中,企业领导人的任期期限总体较短,企业领导人的继任者以内部人为主,但董事长的继任者来源特征不明显,我国企业董事长主要由控股股东产生,总经理由职业经理人担当,董事长之职兼职较多,一般由控股股东兼任,总经理的专职较多。 相似文献
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《科技创业(上海)》2004,(12):34-35
组成一个优秀团队并不断地激励他们是一件非常重要的事情。激励是一种鼓动,是学会如何让别人去做你想让他们做的事情,一个成功的领导人必须是一个能激发起员工工作热情的人。 相似文献
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《科技创业(上海)》2004,(12):25-27
几乎所有的问题,追究到最后都是人的问题。世间所有的成功,归根到底都是人的成功。对创业企业而言,创业者从一开始就无可回避地决定了企业的成败。 相似文献
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浅谈现代高校辅导员综合素质的培养 总被引:1,自引:0,他引:1
高等教育已进入大众化发展阶段,伴随着市场经济一体化的冲击,由此引发学生新情况和新问题层出不穷,高校学生思想政治工作面临很大的挑战。高校辅导员作为高校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,通过对高校辅导员综合素质的培养,提高辅导员的自身素质,对完成高校育人的目标实现有着积极的意义。 相似文献
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融合企业文化培养高职大学生职业能力素质 总被引:1,自引:0,他引:1
本文根据高等职业教育人才培养的目标,分析了当前高等职业教育大学生职业能力培养存在的问题,提出实现高等职业教育人才培养目标融合企业文化的必然要求,并对融合企业文化培养高职大学生职业能力素质进行了探索。 相似文献
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《太原城市职业技术学院学报》2015,(7)
一直以来,学生素质培养是每一所高等职业学校的工作重点,每个学校都设置有学生素质培养的明确目标和相关要求,然而,在这个过程中,依然存在着很多的问题。本文从分析这些问题出发,力图提出能提高高职院校学生素质的有效方法。同时,追溯了企业管理文化的渊源,剖析其与校园文化的关系,探讨其对高等职业院校学生素质培养的影响。 相似文献
17.
李永凤 《太原城市职业技术学院学报》2005,(4):63-64
企业思想政治工作是企业经济发展的政治保证。企业思想政治工作的强弱直接关系到企业的兴衰。而企业政工干部素质能力的高低,直接关系到企业思想政治工作的强弱。 相似文献
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贾广兴 《太原城市职业技术学院学报》2009,(2)
随着社会主义市场经济的发展和改革的不断深化,人们的思想、观念都随之发生了深刻的变化,这就出现了一些新情况、新问题,对思想政治工作提出了一些新的更高的要求。因此需要思想政治工作者加强自身建设,不断提高自己的综合素质和工作能力,努力完成历史赋予的重任。本文就思想政治工作者如何提高自己的素质和能力,粗谈了一些自己的看法。 相似文献
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企业秘书工作是企业中一项重要的综合服务工作,企业秘书除了应具备一定的政治思想素质外,还必须具备较完备的智能素质,才能胜任本职工作。 相似文献