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《商业经济(哈尔滨)》2008,(7)
一项人力资源整合措施只有与其它措施一起运用时才会获取成功。合理的人力资源整合能够构建持续旅游企业的竞争优势。因此,企业对各种培训、绩效考评以及多样化的激励方式的整合,能引导旅游企业进入一个良性化的人力资源整合过程,最终增强旅游企业核心竞争力,使其得到持续性发展。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(7)
在贵州利用生态优势大力发展旅游产业的同时,我们必须正视贵州旅游业的短板。旅游业属于服务性产业,竞争力源于自身的软实力,而软实力构建与企业上下人力资源的意识和能力密切相关。贵州旅游景区应该理性分析最薄弱的培训环节,设计一套科学的适合于贵州环境和旅游景区的培训规划,为贵州旅游业提升软实力奠定基础。 相似文献
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近年来,我国乡村旅游事业呈现出良好的发展势头和更加美好的前景,但在其发展过程中也出现了许多困难与问题。为此,一方面在开发乡村旅游新产品的时候需要因地制宜、因人制宜,另一方面,也应正确处理发展乡村旅游与保护农村生态环境和人文传统的关系,坚持经营者共生化,加强对乡村旅游人力资源的培训。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2015,(7)
连山旅游目的地旅游资源类型多样、结构良好、旅游开发价值高。连山旅游目的地旅游资源整合开发主要包括旅游资源结构层面的整合、旅游线路层面的整合、旅游产品层面的整合。连山旅游目的地旅游资源的科学整合开发需要建立旅游协作制度、建立与周边地区互动体系、人力资源支撑策略等方面的保障。与此同时还应积极加强与专业院校、旅游公司、知名景区合作,通过引进、送学、培训等方式,加大对旅游人才的培养、选拔、储备力度,使旅游人才队伍逐步实现知识化、专业化、年轻化、正规化。 相似文献
7.
张慧敏 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(8X):156-157
青岛为实现创建中国最佳旅游目的地城市、建设国际海滨旅游度假名城的发展目标需要做大做强旅游企业,本文在对青岛旅游企业人力资源现状调查的基础之上,对青岛旅游人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了从旅游企业组织能力的打造出发,开展人力资源管理工作的建议。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(3)
乡村振兴战略,是党的十九大做出的重大决策部署,发展乡村旅游是推进乡村绿色发展的重要措施之一,而人力资源开发对乡村旅游的发展起着关键作用。本文以句容市14家省四星级乡村旅游点为调查对象,分析了句容市乡村旅游人力资源的现状与存在的问题,进而从乡村旅游企业的内部盈利能力、培训体系、多元化经营主体和企业外部的政策等方面建设一支高质量的人才队伍。 相似文献
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王梦诗 《商业经济(哈尔滨)》2014,(7):84-85
企业文化推动着企业及其事业的发展,而加强企业文化与企业人力资源管理培训工作关系密切。目前,很多企业在企业建设中没有将企业人力资源培训纳入进来,在人力资源培训过程中存在着培训目标不明确、培训形式单一、培训对象笼统而狭隘、培训内容空洞、培训评估体系不科学、人力资源培训与文化建设脱节等问题。企业应明确培训目标,使培训形式多样化,同时扩大培训对象,保障培训评估的科学性和系统化,并将培训内容与企业文化建设相结合,以形成独特的企业文化,有效提升企业人力资源培训效率。 相似文献
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人力资源培训与开发是人力资源管理工作中的组成部分,在企业管理过程中扮演着重要角色。 科学合理的人力资源培训与开发能够有效提升员工能力素质,为企业的发展提供应变力强、充足的人才储备,进而提升企业劳动生产利用率以及核心竞争力。 然而目前企业在人力资源培训与开发的过程中存在着培训活动方式不完善,培训需求分析不到位、不系统,培训体系不健全以及培训活动开发工作缺乏计划性等问题,影响了企业核心竞争力的提升。 文章将针对当前企业人力资源培训与开发过程中存在的突出问题做出系统阐述,对有效促进企业人力资源培训与开发的策略方法做出理论探讨。 相似文献
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齐刚 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(3Z):190-191
本文通过对人力资源管理战略的含义、人力资源战略与竞争战略的关系入手,论述了旅游企业人力资源管理战略的作用、制定、实施。 相似文献
12.
近年来,随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的日益提高,旅游行业蓬勃发展.与此同时,人力资源也逐渐成为了旅游企业强有力的竞争优势.虽然我国旅游从业人员数量众多,但高水平、高素质的技能和管理人员尚存在缺口,国际化、复合型人才短缺,已经远不能满足旅游行业用人需求.校企合作作为旅游人才培育的发展模式已经被旅游教育机构广泛运用,但是学校处于主动地位、企业处于被动地位,没有真正把市场利益的短周期性和人才培养的长远性有效地结合起来的,尚未能打开校企合作一体化的全新局面.因此,旅游企业还需要不断革新人力资源运行管理机制,树立人本主义的人力资源开发模式,将人力资源的培育视为己任,积极联手旅游教育机构搭建旅游人力资源开发平台,跳出企业封闭的“围城”,深入发展校企合作一体化模式,开放办企、跨界整合,实现共赢. 相似文献
13.
黄笑扬 《商讯商业经济文荟》2023,(6):100-103
随着经济的快速发展,企业之间竞争加剧,企业的发展战略的实践需要强有力的人力资源保障,培训是提升人力资源素质的有效途径。文章通过分析当下国有施工企业管理人员培训体系现状,立足于施工企业的特殊性,提出培训体系优化对策,对助力提升人才素质、提高企业竞争力提出些许建议。 相似文献
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随着国际旅游巨头抢滩中国市场,我国旅游服务行业正酝酿着更为激烈的国际化竞争,国内企业逐渐对人力资源管理有了更多的关注和更高的期待。我国旅游服务企业需要首要解决的是建立起人力资源管理体系,而设计企业人力资源管理体系需要借助现代人力资源管理理念,对原有人事劳资管理体制进行重构。人力资源管理体系的构建无疑是一项系统化的工程,关系到企业的方方面面。 相似文献
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旅游饭店是旅游业发展的重要基础设施,饭店业作为旅游产业支柱之一,为旅游者提供舒适的休息和用餐,而旅游饭店是人力资源密集型行业。所以,对旅游饭店人力资源开发与管理工作十分重要。本文以人力资源管理的理论与现实分析为基础,以八一镇饭店人力资源管理的现状为出发点,通过对旅游饭店人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出可供借鉴的旅游饭店实现人力资源管理的方式与途径,为解决八一镇旅游饭店人力资源管理问题提供了借鉴方法。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7):127-128
提升企业竞争力需要与之配套的人力资源管理体系,不同发展阶段的企业实际对应不同的人力资源管理策略和模式。当前研究大多关注人力资源管理对组织绩效的直接效果,却忽略了企业发展阶段这一重要情境变量。本文聚焦于人力资源六大模块之一的培训板块,从企业生命周期视角出发,归纳出企业在不同阶段的发展特征,并探索得出与之所匹配的员工培训模式。 相似文献
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旅游饭店女性人力资源的开发对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
女性从业人员是旅游饭店人力资源的重要组成部分,在旅游饭店管理中存在很多优势。科学、有效地开发旅游饭店女性人力资源,对提高旅游饭店的整体质量、提升饭店竞争优势具有非常重要的作用。 相似文献